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    Valoración de los once patrones de Maryorie Gordon a las enfermeras que laboran en el área clínica en las instituciones de Manizales: Hospital de Caldas-Hospital Infantil- Hospital Santa Sofia 2001
    Descripción: “... identificar el estado de salud de este grupo de profesionales, mediante la aplicación del modelo de valoración...”
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    Valoración de los once patrones de Maryorie Gordon a las enfermeras que laboran en el área clínica en las instituciones de Manizales: Hospital de Caldas-Hospital Infantil- Hospital Santa Sofia 2001
    Descripción: “... identificar el estado de salud de este grupo de profesionales, mediante la aplicación del modelo de valoración...”
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    Valoración de los once patrones de Maryorie Gordon a las enfermeras que laboran en el área clínica en las instituciones de Manizales: Hospital de Caldas-Hospital Infantil- Hospital Santa Sofia 2001
    Descripción: “... identificar el estado de salud de este grupo de profesionales, mediante la aplicación del modelo de valoración...”
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    Valoración de los once patrones de Maryorie Gordon a las enfermeras que laboran en el área clínica en las instituciones de Manizales: Hospital de Caldas-Hospital Infantil- Hospital Santa Sofia 2001
    Descripción: “... identificar el estado de salud de este grupo de profesionales, mediante la aplicación del modelo de valoración...”
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    Valoración de los once patrones de Maryorie Gordon a las enfermeras que laboran en el área clínica en las instituciones de Manizales: Hospital de Caldas-Hospital Infantil- Hospital Santa Sofia 2001
    Descripción: “... identificar el estado de salud de este grupo de profesionales, mediante la aplicación del modelo de valoración...”
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    Valoración de los once patrones de Maryorie Gordon a las enfermeras que laboran en el área clínica en las instituciones de Manizales: Hospital de Caldas-Hospital Infantil- Hospital Santa Sofia 2001
    Descripción: “... identificar el estado de salud de este grupo de profesionales, mediante la aplicación del modelo de valoración...”
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    Línea de base competencias ciudadanas. Resultados de la encuesta cc01
    Descripción: “... instituciones públicas de la mayoría de sus Municipios. Estos resultados son aplicables además al&amp...”
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    Línea de base competencias ciudadanas. Resultados de la encuesta cc01
    Descripción: “... instituciones públicas de la mayoría de sus Municipios. Estos resultados son aplicables además al&amp...”
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    Línea de base competencias ciudadanas. Resultados de la encuesta cc01
    Descripción: “... instituciones públicas de la mayoría de sus Municipios. Estos resultados son aplicables además al&amp...”
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    Línea de base competencias ciudadanas. Resultados de la encuesta cc01
    Descripción: “... instituciones públicas de la mayoría de sus Municipios. Estos resultados son aplicables además al&amp...”
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  • 131
    Línea de base competencias ciudadanas. Resultados de la encuesta cc01
    Descripción: “... instituciones públicas de la mayoría de sus Municipios. Estos resultados son aplicables además al&amp...”
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    Línea de base competencias ciudadanas. Resultados de la encuesta cc01
    Descripción: “... instituciones públicas de la mayoría de sus Municipios. Estos resultados son aplicables además al&amp...”
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    Línea de base competencias ciudadanas. Resultados de la encuesta cc01
    Descripción: “... instituciones públicas de la mayoría de sus Municipios. Estos resultados son aplicables además al&amp...”
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    Línea de base competencias ciudadanas. Resultados de la encuesta cc01
    Descripción: “... instituciones públicas de la mayoría de sus Municipios. Estos resultados son aplicables además al&amp...”
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    Línea de base competencias ciudadanas. Resultados de la encuesta cc01
    Descripción: “... instituciones públicas de la mayoría de sus Municipios. Estos resultados son aplicables además al&amp...”
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  • 136
    Síndrome de desgaste profesional en los enfermeros de los hospitales Santa Sofía e Infantil de Manizales. 2004 – 2005.
    Descripción: “... razón, es importante  determinar el nivel de desgaste existente en los profesionales de estas...”
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    Síndrome de desgaste profesional en los enfermeros de los hospitales Santa Sofía e Infantil de Manizales. 2004 – 2005.
    Descripción: “... razón, es importante  determinar el nivel de desgaste existente en los profesionales de estas...”
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    Síndrome de desgaste profesional en los enfermeros de los hospitales Santa Sofía e Infantil de Manizales. 2004 – 2005.
    Descripción: “... razón, es importante  determinar el nivel de desgaste existente en los profesionales de estas...”
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  • 139
    Síndrome de desgaste profesional en los enfermeros de los hospitales Santa Sofía e Infantil de Manizales. 2004 – 2005.
    Descripción: “... razón, es importante  determinar el nivel de desgaste existente en los profesionales de estas...”
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    Síndrome de desgaste profesional en los enfermeros de los hospitales Santa Sofía e Infantil de Manizales. 2004 – 2005.
    Descripción: “... razón, es importante  determinar el nivel de desgaste existente en los profesionales de estas...”
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