Descripción: “...., sobre el componente organizacional de gestión humana y cultura organizacional y como se traduce en competencias de nivel cuatro o de categoría mundial para PYMES que quieran crear escenarios de innovación en valor. ...”

Descripción: “...El número trece de la revista Negonotas Docentes, en concordancia con su clasificación en el área científica de Ciencias Sociales e Interdisciplinariedad, está compuesto por cinco artículos que abordan temas relacionados con los modelos de madurez en la gestión de proyectos, el impacto social de los proyectos energéticos, el comercio justo y el desarrollo cooperativo, el proceso administrativo como estrategia para el mejoramiento organizacional, y, finalmente, las empresas familiares. ...”

Descripción: “...El número trece de la revista Negonotas Docentes, en concordancia con su clasificación en el área científica de Ciencias Sociales e Interdisciplinariedad, está compuesto por cinco artículos que abordan temas relacionados con los modelos de madurez en la gestión de proyectos, el impacto social de los proyectos energéticos, el comercio justo y el desarrollo cooperativo, el proceso administrativo como estrategia para el mejoramiento organizacional, y, finalmente, las empresas familiares. ...”

Descripción: “...RESUMEN:En este artículo se propone un modelo que plantea resolver a partir de una nueva cultura organizacional y una gerencia humanista que parte de los problemas de congestión, ineficiencia e ineficacia de la Rama Judicial, sin necesidad de acudir a reformas estructurales del sistema normativo vigente que se institucionalizo en Colombia a partir de la Constitución de 1991.ABSTRACTThis article proposes a model which seeks to resolve problems which may arise from the introduction of a new organizational culture and humanistic management, such as congestion, inefficiency and ineffectiveness in the Judiciary, without necessitating structrual reforms in the existing normative system which was institutionalized in the Constitution of Colombia in 1991. ...”

Descripción: “... Resultados: cultura organizacional [p = 0,000 Exp (B) = 9,300] y formación técnica o superior [p = 0,001 Exp (B) = 5,600] infieren mayor riesgo para provocar desgaste psíquico cognitivo-emocional. ...”

Descripción: “...Conclusiones: se concluye que el capital humano debe estar altamente motivado y en constante crecimiento para adaptarse a los cambios y crear una cultura organizacional sostenible a través del tiempo, producto de la gestión realizada mediante la responsabilidad social corporativa. ...”

Descripción: “...Son las diferencias en la cultura, las distintas legislaciones gubernamentales y la diversidad de problemas de índole familiar y organizacional, lo que hace que se comporten de diferente manera. ...”

Descripción: “...No se confirmó la relación entre liderazgo transformacional y la conducta de compartir conocimiento, pero ésta si se da en los colaboradores. Se sugiere a la cultura organizacional como variable mediadora en la relación entre liderazgo transformacional y compartir conocimiento....”