Descripción: “...<br>El Mejoramiento Continuo del Talento Humano nos invita a hacer todas las labores con mucha eficiencia, eficacia y efectividad buscando la satisfacción del cliente y el estudiante en el caso de la educación. ...”

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Descripción: “...El talento humano en las empresas culturales no es la excepción. ...”

Descripción: “...Trabajo en equipo, estructuras jerárquicas horizontales, fuerza laboral flexible y remota, alineación de intereses personales con los organizacionales y la capacidad de adaptarse y superar entornos adversos, son entre otras, las tendencias organizacionales para Gestionar el Talento Humano en la actualidad, lo que sugiere entonces, el reto de conocerlas, identificar las adecuadas para cada ámbito contextual, en el marco de una Gestión Estratégica, en aras de fortalecer las culturas y clima organizacional, de tal forma que se tornen competitivas e impacten en el alcance de las metas y objetivos institucionales. ...”

Descripción: “...El análisis de contenido realizado a las entrevistas de los jefes de talento humano participantes en el estudio, apoyado en herramientas de análisis cualitativo de información como el Atlas.ti, permitió identificar un conjunto de prácticas que para las organizaciones han sido exitosas y que son innovadoras, además de encontrar una clara relación entre algunos aspectos de la cotidianidad empresarial y los referentes conceptuales sobre la gestión del talento humano.Palabras claves: organización, gestión humana, práctica exitosa. ...”

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Descripción: “...El talento humano en las empresas culturales no es la excepción. ...”

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