Descripción: “...Evaluar el desempeño en el trabajo permite a las organizaciones conocer cómo sus integrantes realizan sus funciones, lo que afecta su competitividad. ...”

Descripción: “...Los resultados indican un incremento en las puntuaciones del SC después de la participación en el programa, principalmente en dos de sus dimensiones (Comprensibilidad y en el de Significado) y en su puntaje total y con referencia a la CV se encuentra una mejoría significativa en la percepción que el individuo tiene sobre su rol emocional, función social, vitalidad y salud en general. Se puede inferir que con la participación del trabajador en un programa de bienestar mejorado la capacidad de percibir los estímulos internos o externos, como información ordenada, estructurada y clara lo que le favorece la interpretación de los acontecimientos, así como las funciones mentales de bienestar. ...”