Hombres igualitarios: estereotipos y discriminación en el mercado laboral
El presente estudio tuvo por objetivo analizar los estereotipos atribuidos a los “hombres igualitarios”, aquí entendidos como hombres que defienden la igualdad de género en lo que refiere a las responsabilidades domésticas y familiares, así como en la inserción laboral. Para ello, se realizaron dos estudios: el primero para investigar la atribución de estereotipos sobre los hombres igualitarios por medio de una única pregunta abierta, en el que participaron 250 estudiantes universitarios con edad media de 21.5 años (DE = 4.39), de los cuales el 51.1 % era del sexo masculino; y el segundo para analizar la atribución de estereotipos a hombres y mujeres igualitarios o tradicionales en un contexto laboral considerado masculino, que contó con la... Ver más
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Hombres igualitarios: estereotipos y discriminación en el mercado laboral Igualdad de género Artículo de revista Núm. 2 , Año 2020 :Acta Colombiana de Psicología 2 23 Universidad Católica de Colombia Estereotipos de género Discriminación de género Álvaro Estriamana, José Luis Rosas Torres, Ana Raquel Abreu Viana, Hyalle El presente estudio tuvo por objetivo analizar los estereotipos atribuidos a los “hombres igualitarios”, aquí entendidos como hombres que defienden la igualdad de género en lo que refiere a las responsabilidades domésticas y familiares, así como en la inserción laboral. Para ello, se realizaron dos estudios: el primero para investigar la atribución de estereotipos sobre los hombres igualitarios por medio de una única pregunta abierta, en el que participaron 250 estudiantes universitarios con edad media de 21.5 años (DE = 4.39), de los cuales el 51.1 % era del sexo masculino; y el segundo para analizar la atribución de estereotipos a hombres y mujeres igualitarios o tradicionales en un contexto laboral considerado masculino, que contó con la participación de 221 universitarios con edad media de 21.9 años (DE = 4.19), siendo la mayoría (54.3 %) delsexo masculino. En conjunto, los resultados de los dos estudios indican que el hombre igualitario es percibido como frágil y posiblemente homosexual; aunque, por otro lado, también es visto como más competente que los hombres tradicionales. Acta Colombiana de Psicología Marques, J. M., Yzerbyt, V. Y., & Leyens, J.-P. (1988). 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Taken together, the results of the two studies indicate that the egalitarian man is perceived as fragile and possibly homosexual. On the other hand, he is also seen as being more competent than traditional men. Bardin, L. (1977). Análise de conteúdo. Edições 70. Albuquerque, I. M., Torres, A. R., Álvaro, J. L., & Garrido, A. (en prensa). Processos psicossociais de discriminação contra a mulher no âmbito laboral. Revista Colombiana de Psicología. Batista, J. R., Leite, E. L., Torres, A. R., & Camino, L. (2014). Negros e Nordestinos: similaridades nos estereótipos raciais e regionais. Psicologia Política, 14(30), 325-345. http://pepsic.bvsalud.org/pdf/rpp/v14n30/v14n30a08.pdf Camino, L., Àlvaro, J. L., Torres, A. R., Garrido, A., Morais, T., & Almeida, J. (2013). Explaining social discrimination: Racism in Brazil and Xenophobia in Spain. The Spanish Journal of Psychology, 16 (E73), 1-13. https:// doi.org/10.1017/sjp.2013.65 Eagly, A. H., & Karau, S. J. (2002). 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hombres igualitarios: estereotipos y discriminación en el mercado laboral |
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Egalitarian men: stereotypes and discrimination in the labor market |
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El presente estudio tuvo por objetivo analizar los estereotipos atribuidos a los “hombres igualitarios”, aquí entendidos como hombres que defienden la igualdad de género en lo que refiere a las responsabilidades domésticas y familiares, así como en la inserción laboral. Para ello, se realizaron dos estudios: el primero para investigar la atribución de estereotipos sobre los hombres igualitarios por medio de una única pregunta abierta, en el que participaron 250 estudiantes universitarios con edad media de 21.5 años (DE = 4.39), de los cuales el 51.1 % era del sexo masculino; y el segundo para analizar la atribución de estereotipos a hombres y mujeres igualitarios o tradicionales en un contexto laboral considerado masculino, que contó con la participación de 221 universitarios con edad media de 21.9 años (DE = 4.19), siendo la mayoría (54.3 %) delsexo masculino. En conjunto, los resultados de los dos estudios indican que el hombre igualitario es percibido como frágil y posiblemente homosexual; aunque, por otro lado, también es visto como más competente que los hombres tradicionales.
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This article aimed to analyze the stereotypes attributed to "egalitarian men", understood here as men who support gender equality in relation to domestic and family responsibilities as well as inclusion in the workforce. To do so, two studies were carried out. The first study investigated the attribution of stereotypes to egalitarian men through a single open question. A total of 250 university students participated in this study, of which 51.1% were male, and their average age was 21.5 years (SD = 4.39). The second study analyzed the attribution of stereotypes to egalitarian or traditional men and women in a work context considered masculine. Participants included 221 university students with a mean age of 21.9 years (SD = 4.19), the majority (54.3%) being male. Taken together, the results of the two studies indicate that the egalitarian man is perceived as fragile and possibly homosexual. On the other hand, he is also seen as being more competent than traditional men.
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Álvaro Estriamana, José Luis Rosas Torres, Ana Raquel Abreu Viana, Hyalle |
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Álvaro Estriamana, José Luis Rosas Torres, Ana Raquel Abreu Viana, Hyalle |
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Igualdad de género Estereotipos de género Discriminación de género |
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Igualdad de género Estereotipos de género Discriminación de género Gender discrimination Gender stereotypes Gender equality |
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Núm. 2 , Año 2020 :Acta Colombiana de Psicología |
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Universidad Católica de Colombia |
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