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Autores Freire, Gabriel Lucas Morais, Santos, Mauro Moreira dos, Moraes, José Fernando Vila Nova de, Granja, Carla Thamires Laranjeira, Anacleto, Francis Natally de Almeida, Oliveira, Daniel Vicentini de, Nascimento Junior, José Roberto Andrade do
Publicado 2022-06-22
Descripción:
“...Se concluyó que la calidad de CAR es un factor clave para el compromiso del adolescente con el trabajo en equipo y las metas de este, así como para el desarrollo de relaciones interpersonales positivas.
...”Publicado 2022-06-22
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Autores Infante D., Miguel A.
Publicado 2009-07-01
Descripción:
“...Hace énfasis en la hegemonía del mercado y ofrece un recuento analítico de los hechos que la acompañan como son: la transnacionalización de la cadena de valor, el ascenso de la sociedad del conocimiento, el protagonismo oligopólico de la empresa transnacional, la nueva división social transnacional del trabajo, el proceso de reconfiguración cultural, la exclusión social y la subordinación del Estado, entre otros. ...”Publicado 2009-07-01
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Descripción:
“...El Grupo de Protección Social y Conflicto de la Universidad Libre presenta el estudio sobre la negociación colectiva en Colombia y su impacto en la protección social y en las relaciones de trabajo; se llega a la conclusión de que en los últimos años se ha reducido la negociación colectiva, por la influencia del modelo económico neoliberal y la cultura de la intolerancia, presente en los últimos años en Colombia en contra de las organizaciones sindicales; por tanto, existe una menor protección social, y una relación directa: entre más negociación colectiva, más protección social, entre menos negociación colectiva, menos protección social.
...”
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Descripción:
“...Las dimensiones que indican un nivel de riesgo alto son: Demandas emocionales en el trabajo y Retroalimentación del desempeño. En la evaluación del Engagement se encontraron puntajes altos y medios en sus tres dimensiones (vigor, dedicación y absorción), mostrando relaciones estadísticamente significativas con los factores psicosociales: Control sobre el trabajo, Recompensas, y Liderazgo y relaciones sociales en el trabajo. ...”