Descripción: “...El desarrollo de un modelo para la medición de este impacto dentro de las culturas organizacionales fue el eje central de esta investigación. ...”

Descripción: “...La gestión humana y cultura organizacional son conceptos inseparables en cualquier tipo de organización y han sido tratados extensamente en el ámbito académico general, pero no en el caso de las PyMES. ...”

Descripción: “...Partiendo de esta premisa, la organización se constituye en una realidad simbólica asentada en el lenguaje; en otras palabras, una red sígnica generadora de imaginarios sociales indispensables en el fortalecimiento de la cultura y la identidad de la organización. ...”

Descripción: “...Este estudió analiza si la gestión empresarial, la innovación y la cultura organizacional son los factores más incidentes en la eficiencia del I&D. ...”

Descripción: “...La ejecución de esta investigación tuvo como objetivo ampliar el campo del reconocimiento de las barreras de entrada, en particular las barreras culturales, por las que puede atravesar una empresa en busca de desarrollar sus actividades y ampliar su mercado en otra cultura. Por esta razón y mediante la recolección de información a través del estudio de caso, se identificaron las siguientes barreras de entrada para la empresa estudiada: a) barrera lingüística, b) carencia de sinergia e inteligencia cultural, c) problemas en la gestión de la diversidad e imposición cultural, y d) omisión de los factores del mecanismo internacional de ambiente organizacional. ...”

Descripción: “...Más aún, en asesorías y consultorías realizadas a las empresas PyMES colombianas, los procesos de adaptación a la realidad se vuelven cada día más exigentes en la medida en que los empresarios requieren que se maneje un lenguaje organizacional entendible y asimilable para adaptar las herramientas adecuadas a su cultura, su estructura, sus estilos de gestión y sus recursos. ...”

Descripción: “...., sobre el componente organizacional de gestión humana y cultura organizacional y como se traduce en competencias de nivel cuatro o de categoría mundial para PYMES que quieran crear escenarios de innovación en valor. ...”

Descripción: “...RESUMEN:En este artículo se propone un modelo que plantea resolver a partir de una nueva cultura organizacional y una gerencia humanista que parte de los problemas de congestión, ineficiencia e ineficacia de la Rama Judicial, sin necesidad de acudir a reformas estructurales del sistema normativo vigente que se institucionalizo en Colombia a partir de la Constitución de 1991.ABSTRACTThis article proposes a model which seeks to resolve problems which may arise from the introduction of a new organizational culture and humanistic management, such as congestion, inefficiency and ineffectiveness in the Judiciary, without necessitating structrual reforms in the existing normative system which was institutionalized in the Constitution of Colombia in 1991. ...”