La inclusión de la figura del mobbing, hostigamiento o acoso psicológico en la legislación laboral panameña
Es positivo el apostar por el fortalecimiento de nuestra normativa legal en materia laboral, partiendo de la premisa de que el género humano es la base de la modernidad y que como sociedad responsable nos corresponde identificar los vacíos jurídicos que existen en nuestra legislación, muchos de los cuales podrían ser producto de los diversos efectos que brotan de los nuevos conceptos y definiciones que evidencian las variables culturales y sociales con las que convivimos cotidianamente. La primordial intención de este fortalecimiento debe ser siempre la concienciación de la sociedad, ya que muchas veces su manera pasajera de actuar y vivir demuestra actitudes negativas que pueden atentar contra la dignidad humana y los derechos fundamentale... Ver más
Guardado en:
2304-2494
2644-397X
2020-08-25
58
70
Revista CATHEDRA - 2018
Esta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Atribución-NoComercial-CompartirIgual 4.0.
info:eu-repo/semantics/openAccess
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
| id |
fc0d3dc656c0aaa36bec2023502cfb84 |
|---|---|
| record_format |
ojs |
| spelling |
La inclusión de la figura del mobbing, hostigamiento o acoso psicológico en la legislación laboral panameña Asamblea Nacional de Panamá (2017), Texto Único que comprende la Ley 9 de 1994, por la cual se establece y regula la Carrera Administrativa, la Ley 24 de 2007, que modifica y adiciona artículos a la Ley 9 de 1994, que establece y regula la Carrera Administrativa, las Reformas incluidas en la Ley 14 de 2008 incluyendo la Ley 23 de 12 de mayo de 2017. Gaceta Oficial No.26194. https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0 Revista CATHEDRA - 2018 Esta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Atribución-NoComercial-CompartirIgual 4.0. De La Guardia Boyd, O. (2018). Entrevista Personal. Ministerio de Economía y Finanzas (MEF) y Dirección General de Carrera Administrativa (DIGECA). Panamá. Hirigoyen, MF. (1999). El Acoso Moral. El maltrato psicológico en la vida cotidiana. España. Ediciones Paidós Ibérica, S.A.. Argentina. Editorial Paidós Palavecino, C. (2012). El Nuevo Ilícito de Acoso Laboral en el Derecho del Trabajo Chileno. Revista Chilena de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Volumen No.3. No.6. (Pp.13-28) Peláez, J. (2010). El Acoso Laboral, una oportunidad para el cambio. España. Kaislaseditorial. Smith, L. (2018). Entrevista Personal. Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral (MITRADEL). Panamá. Velásquez, M. (2002). La Respuesta Jurídico Legal ante el Acoso Moral en el Trabajo o “Mobbing”. Revista del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo. Volumen Nº 17. (Pp.27-38) Documento en línea. Disponible en: www.deconceptoscom. Consulta: 30/12/18. Código de Trabajo de la República de Panamá. Constitución Política de la República de Panamá. Asamblea Nacional de Panamá (2018), Que adopta medidas para prevenir, prohibir y sancionar actos discriminatorios y dicta otras disposiciones. Ley No.7 de 14 de febrero de 2018. Gaceta Oficial No.28465-A. Panamá. https://revistas.umecit.edu.pa/index.php/cathedra/article/view/251 Declaración Universal de los Derechos Humanos. Organización Internacional del Trabajo (OIT) (1998), Carta de Principios Fundamentales de los ordenamientos laborales. info:eu-repo/semantics/article http://purl.org/coar/resource_type/c_6501 http://purl.org/coar/resource_type/c_2df8fbb1 http://purl.org/redcol/resource_type/ART info:eu-repo/semantics/publishedVersion http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85 info:eu-repo/semantics/openAccess http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 Text Español Publication 9 Diaz, Amarilis Derechos Fundamentales Dignidad Humana Legislación Panameña Agresión Psicológica Núm. 9 , Año 2018 : CATHEDRA Mayo - Octubre 2018 Artículo de revista application/pdf Acoso Laboral text/html application/epub+zip application/xml Universidad Metropolitana de Educación, Ciencia y Tecnología Es positivo el apostar por el fortalecimiento de nuestra normativa legal en materia laboral, partiendo de la premisa de que el género humano es la base de la modernidad y que como sociedad responsable nos corresponde identificar los vacíos jurídicos que existen en nuestra legislación, muchos de los cuales podrían ser producto de los diversos efectos que brotan de los nuevos conceptos y definiciones que evidencian las variables culturales y sociales con las que convivimos cotidianamente. La primordial intención de este fortalecimiento debe ser siempre la concienciación de la sociedad, ya que muchas veces su manera pasajera de actuar y vivir demuestra actitudes negativas que pueden atentar contra la dignidad humana y los derechos fundamentales del ser humano, y las cuales en un momento determinado pueden convertirse en crueles conductas que lleven al hostigamiento o acoso. Sin embargo, siempre que existan estas actitudes, habrá personas y organizaciones