Liderazgo: una práctica sistémica en el futuro empresarial
El presente artículo con enfoque cualitativo de tipo revisión documental, discute la evolución del liderazgo y lo divide en tres etapas. A partir de estas rupturas, que emergieron del análisis de artículos científicos y reflexiones propias, el liderazgo trasciende y evidencia una nueva forma de gestión. En el documento se comparan las teorías de   los rasgos, el enfoque conductual, el enfoque situacional, transformacional, transcultural y el liderazgo compartido.  Como aporte al conocimiento sobre la evolución del liderazgo hacía nuevas teorías, se concluye que en un futuro debe emerger el liderazgo sistémico como el resultado de una evolución gerencial que se nutre de los apo... Ver más
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2422-2518
14
2020-01-01
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Esta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Atribución-NoComercial 4.0.
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Universidad Francisco de Paula Santander - 2021
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Liderazgo: una práctica sistémica en el futuro empresarial Mata, P. (2015). “Dos ojos o más”. Liderazgos colectivos en el marco de la acción de una ciudadanía transformadora. Diálogo Andino, 47, 115–121. Esguerra, G., y Contreras, F. (2016). Liderazgo electrónico, un reto ineludible para las organizaciones de hoy, Estudios Gerenciales, 32(140). 195-296 Castro, A. (2010). Teorías implícitas del liderazgo, LMX y bienestar laboral: generalización de un modelo teórico. Revista de Psicología, 28 (2), 227-258 Carson, J. B., Tesluk, P. E., y Marrone, J. A. (2007). Shared leadership in teams: An investigation of antecedent conditions and performance. Academy of Management Journal, 50(5), 1217-1234. Capa Benítez, L. B., Benítez Narváez, R. M., y Capa Benítez, X. del R. (2018). El liderazgo como fuente de ventaja competitiva para las organizaciones. Universidad y Sociedad, 10(2), 273–284. Collado-campaña, F., y Entrena-durán, F. (2016). Propuesta De Análisis Desde El Constructivismo Estructuralista. Revista Mexicana de Ciencias Políticas y Sociales, 2015, 57–90. Díaz Gómez, E. R. (2020). Liderazgo transformacional y equidad de género: el caso de estudiantes de posgrado. Revista Universidad y Empresa, 22(39), 1–21. https://doi.org/10.12804/revistas.urosario.edu.co/empresa/a.7854 Díaz Sarmiento, C., Roncallo Lafont, L., López Lambraño, M., y González Barranco, S. (2018). Liderazgo: Consideraciones sobre su Conceptualización, Evolución y Retos ante la Nueva Realidad Organizacional. Revista de Economía & AdministRación, 15(1), 71–88. https://34.232.194.9/ojs/index.php/REYA/article/view/47%0Ahttps://revistas.uao.edu.co/ojs/index.php/REYA/article/view/47 García-Solarte, M. (2015). Formulación de un modelo de liderazgo desde las teorías organizacionales. Entramado, 11(1), 60–79. https://doi.org/10.18041/entramado.2015v11n1.21111 Gemmill, G., y Oakley, J. (1992). Liderazgo: ¿un mito social alienante? Relaciones humanas, 45 (2), 113-129. https://doi.org/10.1177/001872679204500201 Karp, T., y Helgo, K. (2008). El futuro del liderazgo: el arte de dirigir personas en un entorno de complejidad. Recuperado de: http://www.larioja.org/upload/documents/683953_HDBR_N_170-2008.El_futuro_del_liderazgo.pdf Loaiza, C., y Pirela, L. (2015). Liderazgo en organizaciones venezolanas. Revista Venezolana de Gerencia, 20(69), 152-171 Medina, C., Nava, Á., y Bong, I. (2010). Enfoque del liderazgo del pensamiento sistémico en las organizaciones. Multiciencias, 10(2), 133-138 Rabanal Oyarce, R., y Huamán Muñoz, C. R. (2020). Tipo de liderazgo de jefes de oficina y rendimiento laboral de trabajadores administrativos. Revista Científica UNTRM: Ciencias Sociales y Humanidades, 2(2), 26. https://doi.org/10.25127/rcsh.20192.525 Esta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Atribución-NoComercial 4.0. Redondo Sama, G., y Elboj Saso, C. (2018). Liderazgo y creación social: una aproximación a las principales aportaciones. Revista Internacional de Organizaciones, 21, 109–125. https://doi.org/10.17345/rio21.109-125 Rivera Cerpa, Y. M., y Conrado Tobón, J. (2016). Impacto de los líderes en la productividad de las empresas de servicio de aseo en la ciudad de Barranquilla. Dictamen Libre, 19, 57–68. https://doi.org/10.18041/2619-4244/dl.19.2901 Rojas, O., Vivas, A., Mota, K., y Quinonez, J. (2020). El liderazgo transformacional desde la perspectiva de la pedagogía humanista. Sophia-Coleccion De Filosofia De La Educacion, 1(28), 237–262. Sánchez, I. (2008). Los estilos de