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  • 121
    Propuesta de un modelo de gestión humana y cultura organizacional para pymes innovadoras
    Autores Pérez Uribe, Rafael Ignacio
    Publicado 2003-07-27
    Descripción: “.... Las condiciones sociales, económicas y culturales de este nuevo siglo hacen imprescindible que las...”
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  • 122
    Propuesta de un modelo de gestión humana y cultura organizacional para pymes innovadoras
    Autores Pérez Uribe, Rafael Ignacio
    Publicado 2003-07-27
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    Propuesta de un modelo de gestión humana y cultura organizacional para pymes innovadoras
    Autores Pérez Uribe, Rafael Ignacio
    Publicado 2003-07-27
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    Autores Pérez Uribe, Rafael Ignacio
    Publicado 2003-07-27
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    Propuesta de un modelo de gestión humana y cultura organizacional para pymes innovadoras
    Autores Pérez Uribe, Rafael Ignacio
    Publicado 2003-07-27
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    Propuesta de un modelo de gestión humana y cultura organizacional para pymes innovadoras
    Autores Pérez Uribe, Rafael Ignacio
    Publicado 2003-07-27
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    Propuesta de un modelo de gestión humana y cultura organizacional para pymes innovadoras
    Autores Pérez Uribe, Rafael Ignacio
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    Propuesta de un modelo de gestión humana y cultura organizacional para pymes innovadoras
    Autores Pérez Uribe, Rafael Ignacio
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    Publicado 2003-07-27
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    Propuesta de un modelo de gestión humana y cultura organizacional para pymes innovadoras
    Autores Pérez Uribe, Rafael Ignacio
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  • 131
    Propuesta de un modelo de gestión humana y cultura organizacional para pymes innovadoras
    Autores Pérez Uribe, Rafael Ignacio
    Publicado 2003-07-27
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    Propuesta de un modelo de gestión humana y cultura organizacional para pymes innovadoras
    Autores Pérez Uribe, Rafael Ignacio
    Publicado 2003-07-27
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    Propuesta de un modelo de gestión humana y cultura organizacional para pymes innovadoras
    Autores Pérez Uribe, Rafael Ignacio
    Publicado 2003-07-27
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    Procesos de transformación estratégica y evolución de las organizaciones
    Descripción: “... económicas y sociales. La meta es buscar, mediante un proceso continuo de innovación de todas las actividades...”
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    Procesos de transformación estratégica y evolución de las organizaciones
    Descripción: “... económicas y sociales. La meta es buscar, mediante un proceso continuo de innovación de todas las actividades...”
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    Procesos de transformación estratégica y evolución de las organizaciones
    Descripción: “... económicas y sociales. La meta es buscar, mediante un proceso continuo de innovación de todas las actividades...”
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    Procesos de transformación estratégica y evolución de las organizaciones
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    Procesos de transformación estratégica y evolución de las organizaciones
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    Procesos de transformación estratégica y evolución de las organizaciones
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    Procesos de transformación estratégica y evolución de las organizaciones
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