que como mecanismo de defensa, velaran por la creación de un conjunto de medios técnicos jurídicos que puedan poner límites a la aparente evolución normal de cualquier fenómeno que atenten contra esos derechos. Revista Cathedra It is positive to bet on the strengthening of our legal regulations on labor matters, based on the premise that humankind is the basis of modernity and that as a responsible society we must identify the legal gaps that exist in our legislation, many of the which could be the product of the diverse effects that spring from the new concepts and definitions that show the cultural and social variables that we live with on a daily basis. The primordial intention of this strengthening must always be the awareness of society, since many times its temporary way of acting and living demonstrates negative attitudes that may threaten human dignity and the fundamental rights of the human being, and which in a moment can become cruel behaviors that lead to harassment or harassment. However, whenever these attitudes exist, there will be people and organizations that, as a defense mechanism, will watch over the creation of a set of legal technical means that can put limits to the apparent normal evolution of any phenomenon that threatens those rights. Fundamental Rights Human Dignity Journal article Panamanian Legislation The inclusion of the figure of the mobbing, harassment or psychological harassment in the panamanian labor legislation Psychological Agression Labor harassment https://revistas.umecit.edu.pa/index.php/cathedra/article/download/251/624 2304-2494 https://revistas.umecit.edu.pa/index.php/cathedra/article/download/251/575 https://revistas.umecit.edu.pa/index.php/cathedra/article/download/251/419 https://revistas.umecit.edu.pa/index.php/cathedra/article/download/251/418 2644-397X 2020-08-25T00:00:00Z 2020-08-25T00:00:00Z 2020-08-25 70 58 10.37594/cathedra.n9.251 https://doi.org/10.37594/cathedra.n9.251 |
| institution |
UNIVERSIDAD METROPOLITANA DE EDUCACIÓN,CIENCIA Y TECNOLOGÍA |
| thumbnail |
https://nuevo.metarevistas.org/UMECIT/logo.png |
| country_str |
Panamá |
| collection |
Revista Cathedra |
| title |
La inclusión de la figura del mobbing, hostigamiento o acoso psicológico en la legislación laboral panameña |
| spellingShingle |
La inclusión de la figura del mobbing, hostigamiento o acoso psicológico en la legislación laboral panameña Diaz, Amarilis Derechos Fundamentales Dignidad Humana Legislación Panameña Agresión Psicológica Acoso Laboral Fundamental Rights Human Dignity Panamanian Legislation Psychological Agression Labor harassment |
| title_short |
La inclusión de la figura del mobbing, hostigamiento o acoso psicológico en la legislación laboral panameña |
| title_full |
La inclusión de la figura del mobbing, hostigamiento o acoso psicológico en la legislación laboral panameña |
| title_fullStr |
La inclusión de la figura del mobbing, hostigamiento o acoso psicológico en la legislación laboral panameña |
| title_full_unstemmed |
La inclusión de la figura del mobbing, hostigamiento o acoso psicológico en la legislación laboral panameña |
| title_sort |
la inclusión de la figura del mobbing, hostigamiento o acoso psicológico en la legislación laboral panameña |
| title_eng |
The inclusion of the figure of the mobbing, harassment or psychological harassment in the panamanian labor legislation |
| description |
Es positivo el apostar por el fortalecimiento de nuestra normativa legal en materia laboral, partiendo de la premisa de que el género humano es la base de la modernidad y que como sociedad responsable nos corresponde identificar los vacíos jurídicos que existen en nuestra legislación, muchos de los cuales podrían ser producto de los diversos efectos que brotan de los nuevos conceptos y definiciones que evidencian las variables culturales y sociales con las que convivimos cotidianamente.
La primordial intención de este fortalecimiento debe ser siempre la concienciación de la sociedad, ya que muchas veces su manera pasajera de actuar y vivir demuestra actitudes negativas que pueden atentar contra la dignidad humana y los derechos fundamentales del ser humano, y las cuales en un momento determinado pueden convertirse en crueles conductas que lleven al hostigamiento o acoso. Sin embargo, siempre que existan estas actitudes, habrá personas y organizaciones que como mecanismo de defensa, velaran por la creación de un conjunto de medios técnicos jurídicos que puedan poner límites a la aparente evolución normal de cualquier fenómeno que atenten contra esos derechos.
|
| description_eng |
It is positive to bet on the strengthening of our legal regulations on labor matters, based on the premise that humankind is the basis of modernity and that as a responsible society we must identify the legal gaps that exist in our legislation, many of the which could be the product of the diverse effects that spring from the new concepts and definitions that show the cultural and social variables that we live with on a daily basis.
