Mostrando 41 - 60 Resultados de 598 Para buscar 'comportamiento (organizacional OR organizacion)', tiempo de consulta: 0.54s Limitar resultados
  • 41
  • 42
    Descripción: ...Uno de los factores que ha influenciado la dinámica de los procesos de producción en las organizaciones, ha sido el nacimiento de nuevos tipos de comportamientos del consumidor final. ...
  • 43
    Autores Amariles Camacho, Mauricio
    Publicado 2016-09-27
    Descripción: ...Los ciberdelincuentes están enfocándose en obtener información confidencial personal o de una organización a través del usuario. Para clasificar el perfil del usuario, se necesita conocer las vulnerabilidades del ser humano, las cuales el atacante explota, usando estrategias, técnicas psicológicas y herramientas tecnológicas. ...
  • 44
  • 45
  • 46
  • 47
  • 48
  • 49
  • 50
  • 51
  • 52
    Descripción: ...Uno de los temas que poco se ha profundizado es la evaluación del clima organizacional en empresas del sector agropecuario bajo análisis de estadísticas multivariadas, es así que el propósito del presente estudio es construir y validar un instrumento para medir el clima organizacional de las empresas tecnificadas de ganadería de leche, bajo un enfoque mixto, con un alcance exploratorio de tipo tecnológico psicométrico, desarrollando un análisis de variables categóricas. ...
  • 53
  • 54
  • 55
  • 56
  • 57
    Descripción: ...Se discuten estos hallazgos respecto a los requerimientos psicométricos del instrumento y la relación del constructo medido con aspectos del comportamiento organizacional. Finalmente, se señalan las limitaciones del estudio y se hacen recomendaciones para futuras investigaciones. ...
  • 58
  • 59
  • 60
    Descripción: ...La Cultura Organizacional (CO) ha tomado mayor relevancia en las últimas décadas, convirtiéndose en un elemento clave para el diseño de la estrategia corporativa, dado que en su esencia están contenidos los principios, creencias y valores que modelan los comportamientos y conductas que se presentan al interior de las organizaciones....