dirección y liderazgo: Propuesta de un modelo de caracterización y análisis. Pensamiento y Gestión, 25(1), 1-39. Tomás, C. (2011). Values and leadership expectations of future managers from transforming societies. Recuperado de: http://www.tu-chemnitz.de/wirtschaft/bwl5/forschung/schriften/doc/16.pdf info:eu-repo/semantics/article http://purl.org/coar/resource_type/c_6501 http://purl.org/redcol/resource_type/ARTREF info:eu-repo/semantics/publishedVersion http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85 info:eu-repo/semantics/openAccess http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 Text Avolio, B.K. (2007). Promoting more integrative strategies for leadership theorybuilding. American Psychology, 62, 25–33 Publication Universidad Francisco de Paula Santander - 2021 text/html 14 Núm. 14 , Año 2021 : Enero-Junio Artículo de revista Teorías Visión compartida Liderazgo Torres - Zamudio, Marleny application/pdf text/xml Organizaciones Universidad Francisco de Paula Santander Revista Científica Profundidad Construyendo Futuro Manzano - Durán, Omaira https://revistas.ufps.edu.co/index.php/profundidad/article/view/3161 González - Castro, Yolanda Español https://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0 El presente artículo con enfoque cualitativo de tipo revisión documental, discute la evolución del liderazgo y lo divide en tres etapas. A partir de estas rupturas, que emergieron del análisis de artículos científicos y reflexiones propias, el liderazgo trasciende y evidencia una nueva forma de gestión. En el documento se comparan las teorías de   los rasgos, el enfoque conductual, el enfoque situacional, transformacional, transcultural y el liderazgo compartido.  Como aporte al conocimiento sobre la evolución del liderazgo hacía nuevas teorías, se concluye que en un futuro debe emerger el liderazgo sistémico como el resultado de una evolución gerencial que se nutre de los aportes de las teorías que lo anteceden transformándose en una estrategia holística con una visión compartida de los elementos que orientaron el liderazgo a través de los años, e incluye elementos como la ética, la responsabilidad social, el trabajo en equipo y la interacción holística. 14 This article with a qualitative approach of a documentary review type, discusses the evolution of leadership and divides it into three stages. From these ruptures, which emerged from the analysis of scientific articles and own reflections, leadership transcends and shows a new form of management. The document compares the theories of traits, the behavioral approach, the situational approach, transformational, cross-cultural and shared leadership. As a contribution to the knowledge about the evolution of leadership towards new theories, it is concluded that in the future systemic leadership should emerge as the result of a managerial evolution that is nourished by the contributions of the previous theories, transforming into a holistic strategy with a Shared vision of the elements that guided leadership through the years, and includes elements such as ethics, social responsibility, teamwork and holistic interaction. Journal article Leadership: A Systemic Practice in the Future of Business https://revistas.ufps.edu.co/index.php/profundidad/article/download/3161/3522 https://revistas.ufps.edu.co/index.php/profundidad/article/download/3161/3785 https://revistas.ufps.edu.co/index.php/profundidad/article/download/3161/3787 64 2021-01-01T00:00:00Z 2021-01-01T00:00:00Z 2020-01-01 2422-2518 10.22463/24221783.3161 https://doi.org/10.22463/24221783.3161 72 |
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This article with a qualitative approach of a documentary review type, discusses the evolution of leadership and divides it into three stages. From these ruptures, which emerged from the analysis of scientific articles and own reflections, leadership transcends and shows a new form of management. The document compares the theories of traits, the behavioral approach, the situational approach, transformational, cross-cultural and shared leadership. As a contribution to the knowledge about the evolution of leadership towards new theories, it is concluded that in the future systemic leadership should emerge as the result of a managerial evolution that is nourished by the contributions of the previous theories, transforming into a holistic strategy with a Shared vision of the elements that guided leadership through the years, and includes elements such as ethics, social responsibility, teamwork and holistic interaction.
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