Palabra clave:

Descripción: “...Las transformaciones en la fuerza de trabajo y los procesos productivos a raíz de la globalización y desarrollo tecnológico, han generado presiones sobre las unidades de recursos humanos para atraer, retener y desarrollar el talento al interior de las organizaciones. Uno de los aportes de la psicología del trabajo ha sido proponer el ajuste entre los valores individuales y la cultura de la organización como una variable relevante en dichas tareas. ...”

Descripción: “...Uno de los modelos teóricos más influyentes en la investigación transcultural es el desarrollado por Geert Hofstede, que originalmente consideraba cuatro dimensiones con las cuales se podía comparar diferentes culturas nacionales. Este modelo se basaba en las atribuciones y percepciones de los sujetos en relación a la cultura donde se desenvolvían, sin ser focalizado su modelo de medida en situaciones específicas como la pertenencia a una determinada organización o las creencias individuales. ...”