Representaciones sociales que sobre riesgos psicosociales y acoso laboral tienen los trabajadores de una organización pública.
Objetivo: analizar e identificar las representaciones sociales de los trabajadores en una organización pública  frente a los riesgos psicosociales y el acoso laboral. El estudio se realizó en la empresa Red Vital del municipio de Paipa (Boyacá, Colombia), en el mes de noviembre de 2011. Metodología: investigación cualitativa con  enfoque hermenéutico. La unidad de análisis está constituida por los funcionarios de la empresa y la unidad  de trabajo se establece a conveniencia del investigador. En el estudio participaron 20 trabajadores que  corresponden a los cargos de operarios y administrativos de la empresa. Se utilizaron técnicas como la carta  de asociaciones libres y estu... Ver más
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Representaciones sociales que sobre riesgos psicosociales y acoso laboral tienen los trabajadores de una organización pública. Vartia M. The sources of bullying-psychological work environment and or organizational climate. European Journal of work and organizational psychology 1996;5(2):203-214. Aristizábal C. Paradigmas de la investigación social. Teoría y metodología de la investigación; 2008. [consultado 2011 Septiembre 11]. Disponible en: http://www.funlam.edu.co/administracion.modulo/NIVEL 06/TeoriaYMetodologiaDeLaInvestigacion.pdf Martínez M. La investigación cualitativa, síntesis conceptual. En: Epistemología y metodología cualitativa en las ciencias sociales. México, D.F.: Ed. Trillas; 2008;(2):144-145. Abric J. Prácticas sociales y representaciones. Filosofía y cultura contemporánea [en línea].México. [consultado 2011 Mayo 25]. Disponible en: http://psikolibro.blogspot.com Colombia. Congreso de la Republica. Ley No. 1010 de 2006. Diario Oficial 46.160. 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Establece los regímenes que identifican los factores de riesgo psicosocial. Colombia; 2006. Pando M, Carrión M, Arellano G, Saraz S. Los factores psicosociales en el trabajo. Factores psicosociales y salud mental en el trabajo [en línea]. México. [consultado 2011 Abril 10], Disponible en: http://www.sedi.oas.org/ddse/documentos/rial/sso_peru/Documentos%20aportados%20por%20los%20participantes/Factores%20Psicosociales%20y%20Salud%20Mental%20en%20el%20Trabajo.pdf Mansilla, F. Manual de riesgos psicosociales en el trabajo: Teoría y práctica. Psicología Online [en línea]. España. [consultado 2010 Junio 1]. Disponible en: http://www.psicologia-online.com/ebooks/riesgos/ OIT-OMS. Factores psicosociales en el trabajo: Naturaleza, Incidencia y Prevención. Seguridad, higiene y medicina del trabajo [en línea]. Ginebra. [consultado 2011 Mayo 24]. 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Hacia la Promoción de la Salud - 2012 Español https://revistasojs.ucaldas.edu.co/index.php/hacialapromociondelasalud/article/view/2027 Núm. 1 , Año 2012 : Enero - Junio Objetivo: analizar e identificar las representaciones sociales de los trabajadores en una organización pública  frente a los riesgos psicosociales y el acoso laboral. El estudio se realizó en la empresa Red Vital del municipio de Paipa (Boyacá, Colombia), en el mes de noviembre de 2011. Metodología: investigación cualitativa con  enfoque hermenéutico. La unidad de análisis está constituida por los funcionarios de la empresa y la unidad  de trabajo se establece a conveniencia del investigador. En el estudio participaron 20 trabajadores que  corresponden a los cargos de operarios y administrativos de la empresa. Se utilizaron técnicas como la carta  de asociaciones libres y estudio de caso. Resultados: el análisis de la información que se realizó desde la  teoría estructural, mostró que las representaciones sociales de los riesgos psicosociales se organizan  alrededor de presión, acoso, seguridad, accidente, estrés e inseguridad. El acoso laboral se estructura  alrededor de cansancio, irrespeto, maltrato y abuso. Según el enfoque procesual, la sobrecarga laboral que  se presenta en el individuo, por la presión que ejerce el jefe y los compañeros de trabajo, es el concepto más  común que se tiene de riesgo psicosocial y acoso laboral. Conclusiones: se concluye que los trabajadores  identifican los conceptos: riesgos psicosociales y acoso laboral, sin embargo tienden a confundirlos, para lo  cual se hace necesario capacitar a los trabajadores en estas dos temáticas, además de promover en la  organización relaciones laborales adecuadas. Becerra Bonza, Diana Carolina Guerrero García, Tania Marcela Riesgos laborales psicología violencia trabajadores salud mental (Fuente: DeCS, BIREME) 17 1 Publication Artículo de revista Hacia la Promoción de la Salud Universidad de Caldas application/pdf workers Social representations workers of a public organization have about psychosocial risks and harassment in the workplace Objective: the purpose of the research is analyzing and identifying social representations of workers in a  public organization in relation to psychosocial risks and harassment in the workplace. The study was  conducted at the Red Vital Township company in Paipa (Boyacá, Colombia), in November 2011.  