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Descripción:
“...Se utilizaron como instrumentos de recolección de la información, la encuesta estructurada y la entrevista personal abierta e histórica. El trabajo de campo arrojó que el 33% de las empresas familiares llegaron a la segunda generación y sólo el 13% alcanzaron la tercera, lo cual, indica su fragilidad al no estar dispuesto al cambio de los procesos empresariales, la dinámica y la flexibilización de la gestión comercial y administrativa. ...”
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Autores PERTUZ MARTINEZ, AYLIN PATRICIA, SANTAMARIA, ALVARO ENRIQUE, CADRAZCO PARRA, WILSON GUZMAN
Publicado 2017-11-14
Descripción:
“...El objetivo de esta revisión es señalar las formas de intervención del poder en el cambio organizacional, en la vida de la empresa familiar y cómo actúa en los procesos de sucesión y cambio o relevo generacional. ...”Publicado 2017-11-14
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Suspensión de contrato de trabajo para personas en condición de discapacidad en tiempos de pandemia.
Autores Archila, Jeisy, Leguia, Jorge Mario, Sierra Narváez, Natali, Maya Martínez, Nathalie Andrea, Morales Ramírez, Carlos Alberto, Vergara Acosta, Hernis, Hernández Romero, María Alejandra, Pineda Benavides, Juan Pablo, Tovar Mendoza, Luisa Mercedes, Holguín Zapata, Rafael
Publicado 2021-10-19
Descripción:
“...Dentro de tales cambios podemos identificar los ocasionados en el ámbito laboral de las personas. ...”Publicado 2021-10-19
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Autores Varios, Autores
Publicado 2022-12-29
Descripción:
“...Aplicación de la licencia de luto, según la Ley 1280 de 2009 en el Ordenamiento Jurídico Colombiano de Cara a las Relaciones Individuales de Trabajo
Institución Universitaria Tecnológico de Antioquia
Facultad de derecho y ciencias forenses
Semillero “los derechos ciertos e indiscutibles y los derechos inciertos y discutibles en materia laboral desde una visión constitucional y legal en Colombia”
Grupo de investigación en derecho laboral y seguridad social
Medellín, Antioquia, Colombia
luisa.triana@correo.tdea.edu.co
Anteriormente, en nuestro ordenamiento jurídico no existía una norma que regulara la licencia de luto; debido a lo anterior, al presentarse el fallecimiento de un familiar o persona cercana a un trabajador, dicha contingencia se atendía bajo la figura de la calamidad doméstica, en la cual se dejaba a decisión del empleador el otorgamiento de uno o más días de permiso para que el trabajador participara en las honras fúnebres; de allí que las oficinas de recursos humanos y el trabajador que debía atender la contingencia llegaban a acuerdos no definidos en la ley para ausentarse de su lugar de trabajo.
...”Publicado 2022-12-29