Descripción: “...Este artículo pretende ilustrar cómo la teoría del biopoder que propone Michel Foucault es aplicable a las relaciones de índole laboral, que por las condiciones y surgimiento de los elementos esenciales del contrato de trabajo, en virtud del principio de la primacía de la realidad sobre las formalidades, originan su regulación, la cual deviene de la garantía y protección de los derechos fundamentales, bloque de constitucionalidad y normas del estatuto laboral, en pers- pectiva a la regulación y construcción del derecho laboral, que adopta un sistema jurídico antiformalista a partir de la promulgación de la Constitución Política de 1991. ...”