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Autores Betancur Gómez, Sara, Betancur Soto, Mariana, García Ochoa, Natalia, Jaramillo Gómez, Santiago
Publicado 2019-10-22
Descripción:
“...El presente ensayo expone algunos de los muchos factores organizacionales y sociales que afectan el comportamiento ético del contador público, pretendiendo dar una nueva expectativa sobre la imagen del profesional e invitando a reflexionar sobre el actuar de manera íntegra sin necesidad de ser influenciado por el entorno en el que se vive día a día, ya que como contadores tenemos la responsabilidad de denunciar y comportarnos correctamente cuando se nos presentan actividades ilícitas.
...”Publicado 2019-10-22
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Descripción:
“...Para algunos autores la gerencia de los recursos humanos se constituye en el marco estratégico de la cultura organizacional y establecen que puede existir una influencia recíproca entre recursos humanos y cultura (Yeung, Brockbank, y Ulrich, 1991): las prácticas de recursos humanos deben encajar en la cultura para que sean efectivas y puedan ser retenidas en el tiempo, pero las prácticas a su vez refuerzan la cultura y la influencian a través de la información suministrada y de los comportamientos inducidos. ...”
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Autores Rodríguez Piñeros, Wilson
Publicado 2010-06-01
Descripción:
“...El aprendizaje es una competencia central en las organizaciones contemporáneas, lo cual les permite leer en forma sistémica y sistemática el entorno local o global, para detectar tendencias, proyecciones, variaciones o cambios en los comportamientos de los diferentes sistemas que interactúan en forma continua y transformarlos en estrategias, pautas de acción y elementos de gestión que de manera proactiva ajusten los comportamientos de la misma a los requerimientos de esos medios externos.
...”Publicado 2010-06-01
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Descripción:
“...El referente teórico, tomado como base para el análisis, corresponde al modelo propuesto por López, Díaz, & Robledo (2013), el cual se sustenta en el modelo conceptual de gestión de la innovación empresarial y los diferentes niveles del comportamiento organizacional. Los resultados obtenidos, permiten resaltar la importancia de la cultura enfocada en la innovación y el liderazgo de la gerencia como los factores de mayor influencia de la organización informal, para el éxito de las innovaciones.
...”
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Autores Rodríguez Córdoba, María del pilar
Publicado 2015-01-01
Descripción:
“...Se destaca que una cultura organizacional ética es aquella cuyos artefactos, mitos, valores e ideología contienen en su núcleo una reflexión sobre lo correcto e incorrecto de los comportamientos dentro y alrededor de la organización, lo cual depende del liderazgo de la alta gerencia y se apoya, formal e informalmente, en la estrategia y estructura de la organización.
...”Publicado 2015-01-01
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Descripción:
“...     En este sentido, el documento orienta su objetivo a identificar y clasificar los enfoques de la RSE innovadora como herramienta estratégica para las organizaciones actuales. Tanto innovación cómo RSE enmarcan una relación compleja y multidimensional, por lo tanto, el documento opta por una visión desde la teoría instrumental para ofrecer tres enfoques como marco de acción de la RSE innovadora y su incidencia organizacional. ...”
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