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Descripción:
“...El referente teórico, tomado como base para el análisis, corresponde al modelo propuesto por López, Díaz, & Robledo (2013), el cual se sustenta en el modelo conceptual de gestión de la innovación empresarial y los diferentes niveles del comportamiento organizacional. Los resultados obtenidos, permiten resaltar la importancia de la cultura enfocada en la innovación y el liderazgo de la gerencia como los factores de mayor influencia de la organización informal, para el éxito de las innovaciones.
...”
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Descripción:
“...En las organizaciones se establecen estructuras ligadas al quehacer, a la cotidianidad y al ir y venir de un día a día, que expresan su razón de ser en la producción y en el empleo de un país. ...”
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Autores Acosta Ríos, Mario Fernando, Díaz Pacheco, Raúl Antonio, Anaya Salazar, Ángela Patricia
Publicado 2009-12-01
Descripción:
“...Se enfatizó el aspecto de pronósticos de demanda debido a que si se logra disminuir la variabilidad e incertidumbre que generan en la organización se disminuirá la complejidad de la toma de decisiones relacionadas con las diferentes áreas organizacionales. ...”Publicado 2009-12-01
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Autores Camarena, María Elena, Saavedra, María Luisa, Ducloux Saldívar, Daniela
Publicado 2015-12-01
Publicado 2015-12-01
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Descripción:
“...Los códigos de ética son un conjunto de normas y parámetros que establecen el comportamiento de los individuos de un determinado grupo social. ...”
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