Descripción: “...Se analizara los retos que debe enfrentar la mujer contadora en las empresas de Medellín y lograr determinar si está desarrollando todo su potencial en su entorno laboral o si por el contrario está limitando sus capacidades. ...”

Descripción: “...No obstante y a pesar que esta categoría ha logrado incorporarse en las agendas públicas a nivel mundial como por ejemplo, entre los Objetivos del Desarrollo Sostenible (ODS) se encuentra el cinco con la igualdad de género, aún hay un camino de muy largo plazo por recorrer y en el que nosotras las mujeres debemos de seguir trabajando para ganar un espacio como seres humanos, con derechos iguales que los de los hombres y conseguir que en el imaginario de la población en general, que se entienda que el movimiento feminista no quiere tener una relación de poder frente a los hombres, lo que realmente promueve es la justicia en las relaciones humanas y la emancipación de las mujeres y de todos los seres humanos (LGT-BIQ+) que han sido discriminados a lo largo de la historia....”

Descripción: “... El objetivo es identificar la participación de las mujeres y su evolución en el mercado laboral de Medellín durante los últimos cinco años. ...”

Descripción: “...Este decreto que restringía la circulación de vehículos y de personas en todo el territorio colombiano trajo como consecuencia que muchas actividades laborales fuesen desarrollados desde sus casas, bajo la modalidad virtual y que más adelante se legislará e implementará sobre las nuevas formas de ejecución de los contratos laborales como son: la Ley 1221 de 2008 del Teletrabajo en la cual, el empleador y colaborador se ponen de acuerdo para desarrollar el teletrabajo, donde el colaborador presta sus servicios en un lugar diferente del lugar habitual de trabajo; por otro lado, también existe la Ley 2088 de 2021, trabajo en casa, es una habilitación para trabajar desde casa en situaciones ocasionales o transitorias por un término inicial de tres meses, prorrogables una única vez por el mismo tiempo; de la mano de esta ley está el Decreto 469 de 2022 que establece el procedimiento, para la habilitación del trabajo en casa; la Ley 2121 de 21 del trabajo remoto, el trabajador ya no tiene que ir a un espacio físico de la empresa, bajo esta modalidad de ejecución contractual, pues todas las etapas precontractuales y contractuales, se desarrollarán de manera remota.     ...”