Perceived Internal Employability as a Strategy to Reduce Employee Intention to Quit
Este estudio analiza el impacto de la empleabilidad interna percibida como un medio para retener empleados poseedores de capital humano valioso para la empresa. Se utilizan las percepciones de los empleados puesto que son estas las que determinan las actitudes y por lo tanto las predisposiciones para actuar, así como los comportamientos individuales adoptados. La satisfacción laboral y el compromiso organizativo se proponen como variables mediadoras de dicha relación, pues se han manifestado como determinantes en la literatura a la hora de explicar el comportamiento de los empleados. Como variable dependiente se utiliza la intención de renunciar al trabajo dado que es muy complejo analizar la rotación efectiva de los empleados,... Ver más
2389-8186
2389-8194
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2020-06-01
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http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
Revista Perspectiva Empresarial - 2020
