Descripción: “...Conclusiones: se concluye que el capital humano debe estar altamente motivado y en constante crecimiento para adaptarse a los cambios y crear una cultura organizacional sostenible a través del tiempo, producto de la gestión realizada mediante la responsabilidad social corporativa. ...”

Descripción: “...En cuanto a las parejas, la cultura política de las organizaciones revolucionarias pretendía respetar la igualdad entre ambos sexos. ...”

Descripción: “...La sólida implementación de códigos de ética, la promoción de una cultura de integridad, y la educación continua, son vitales para enfrentar los desafíos éticos en la contabilidad. ...”

Descripción: “...Se clasificaron las prácticas en seis categorías: aprendizaje organizativa, cultura organizativa, misión, objetivos, estrategias y recursos. ...”