Relaciones entre recursos humanos y cultura organizacional : un estudio empírico.
Para algunos autores la gerencia de los recursos humanos se constituye en el marco estratégico de la cultura organizacional y establecen que puede existir una influencia recíproca entre recursos humanos y cultura (Yeung, Brockbank, y Ulrich, 1991): las prácticas de recursos humanos deben encajar en la cultura para que sean efectivas y puedan ser retenidas en el tiempo, pero las prácticas a su vez refuerzan la cultura y la influencian a través de la información suministrada y de los comportamientos inducidos. La presente investigación pretende identificar una relación entre los recursos humanos y la cultura organizacional. El contraste se realizó en 199 empresas de Colombia; para el procesamiento de la información se utilizaron modelos multi... Ver más
0123-9155
1909-9711
12
2009-07-01
97
114
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
info:eu-repo/semantics/openAccess
Gregorio Calderón Hernández, Héctor Mauricio Serna Gómez - 2009
