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Autores Pérez Uribe, Rafael Ignacio
Publicado 2003-07-27
Descripción:
“...La gestión humana y cultura organizacional son conceptos inseparables en cualquier tipo de organización y han sido tratados extensamente en el ámbito académico general, pero no en el caso de las PyMES. ...”Publicado 2003-07-27
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Palabra clave:
“...Cultura organizacional...”
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Análisis comparativo de la cultura organizacional en tres empresas autogestionadas en América Latina
Autores Monroy Del Castillo, Ricardo, Leiton Molano, David Andrés, Cobo, Christian Camilo
Publicado 2014-12-16
Palabra clave:
“...Cultura organizacional...”Publicado 2014-12-16
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Palabra clave:
“...Cultura organizacional...”
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Descripción:
“...En el área de administración de la gestión humana, es importante implementar métodos que sean eficientes en relación con las tendencias y mejores prácticas que surjan y aporten un real valor, ya sea para emprender un proyecto, y más importante aún, para transformar la cultura de nuestras organizaciones hacia una era más eficiente y ágil. ...”
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Autores Villadiego Sánchez, Levis Isabel
Publicado 2022-01-11
Descripción:
“...Su campo de acción lo integran los elementos asociados a la cultura organizacional, soportados en el recurso humano que integra a las instituciones. ...”Publicado 2022-01-11
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Descripción:
“...Trabajo en equipo, estructuras jerárquicas horizontales, fuerza laboral flexible y remota, alineación de intereses personales con los organizacionales y la capacidad de adaptarse y superar entornos adversos, son entre otras, las tendencias organizacionales para Gestionar el Talento Humano en la actualidad, lo que sugiere entonces, el reto de conocerlas, identificar las adecuadas para cada ámbito contextual, en el marco de una Gestión Estratégica, en aras de fortalecer las culturas y clima organizacional, de tal forma que se tornen competitivas e impacten en el alcance de las metas y objetivos institucionales.
...”
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Autores Pineda Henao, Alejandra Eugenia
Publicado 2020-01-20
Descripción:
“...Sin embargo, la comunicación organizacional tomó otros significados, promovidos desde el Enfoque Humano y Sistémico, que hoy la convierten en un facilitadora y promotora de la gestión y la competitvidad en la organización
Desde el componente interno, la comunicación organizacional facilita la gestión y apropiación de la cultura organizacional, mediante la interacción de los empleados alrededor de las actuaciones de la organización
Mientras que la comunicación externa, promueve el trabajo reputacional de la organización ante diferentes públicos: clientes, medios de comunicación, asociaciones y gremios, etc.
...”Publicado 2020-01-20