Methodology: qualitative study with a hermeneutic approach. The unit analysis is composed by the company workers and the work unit is set at the reasearcher’s convenience. The study involved 20 workers belonging  to the operator and administrative positions in the company. The letter of free associations and case study  were techniques used in this research. Results: the data analysis developed from the structural theory  showed that social representations of psychosocial risks are organized around pressure, harassment, safety,  accidents, stress and insecurity. Harassment in the workplace is structured around overtiredness, disrespect,  mistreatment and abuse. According to the procedural approach, the workload that occurs in the individual  because of the pressure the boss and coworkers exert is the most common concept of risk and harassment  in the workplace . Conclusions: It is concluded that workers identify the concepts psychosocial risks and  harassment in the workplace; however they tend to confuse them, reason why it is necessary to train workers in these two themes besides promoting adequate industrial relations in the organization. Occupational risks Journal article violence psychology mental health trabalhadores (Fonte: DeCS, BIREME (Source: MeSH, NLM) saúde mental psicologia Riscos laborais violência 2011-01-01 https://revistasojs.ucaldas.edu.co/index.php/hacialapromociondelasalud/article/download/2027/1943 https://revistasojs.ucaldas.edu.co/index.php/hacialapromociondelasalud/article/view/2027 132 118 0121-7577 2462-8425 2012-01-01T00:00:00Z 2012-01-01T00:00:00Z |
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Objetivo: analizar e identificar las representaciones sociales de los trabajadores en una organización pública  frente a los riesgos psicosociales y el acoso laboral. El estudio se realizó en la empresa Red Vital del municipio de Paipa (Boyacá, Colombia), en el mes de noviembre de 2011. Metodología: investigación cualitativa con  enfoque hermenéutico. La unidad de análisis está constituida por los funcionarios de la empresa y la unidad  de trabajo se establece a conveniencia del investigador. En el estudio participaron 20 trabajadores que  corresponden a los cargos de operarios y administrativos de la empresa. Se utilizaron técnicas como la carta  de asociaciones libres y estudio de caso. Resultados: el análisis de la información que se realizó desde la  teoría estructural, mostró que las representaciones sociales de los riesgos psicosociales se organizan  alrededor de presión, acoso, seguridad, accidente, estrés e inseguridad. El acoso laboral se estructura  alrededor de cansancio, irrespeto, maltrato y abuso. Según el enfoque procesual, la sobrecarga laboral que  se presenta en el individuo, por la presión que ejerce el jefe y los compañeros de trabajo, es el concepto más  común que se tiene de riesgo psicosocial y acoso laboral. Conclusiones: se concluye que los trabajadores  identifican los conceptos: riesgos psicosociales y acoso laboral, sin embargo tienden a confundirlos, para lo  cual se hace necesario capacitar a los trabajadores en estas dos temáticas, además de promover en la  organización relaciones laborales adecuadas.
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Objective: the purpose of the research is analyzing and identifying social representations of workers in a  public organization in relation to psychosocial risks and harassment in the workplace. The study was  conducted at the Red Vital Township company in Paipa (Boyacá, Colombia), in November 2011.  Methodology: qualitative study with a hermeneutic approach. The unit analysis is composed by the company workers and the work unit is set at the reasearcher’s convenience. The study involved 20 workers belonging  to the operator and administrative positions in the company. The letter of free associations and case study  were techniques used in this research. Results: the data analysis developed from the structural theory  showed that social representations of psychosocial risks are organized around pressure, harassment, safety,  accidents, stress and insecurity. Harassment in the workplace is structured around overtiredness, disrespect,  mistreatment and abuse. According to the procedural approach, the workload that occurs in the individual  because of the pressure the boss and coworkers exert is the most common concept of risk and harassment  in the workplace . Conclusions: It is concluded that workers identify the concepts psychosocial risks and  harassment in the workplace; however they tend to confuse them, reason why it is necessary to train workers in these two themes besides promoting adequate industrial relations in the organization.
