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  • 81
    Paciente con anemia perniciosa y cambios comportamentales
    Descripción: “... edad con cambios de comportamiento en sus funciones cognitivas, hemograma con evidencia de pancitopenia...”
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  • 82
    Diseño de juegos para el cambio social
    Autores Mejía, Germán Mauricio, Londoño L, Felipe C.
    Publicado 2010-01-01
    Palabra clave: “...Cambio social...”
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  • 83
    Diseño de juegos para el cambio social
    Autores Mejía, Germán Mauricio, Londoño L, Felipe C.
    Publicado 2010-01-01
    Palabra clave: “...Cambio social...”
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  • 84
    Diseño de juegos para el cambio social
    Autores Mejía, Germán Mauricio, Londoño L, Felipe C.
    Publicado 2010-01-01
    Palabra clave: “...Cambio social...”
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  • 85
    Diseño de juegos para el cambio social
    Autores Mejía, Germán Mauricio, Londoño L, Felipe C.
    Publicado 2010-01-01
    Palabra clave: “...Cambio social...”
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  • 86
    Diseño de juegos para el cambio social
    Autores Mejía, Germán Mauricio, Londoño L, Felipe C.
    Publicado 2010-01-01
    Palabra clave: “...Cambio social...”
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  • 87
    Diseño de juegos para el cambio social
    Autores Mejía, Germán Mauricio, Londoño L, Felipe C.
    Publicado 2010-01-01
    Palabra clave: “...Cambio social...”
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  • 88
    Complementary application of appreciative inquiry and organizational creative problem solving
    Autores Cabra Vidales, John Fitzgerald
    Publicado 2004-07-31
    Palabra clave: “...Cambio Organizacional...”
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  • 89
    Complementary application of appreciative inquiry and organizational creative problem solving
    Autores Cabra Vidales, John Fitzgerald
    Publicado 2004-07-31
    Palabra clave: “...Cambio Organizacional...”
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  • 90
    Complementary application of appreciative inquiry and organizational creative problem solving
    Autores Cabra Vidales, John Fitzgerald
    Publicado 2004-07-31
    Palabra clave: “...Cambio Organizacional...”
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  • 91
    Complementary application of appreciative inquiry and organizational creative problem solving
    Autores Cabra Vidales, John Fitzgerald
    Publicado 2004-07-31
    Palabra clave: “...Cambio Organizacional...”
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  • 92
    Complementary application of appreciative inquiry and organizational creative problem solving
    Autores Cabra Vidales, John Fitzgerald
    Publicado 2004-07-31
    Palabra clave: “...Cambio Organizacional...”
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  • 93
    Complementary application of appreciative inquiry and organizational creative problem solving
    Autores Cabra Vidales, John Fitzgerald
    Publicado 2004-07-31
    Palabra clave: “...Cambio Organizacional...”
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  • 94
    Complementary application of appreciative inquiry and organizational creative problem solving
    Autores Cabra Vidales, John Fitzgerald
    Publicado 2004-07-31
    Palabra clave: “...Cambio Organizacional...”
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  • 95
    Complementary application of appreciative inquiry and organizational creative problem solving
    Autores Cabra Vidales, John Fitzgerald
    Publicado 2004-07-31
    Palabra clave: “...Cambio Organizacional...”
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  • 96
    Complementary application of appreciative inquiry and organizational creative problem solving
    Autores Cabra Vidales, John Fitzgerald
    Publicado 2004-07-31
    Palabra clave: “...Cambio Organizacional...”
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  • 97
    Complementary application of appreciative inquiry and organizational creative problem solving
    Autores Cabra Vidales, John Fitzgerald
    Publicado 2004-07-31
    Palabra clave: “...Cambio Organizacional...”
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  • 98
    Complementary application of appreciative inquiry and organizational creative problem solving
    Autores Cabra Vidales, John Fitzgerald
    Publicado 2004-07-31
    Palabra clave: “...Cambio Organizacional...”
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  • 99
    Complementary application of appreciative inquiry and organizational creative problem solving
    Autores Cabra Vidales, John Fitzgerald
    Publicado 2004-07-31
    Palabra clave: “...Cambio Organizacional...”
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  • 100
    Complementary application of appreciative inquiry and organizational creative problem solving
    Autores Cabra Vidales, John Fitzgerald
    Publicado 2004-07-31
    Palabra clave: “...Cambio Organizacional...”
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