Descripción: “...A partir de esta propuesta se busca replantear la acción docente, en función de la creación de nuevas estrategias didácticas que promuevan el desarrollo de competencias. ...”

Descripción: “...En consecuencia, la EAN, como organización del conocimiento, privilegia en su enfoque estratégico y procesos misionales la gestión y producción de conocimiento, la formación, el desarrollo humano y la proyección social. ...”

Descripción: “...El nombre de este número de la revista EAN, “Emprendimiento, Gestión Y Mejoramiento Empresarial”, sugiere el tríangulo básico del nacimiento, desarrollo y sustentabilidad de una organización, cualquiera sea su actividad económica y tamaño. ...”

Descripción: “...  Desde épocas remotas el del desarrollo de la sociedad, se sostiene por elconocimiento y las tecnologías que de él se derivan. ...”

Descripción: “...Actualmente, a través del grupo de investigación "Estudios y Gestión Cultural", estamos incursionando en el campo de la cultura y de la gestión de organizaciones relacionadas con ella, con el ánimo de aportar a los procesos de formación de profesionales emprendedores en este campo y adicionalmente, generar procesos gerenciales y administrativos necesarios para el desarrollo cultural de nuestro país. Estos temas dan aún mayor sentido a la presencia de la Universidad EAN en este escenario: la necesidad de una gestión con formación focalizada que garantice la sostenibilidad de las acciones que emprenden los profesionales motivados por la creación de empresas relacionadas con la cultura y la mejora continua de los programas y proyectos que desarrollan en pro de la cultura, instituciones públicas y privadas. ...”

Descripción: “...La abundante teoría de Gestión elaborada en los países industrializados a partir de las observaciones de las grandes corporaciones, requiere de análisis para su asimilación y adecuación antes de ser impartida en las aulas o de ser divulgada en seminarios y foros empresariales de un país en desarrollo como Colombia. Más aún, en asesorías y consultorías realizadas a las empresas PyMES colombianas, los procesos de adaptación a la realidad se vuelven cada día más exigentes en la medida en que los empresarios requieren que se maneje un lenguaje organizacional entendible y asimilable para adaptar las herramientas adecuadas a su cultura, su estructura, sus estilos de gestión y sus recursos. ...”