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Vartia M. The sources of bullying-psychological work environment and or organizational climate. European Journal of work and organizational psychology 1996;5(2):203-214. Aristizábal C. Paradigmas de la investigación social. Teoría y metodología de la investigación; 2008. [consultado 2011 Septiembre 11]. Disponible en: http://www.funlam.edu.co/administracion.modulo/NIVEL 06/TeoriaYMetodologiaDeLaInvestigacion.pdf Martínez M. La investigación cualitativa, síntesis conceptual. En: Epistemología y metodología cualitativa en las ciencias sociales. México, D.F.: Ed. Trillas; 2008;(2):144-145. Abric J. Prácticas sociales y representaciones. Filosofía y cultura contemporánea [en línea].México. [consultado 2011 Mayo 25]. Disponible en: http://psikolibro.blogspot.com Colombia. Congreso de la Republica. Ley No. 1010 de 2006. Diario Oficial 46.160. Establece los regímenes que regulan el acoso laboral. Colombia: El Congreso; 2006. González J. Mobbing: acoso psicológico en el trabajo. Madrid: Promolibro; 2003. Piñuel I, Oñate A. La incidencia del mobbing acoso psicológico en el trabajo en España. Informe Cisneros II sobre violencia en el entorno laboral. Universidad de Alcalá; 2002. Villalobos G. Batería de instrumentos para la evaluación de factores de riesgos psicosociales. Ministerio de la Protección Social [en línea]. Bogotá. [consultado 2011 Enero 11], Disponible en: http://www.fondoriesgosprofesionales.gov.co/documents/Publicaciones/Estudios/Bateria_riesgo_psicosocial_1.pdf García A. Percepción de riesgo, piedra angular psicosocial y formativa [en línea]. Madrid: Formación de Seguridad Laboral; 2005. [consultado 2012 Febrero 29].Disponible en: http://www.borrmart.es/articulo_laboral.php?id=891 Ministerio de la Protección Social. Resolución número 2646 de 2008. Establece los regímenes que identifican los factores de riesgo psicosocial. Colombia; 2006. Pando M, Carrión M, Arellano G, Saraz S. Los factores psicosociales en el trabajo. Factores psicosociales y salud mental en el trabajo [en línea]. México. [consultado 2011 Abril 10], Disponible en: http://www.sedi.oas.org/ddse/documentos/rial/sso_peru/Documentos%20aportados%20por%20los%20participantes/Factores%20Psicosociales%20y%20Salud%20Mental%20en%20el%20Trabajo.pdf Mansilla, F. Manual de riesgos psicosociales en el trabajo: Teoría y práctica. Psicología Online [en línea]. España. [consultado 2010 Junio 1]. Disponible en: http://www.psicologia-online.com/ebooks/riesgos/ OIT-OMS. Factores psicosociales en el trabajo: Naturaleza, Incidencia y Prevención. Seguridad, higiene y medicina del trabajo [en línea]. Ginebra. [consultado 2011 Mayo 24]. Disponible en: factorespsicosociales.com/biblioteca/…/FPS-OIT-OMS.pdf http://ebookbrowse.com/factorespsicosociales-oit-pdf-d312177325 Portell M, Riba M, Bayhs R. La definición de riesgo: implicaciones para su reducción. Rev int psicol clín salud 1997;9(1):3-27. Salanova M, Gracia F, Peiró J. Significado del trabajo y valores sociales en Tratado de psicología del trabajo. Aspectos psicosociales del trabajo. Madrid: Síntesis S.A.; 1996. Marcelo C, et al. El estudio de caso en la formación del profesorado y la investigación didáctica. Sevilla: Publicaciones de la Universidad de Sevilla; 1994. Salas C, Melía J. Evaluación de riesgos psicosociales y factores psicosociales que afectan a la probabilidad de accidente en una empresa de transporte urbano de economía social [en línea]. España. Universidad de Valencia; 2004. [consultado 2012 Febrero 29]. Disponible en: http://www.uv.es/~meliajl/Papers/2004SalasMelia.pdf Hirigoyen MF. El acoso moral. Barcelona: Paidós; 2001. Cardona D, Ballesteros M. El acoso psicológico: riesgo laboral más frecuente de lo reportado. Rev. Fac. Nac. Salud Pública [en línea] 2005 Julio [citado 2012 Abril 12];23(2):99-106. Disponible en: http://www.scielo.org.co/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0120-386X2005000200012&lng=es Villalobos ME, Zúñiga WM. Perspectiva clínica de la consciencia del riesgo en la accidentalidad laboral: un estudio cualitativo. Pensam Psicol 2011;9:55-68. Artazcoz L. La salud laboral ante los retos de la nueva economía. Gac Sanit [en línea]. 2002 Dic [citado 2012 Abril 13];16(6):459-461. Disponible en: http://scielo.isciii.es/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0213-91112002000600001&lng=es McLean L. Work Stress. Boston: Addison-Wesley; 1979. Cooper C, Smith M. Estilo de dirección. Organización Internacional del Trabajo. Organización Internacional del Trabajo. 2001;(2):cap. 34. Karasek R. El modelo de demanda-control: Enfoque social, emocional y fisiológico del riesgo de estrés y desarrollo de comportamientos activos. Enciclopedia de Salud y Seguridad en el Trabajo. Organización Internacional del Trabajo. 2001;(2):cap. 34. |
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