Resiliencia e inteligencia emocional: qué rol tienen en la motivación al logro
En el marco del Comportamiento Positivo Organizacional, el constructo de Capital Psicológico identifica cuatro capacidades psicológicas que afectan la motivación y el desempeño en el trabajo: autoeficia, esperanza, optimismo y resiliencia. La inteligencia emocional entonces, se dirige a los procesos de autorregulación emocional y la motivación habilita a las personas realizar ajustes para alcanzar metas individuales, grupales y organizacionales; la Inteligencia emocional está fuertemente correlacionada con el progreso individual y el éxito en un entorno organizacional, y el rendimiento individual. Por otra parte, la inteligencia emocional se considera un antecedente de la resiliencia. El presente estudio tiene como objetivo investigar el pa... Ver más
2011-2084
2011-7922
9
2015-01-01
9
20
International Journal of Psychological Research - 2016
info:eu-repo/semantics/openAccess
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
