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  • 21
    Liderazgo visionario: centro del conocimiento
    Autores Pérez Uribe, Rafael
    Publicado 2006-07-31
    Palabra clave: “...Cultura Corporativa...”
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  • 22
    Liderazgo visionario: centro del conocimiento
    Autores Pérez Uribe, Rafael
    Publicado 2006-07-31
    Palabra clave: “...Cultura Corporativa...”
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    Liderazgo visionario: centro del conocimiento
    Autores Pérez Uribe, Rafael
    Publicado 2006-07-31
    Palabra clave: “...Cultura Corporativa...”
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    Liderazgo visionario: centro del conocimiento
    Autores Pérez Uribe, Rafael
    Publicado 2006-07-31
    Palabra clave: “...Cultura Corporativa...”
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    Liderazgo visionario: centro del conocimiento
    Autores Pérez Uribe, Rafael
    Publicado 2006-07-31
    Palabra clave: “...Cultura Corporativa...”
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    Liderazgo visionario: centro del conocimiento
    Autores Pérez Uribe, Rafael
    Publicado 2006-07-31
    Palabra clave: “...Cultura Corporativa...”
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    Liderazgo visionario: centro del conocimiento
    Autores Pérez Uribe, Rafael
    Publicado 2006-07-31
    Palabra clave: “...Cultura Corporativa...”
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    Liderazgo visionario: centro del conocimiento
    Autores Pérez Uribe, Rafael
    Publicado 2006-07-31
    Palabra clave: “...Cultura Corporativa...”
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    Liderazgo visionario: centro del conocimiento
    Autores Pérez Uribe, Rafael
    Publicado 2006-07-31
    Palabra clave: “...Cultura Corporativa...”
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    Liderazgo visionario: centro del conocimiento
    Autores Pérez Uribe, Rafael
    Publicado 2006-07-31
    Palabra clave: “...Cultura Corporativa...”
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    Liderazgo visionario: centro del conocimiento
    Autores Pérez Uribe, Rafael
    Publicado 2006-07-31
    Palabra clave: “...Cultura Corporativa...”
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  • 32
    Audiencias y caos en las organizaciones empresariales, visión y prospectiva de la gestión cultural
    Autores Ortega, Félix
    Publicado 2016-01-14
    Descripción: “... cultural. Se presenta una reflexión sobre la teoría del caos en las organizaciones, así como un doble...”
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  • 33
    La comunicación organizacional en el mundo contemporáneo como diálogos de saberes y laboratorio experimental en el pregrado
    Autores Peña Gelves, Janis Shirley
    Publicado 2013-08-02
    Descripción: “...El artículo hace un aporte introductorio de la comunicación organizacional, de cómo puede hacerse y...”
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  • 34
    El profesional en lenguas modernas y su aceptación dentro del mundo laboral: embajadas y organizaciones diplomáticas
    Autores Navarro, Oscar Eduardo Jaimes, Farfán, Angie Niño
    Publicado 2016-03-14
    Descripción: “..., organizaciones diplomáticas y gubernamentales. Estas representan el primer estamento actual y por lo tanto...”
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  • 35
    Medición del potencial de investigación y desarrollo de las pymes a partir de su capacidad de gestión organizacional
    Descripción: “... la gestión empresarial, la innovación y la cultura organizacional son los factores más incidentes en...”
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    Medición del potencial de investigación y desarrollo de las pymes a partir de su capacidad de gestión organizacional
    Descripción: “... la gestión empresarial, la innovación y la cultura organizacional son los factores más incidentes en...”
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    Medición del potencial de investigación y desarrollo de las pymes a partir de su capacidad de gestión organizacional
    Descripción: “... la gestión empresarial, la innovación y la cultura organizacional son los factores más incidentes en...”
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    Medición del potencial de investigación y desarrollo de las pymes a partir de su capacidad de gestión organizacional
    Descripción: “... la gestión empresarial, la innovación y la cultura organizacional son los factores más incidentes en...”
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    Medición del potencial de investigación y desarrollo de las pymes a partir de su capacidad de gestión organizacional
    Descripción: “... la gestión empresarial, la innovación y la cultura organizacional son los factores más incidentes en...”
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    Medición del potencial de investigación y desarrollo de las pymes a partir de su capacidad de gestión organizacional
    Descripción: “... la gestión empresarial, la innovación y la cultura organizacional son los factores más incidentes en...”
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