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Descripción:
“...Para algunos autores la gerencia de los recursos humanos se constituye en el marco estratégico de la cultura organizacional y establecen que puede existir una influencia recíproca entre recursos humanos y cultura (Yeung, Brockbank, y Ulrich, 1991): las prácticas de recursos humanos deben encajar en la cultura para que sean efectivas y puedan ser retenidas en el tiempo, pero las prácticas a su vez refuerzan la cultura y la influencian a través de la información suministrada y de los comportamientos inducidos. ...”
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Autores Espinosa Méndez, Juan Carlos, Contreras Torres, Francoise Venezia, Esguerra Pérez, Gustavo Adolfo, Fierro, Isidro
Publicado 2016-01-01
Descripción:
“...Se discuten estos hallazgos respecto a los requerimientos psicométricos del instrumento y la relación del constructo medido con aspectos del comportamiento organizacional. Finalmente, se señalan las limitaciones del estudio y se hacen recomendaciones para futuras investigaciones.
...”Publicado 2016-01-01
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Autores González Becerra, Victor Hugo, Tamayo Tamayo, Jairo Ernesto, Patrón Espinosa, Felipe de Jesús, Torres Ceja, Carlos de Jesús, Ortíz Rueda, Gerardo Alfonso
Publicado 2020-07-31
Descripción:
“...En la taxonomía de Ribes y López (1985) se propone que el comportamiento psicológico es progresivamente complejo e inclusivo; sin embargo, en la literatura sobre el tema se encuentran pocas investigaciones y los datos no son robustos. ...”Publicado 2020-07-31
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Descripción:
“...Por último, se hace referencia del impacto de este nuevo constructo sobre el bienestar de la persona y la organización al considerársele como un nuevo factor de estrés laboral.
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