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Autores González-Cabo, Verena
Publicado 2018-08-13
Descripción:
“...De acuerdo con Zapata y Rodríguez (2008), el análisis de la cultura organizacional parte de lo general a lo particular y está dividido en grandes dimensiones: la dimensión histórica y social de la cultura, los grandes conjuntos simbólicos en la organización, las subculturas y los elementos de la cultura relacionados con la gestión empresarial.
...”Publicado 2018-08-13
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Autores Anzola Morales, Olga Lucía
Publicado 2010-12-02
Palabra clave:
“...Cultura organizacional...”Publicado 2010-12-02
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Autores Restrepo Salas, María Teresa
Publicado 2015-11-25
Descripción:
“...En el texto se relacionan aspectos relevantes de cada cultura organizacional, tomando como referentes de comparación elementos en común para ambas culturas, y de allí surgieron las similitudes y diferencias que existen entre ambos países. ...”Publicado 2015-11-25
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Autores Restrepo Salas, María Teresa
Publicado 2015-11-25
Descripción:
“...En el texto se relacionan aspectos relevantes de cada cultura organizacional, tomando como referentes de comparación elementos en común para ambas culturas, y de allí surgieron las similitudes y diferencias que existen entre ambos países. ...”Publicado 2015-11-25
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Palabra clave:
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Autores González Villarreal, Marga Olivia, Herrera Fuentes, Yunuén Olivia, Cruz Ibarra, Concepción, Manjarrez Peñúñuri, Claudia, Encinas Orozco, Francisca Cecilia
Publicado 2022-09-22
Palabra clave:
“...Cultura organizacional,...”Publicado 2022-09-22
12
Descripción:
“...El desarrollo de un modelo para la medición de este impacto dentro de las culturas organizacionales fue el eje central de esta investigación.
...”
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Autores Salazar López, Juan Esteban
Publicado 2015-06-14
Palabra clave:
“...Cultura organizacional...”Publicado 2015-06-14
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Autores Pérez Uribe, Rafael Ignacio
Publicado 2003-07-27
Descripción:
“...La gestión humana y cultura organizacional son conceptos inseparables en cualquier tipo de organización y han sido tratados extensamente en el ámbito académico general, pero no en el caso de las PyMES. ...”Publicado 2003-07-27
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Descripción:
“...Partiendo de esta premisa, la organización se constituye en una realidad simbólica asentada en el lenguaje; en otras palabras, una red sígnica generadora de imaginarios sociales indispensables en el fortalecimiento de la cultura y la identidad de la organización. ...”
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