Descripción: “...Los resultados permiten establecer las funciones de demanda y oferta en Colombia, así como sus elasticidades, sin embargo, el uso del precio de arroz blanco para estimar la función de oferta es la causa de la no significancia estadística del coeficiente de precios en dicho modelo, dado que el ajuste entre los precios del arroz blanco y arroz paddy toma de 7 a 9 meses según el modelo MCE. ...”

Descripción: “...El presente artículo muestra y analiza los resultados obtenidos de la investigación “Diseño de un plan estratégico para el área de extensión y proyección social del programa de Administración de Empresas de la Universidad de Sucre” tomando como referencia el Modelo para una reforma universitaria sobre la Responsabilidad Social Universitaria (RSU) de François Valleys y sus funciones sustantivas, gestión, docencia, investigación y extensión. ...”

Descripción: “...El modelo econométrico de contraste se basa en la metodología de los Vectores Autorregresivos (VAR). Las funciones impulso-respuesta sugieren un efecto estadísticamente significativo que va del producto hacia el gasto público, pero no en sentido contrario (del gasto hacia el producto). ...”

Descripción: “...Los procesos de Planeación y Organización como parte fundamental administrativo, comprenden entre otros la elaboración ejecución de estrategias que viabilicen el cumplimiento de los objetivos organizacionales, así como, la delegación de tareas y con esto, la especificación de funciones y división del trabajo. Esta investigación se centró en la identificación y descripción del conjunto de actividades anteriormente mencionadas, entre otras, al interior de la Institución Educativa Técnico Industrial Antonio Prieto jornada matinal de la ciudad de Sincelejo, en el año 2011.Según Cesar Augusto Bernal y Hernán Darío Sierra, el proceso administrativo -que inicia con la puesta en marcha de los procesos de Planeación y Organización-, se debe plantear de forma alineada para cada una de las áreas que funcionan dentro de la organización - administrativa , finanzas , investigación  y  desarrollo, mercadeo, producción y talento humano-, pues de ello depende el éxito o no de las actividades que desarrollan las compañías. ...”

Descripción: “...Es un factor importante en una empresa ya que contribuye al desarrollo de esta, reduciendo riesgos e incertidumbre y es una ayuda para saber los rumbos de la empresa.Por otra parte el proceso de organización se encarga de distribuir y estructurar el trabajo, desarrollando relaciones sistemáticas de autoridad, función y tarea para conseguir los objetivos del ente. ...”

Descripción: “...El Estado de bienestar normalmente se relaciona con el componente social de las economía lo que implica tomar medidas ante la existencia de problemas que perturban el dinamismo de las economías, por lo que se requiere la actuación del Estado a través de instrumentos y de mecanismos jurídicos que a nivel institucional se dirigen a resolver dichos problemas, independientemente a que estos sean de tipo estructural o coyuntural.Cabe anotar que ante una presunta  inexistencia de problemas no se puede inferir la ausencia de los lineamientos estatales debido a que la presencia institucional pública es fundamental para el direccionamiento de las actividades que afecten los objetivos propuestos.En términos de aplicación de políticas es normal considerar que un gobierno puede actuar de varias formas, dentro de  las cuales puede ser  agente activo en la economía,  regulador o cumpliendo funciones  de supervisor. Lo anterior puede darse, sin alejarse del papel que le corresponde alrededor del bienestar social y orientando siempre sus acciones hacia la solución de los problemas o situaciones presentadas.Teniendo en cuenta este planteamiento, hay que tener claro que la política pública debe actuar en un escenario o campo de acción para su operacionalización y hacerla efectiva en función de los objetivos que se busca con su implementación. ...”

Descripción: “...La medición del clima organizacional del área administrativa de la Universidad de Sucre se sustenta en el hecho que el Departamento Administrativo de la Función Pública – DAFP considera determinante al interior de las organizaciones el desarrollo de estrategias que apunten al establecimiento de relaciones laborales sanas y armoniosas así como de mecanismos de retroalimentación que permitan direccionar  y coordinar acciones. ...”