Teoría del desarrollo organizacional: Ineficiencia laboral y organizativa
El desarrollo organizacional está relacionado con la calidad de vida de los trabajadores y cómo ello puede contribuir a mejoras en una unidad empresarial, ese es el punto al que se ha dado importancia desde hace tanto tiempo: el clima laboral ya que es un factor de productividad que puede funcionar como indicador de rendimiento en cualquier empresa. El presente artículo se enfoca en la investigación de estrategias de organización que contribuyan al desarrollo laboral y administrativo con un fin de bienestar colectivo en la empresa. Se realizan búsquedas documentales y observaciones sobre los métodos organizativos y el desarrollo humano en Bavaria S.A como caso de estudio, para conocer el rendimiento interno y externo en relación a la teoría... Ver más
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2020-01-01
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Universidad Francisco de Paula Santander - 2021
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Teoría del desarrollo organizacional: Ineficiencia laboral y organizativa Leal Lugo, V. (2017). Tendenias actuales del desarrollo organizacional en empresas privadas del sector bancario. Obtenido de http://biblioteca2.ucab.edu.ve/anexos/biblioteca/marc/texto/AAT6751.pdf Universidad Francisco de Paula Santander - 2021 Esta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Atribución-NoComercial 4.0. Aktouf, O. (1998). La administración: entre tradición y renovación. Cali. Artes Gráicas. Universidad del Valle. BAVARIA S. A., (2016). Código de buen gobierno Aprobación: Junta Directiva – Acta 3962 https://www.bavaria.co/sites/default/files/201710/C%C3%B3digo%20de%20Buen%20Gobierno.pdf Burke, W. (1994). Organizational Development: A process of learning and changing. EUA: Addison-Wesley Publishing Company. Bernal Gonzales, I., Pedraza Melo, N., y Sánchez Limón, M. (2015). El clima organizacional y su relación con la calidad de los servicios públicos de salud: diseño de un modelo teórico. Revista estudios gerenciales, 31(134), 8-19. Obtenido de https://www.redalyc.org/pdf/212/21233043002.pdf Díaz Muñoz, G. A., Valdes Alarcón, M. E., y Quintana Lombeida, M. D. (2018). La gestión del conocimiento en el ámbito empresarial. Revista de Ciencia, Tecnología e Innovación. Vol. 5, Núm. 2, pp. 133-148. Obtenido de https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=6756403 De la Fuente, F. G., y Gil Estallo, M. D. L. Á. La organización de empresas, ESIC Editorial, 2014. ProQuest EBook Central, http://ebookcentral.proquest.com/lib/bibliopoligransp/detail.action?docID=5885838. Guízar, R. (2013). Desarrollo Organizacional Principios y Aplicaciones (Cuarta Edición ed.). México: Mc Graw Hill. Lalonde, C. (2007). La contribución potencial del campo del desarrollo organizacional a la gestión de crisis. Revista de Contingencias y Gestión de Crisis, 15(2). Maslow, A. (1970). Motivación y Personalidad. Ediciones Díaz de Santos S.A. Madrid. https://revistas.ufps.edu.co/index.php/profundidad/article/view/3162 Montoya Restrepo, I. (2009). La formación de la estrategia en Mintzberg y las posibilidades de su aportación para el futuro. Revista de la Facultad de Ciencias Económicas de la Universidad Militar Nueva Granada, 23-44. Obtenido de http://www.scielo.org.co/pdf/rfce/v17n2/v17n2a03.pdf Petit Torres, E. El desarrollo organizacional innovador: un cambio conceptual para promover el desarrollo Revista de Ciencias Sociales (Ve), vol. XVIII, núm. 1, enero-marzo, 2012, Universidad del Zulia Maracaibo, Venezuela. info:eu-repo/semantics/article http://purl.org/coar/resource_type/c_6501 http://purl.org/coar/resource_type/c_2df8fbb1 http://purl.org/redcol/resource_type/ART info:eu-repo/semantics/publishedVersion http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85 info:eu-repo/semantics/openAccess http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 Text https://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0 Español Publication Núm. 14 , Año 2021 : Enero-Junio El desarrollo organizacional está relacionado con la calidad de vida de los trabajadores y cómo ello puede contribuir a mejoras en una unidad empresarial, ese es el punto al que se ha dado importancia desde hace tanto tiempo: el clima laboral ya que es un factor de productividad que puede funcionar como indicador de rendimiento en cualquier empresa. El presente artículo se enfoca en la investigación de estrategias de organización que contribuyan al desarrollo laboral y administrativo con un fin de bienestar colectivo en la empresa. Se realizan búsquedas documentales y observaciones sobre los métodos organizativos y el desarrollo humano en Bavaria S.A como caso de estudio, para conocer el rendimiento interno y externo en relación a la teoría del desarrollo organizacional (DO), con base a esta sus ventajas y estrategias de implementación, vigencia, y cómo la teoría misma permite alcanzar altos niveles de competitividad y posicionamiento en cualquier tipo de mercado dando como resultado la ejemplificación de una empresa que en la actualidad se destaca por su rendimiento en relación al ámbito laboral, productivo y administrativo con directrices organizacionales. Ortiz - Gutiérrez, María Fernanda Galindo - Henao, Ana María Valbuena - Rodríguez , Paula Dayana Clavijo - Peña, Angela Valentina Duarte - Leguizamo, Jonathan David Desarrollo organizacional Teoría Empleados Estrategia Eficiencia 14 Revista Científica Profundidad Construyendo Futuro 14 Artículo de revista text/html application/pdf Universidad Francisco de Paula Santander text/xml Organizational development is related to the quality of life of workers and how this can contribute to improvements in a business unit, that is the point that has been given importance for so long: the work environment as it is a factor of productivity It can work as a performance indicator in any company. This article focuses on the investigation of organization strategies that contribute to the administrative and labor development with the purpose of collective well-being in the company. Documentary searches and observations on organizational methods and human development are carried out in Bavaria SA as a case study, to know the internal and external performance in relation to the theory of organizational development (OD), based on this, its advantages and strategies of implementation, validity, and how the theory itself allows achieving high levels of competitiveness and positioning in any type of market, resulting in the exemplification of a company that currently stands out for its performance in relation to the labor, productive and administrative sphere with guidelines organizational. Organizational development theory: Organizational and labor inefficiency Journal article 10.22463/24221783.3162 https://doi.org/10.22463/24221783.3162 42 25 https://revistas.ufps.edu.co/index.php/profundidad/article/download/3162/3748 https://revistas.ufps.edu.co/index.php/profundidad/article/download/3162/3747 https://revistas.ufps.edu.co/index.php/profundidad/article/download/3162/3523 2020-01-01 2021-01-01T00:00:00Z 2021-01-01T00:00:00Z 2422-2518 |
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