The primordial intention of this strengthening must always be the awareness of society, since many times its temporary way of acting and living demonstrates negative attitudes that may threaten human dignity and the fundamental rights of the human being, and which in a moment can become cruel behaviors that lead to harassment or harassment. However, whenever these attitudes exist, there will be people and organizations that, as a defense mechanism, will watch over the creation of a set of legal technical means that can put limits to the apparent normal evolution of any phenomenon that threatens those rights.
|
| author |
Diaz, Amarilis |
| author_facet |
Diaz, Amarilis |
| topicspa_str_mv |
Derechos Fundamentales Dignidad Humana Legislación Panameña Agresión Psicológica Acoso Laboral |
| topic |
Derechos Fundamentales Dignidad Humana Legislación Panameña Agresión Psicológica Acoso Laboral Fundamental Rights Human Dignity Panamanian Legislation Psychological Agression Labor harassment |
| topic_facet |
Derechos Fundamentales Dignidad Humana Legislación Panameña Agresión Psicológica Acoso Laboral Fundamental Rights Human Dignity Panamanian Legislation Psychological Agression Labor harassment |
| citationissue |
9 |
| citationedition |
Núm. 9 , Año 2018 : CATHEDRA Mayo - Octubre 2018 |
| publisher |
Universidad Metropolitana de Educación, Ciencia y Tecnología |
| ispartofjournal |
Revista Cathedra |
| source |
https://revistas.umecit.edu.pa/index.php/cathedra/article/view/251 |
| language |
Español |
| format |
Article |
| rights |
https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0 Revista CATHEDRA - 2018 Esta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Atribución-NoComercial-CompartirIgual 4.0. info:eu-repo/semantics/openAccess http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| references |
Asamblea Nacional de Panamá (2017), Texto Único que comprende la Ley 9 de 1994, por la cual se establece y regula la Carrera Administrativa, la Ley 24 de 2007, que modifica y adiciona artículos a la Ley 9 de 1994, que establece y regula la Carrera Administrativa, las Reformas incluidas en la Ley 14 de 2008 incluyendo la Ley 23 de 12 de mayo de 2017. Gaceta Oficial No.26194. De La Guardia Boyd, O. (2018). Entrevista Personal. Ministerio de Economía y Finanzas (MEF) y Dirección General de Carrera Administrativa (DIGECA). Panamá. Hirigoyen, MF. (1999). El Acoso Moral. El maltrato psicológico en la vida cotidiana. España. Ediciones Paidós Ibérica, S.A.. Argentina. Editorial Paidós Palavecino, C. (2012). El Nuevo Ilícito de Acoso Laboral en el Derecho del Trabajo Chileno. Revista Chilena de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Volumen No.3. No.6. (Pp.13-28) Peláez, J. (2010). El Acoso Laboral, una oportunidad para el cambio. España. Kaislaseditorial. Smith, L. (2018). Entrevista Personal. Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral (MITRADEL). Panamá. Velásquez, M. (2002). La Respuesta Jurídico Legal ante el Acoso Moral en el Trabajo o “Mobbing”. Revista del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo. Volumen Nº 17. (Pp.27-38) Documento en línea. Disponible en: www.deconceptoscom. Consulta: 30/12/18. Código de Trabajo de la República de Panamá. Constitución Política de la República de Panamá. Asamblea Nacional de Panamá (2018), Que adopta medidas para prevenir, prohibir y sancionar actos discriminatorios y dicta otras disposiciones. Ley No.7 de 14 de febrero de 2018. Gaceta Oficial No.28465-A. Panamá. Declaración Universal de los Derechos Humanos. Organización Internacional del Trabajo (OIT) (1998), Carta de Principios Fundamentales de los ordenamientos laborales. |
| type_driver |
info:eu-repo/semantics/article |
| type_coar |
http://purl.org/coar/resource_type/c_6501 |
| type_version |
info:eu-repo/semantics/publishedVersion |
| type_coarversion |
http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85 |
| type_content |
Text |
| publishDate |
2020-08-25 |
| date_accessioned |
2020-08-25T00:00:00Z |
| date_available |
2020-08-25T00:00:00Z |
| url |
https://revistas.umecit.edu.pa/index.php/cathedra/article/view/251 |
| url_doi |
https://doi.org/10.37594/cathedra.n9.251 |
| issn |
2304-2494 |
| eissn |
2644-397X |
| doi |
10.37594/cathedra.n9.251 |
| citationstartpage |
58 |
| citationendpage |
70 |
| url4_str_mv |
https://revistas.umecit.edu.pa/index.php/cathedra/article/download/251/624 |
| url3_str_mv |
https://revistas.umecit.edu.pa/index.php/cathedra/article/download/251/575 |
| url5_str_mv |
https://revistas.umecit.edu.pa/index.php/cathedra/article/download/251/419 |
| url2_str_mv |
https://revistas.umecit.edu.pa/index.php/cathedra/article/download/251/418 |
| _version_ |
1797159553162280960 |