Acoso laboral e inequidad de género una problemática que afecta la comunicación de una organización
Varias organizaciones en Bogotá sufren de la inequidad laboral especialmente hacia la mujer, durante el desarrollo de este documento se empleó una encuesta a varias personas que trabajan en empresas “a b y c”, con el objetivo de determinar si al haber un tipo de acoso laboral dentro de la organización esta hace que la comunicación se vuelva nula entre sus integrantes. en el estudio que se realizó se evidencio que las mujeres son más propensas a sufrir el acoso laboral debido a que se considera que son el género más débil haciendo que en muchos casos las empresas no tomen las decisiones adecuadas y por lo que se puede decir que al presentarse este tipo de problemas entre empleados y empleadores este puede perjudicar en el rendimiento de toda... Ver más
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2422-2518
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Revista Científica Profundidad Construyendo Futuro - 2020
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Acoso laboral e inequidad de género una problemática que afecta la comunicación de una organización A.Lopez, G.Lopez, & M.lopez. (2016). Estilos de liderazgo con tendencia al acoso laboral. Revista.utp, 7. Bocanegra, J. (2015). Caos de ser silencio . Redalyc.org, 16. C.lopez. (2015). génesis y problematizacion de la ley de acoso laboral en colombia . Bogota: Redalyc. Castillero, O. (2020). Psicología y mente . Obtenido de psicología y mente : https://psicologiaymente.com/organizaciones/teoria-x-teoria-y-mcgregor F.Leon, O.Morales, J. Ramos, & et.al. (2017). Liderazgo orientado a la gente en callcenters . Scielo.org, 217. Kameta, S., R.solaya, & Prado, C. (2019). Análisis de teorías y la nueva era de las organizaciones adaptándose al ser humano. Vlex, 9-30. L.Cartillo. (2018). Porque es importante fortalecer la autoestima en ámbito laboral. Repositorio alejandria , 50. M.Monrroy, & Jaramillo, F. (2017). violencia urbana la red mujer hábitat américa latina caso Colombia . cidob, 23. M.Morelo, Fuentes, M., & linares, J. (2016). acoso laboral entre personal de enfermería . Redalic.org, 26. M.Pando, C.Aranda, J.Salazar, & Et.al. (2016). PREVALENCIA DE VIOLENCIA PSICOLÓGICA Y ACOSO LABORAL EN TRABAJADORES DE IBEROAMÉRICA. Redalic.org, 8. M.Peñaranda. (11 de febrero de 2020). legisGestionHumana.com. Obtenido de legisGestionHumana.com: http://www.gestionhumana.com.loginbiblio.poligran.edu.co:2048/gh4/BancoConocimiento/Q/queja_de_acoso/queja_de_acoso.asp M.Trinidad, M.Ramirez, M.Anevar, & Et.al. (2018). Acoso laboral a las mujeres en las maquiladoras, ¿mito o realidad? Fuente Académica Premier, 32. O.G.Zabaleta, L.D.Micco, C.M.Gonzalez, & Et.al. (2009). Ruido 1 / f d omplementado en FPGA . 4. R.Camacho, & M.Vazquez. (2015). Geometría fractal, Teoría del caos, y sus aplicaciones en la Industria Petrolera. ingeniería petrolera , 718-739. Rojas, J. (2005). persiste la discriminación laboral hacia la mujer . legal.legis , 5. text/xml Revista Científica Profundidad Construyendo Futuro https://revistas.ufps.edu.co/index.php/profundidad/article/view/2613 Español https://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0 Revista Científica Profundidad Construyendo Futuro - 2020 Esta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Atribución-NoComercial 4.0. info:eu-repo/semantics/article application/pdf http://purl.org/coar/resource_type/c_6501 http://purl.org/coar/resource_type/c_2df8fbb1 http://purl.org/redcol/resource_type/ART info:eu-repo/semantics/publishedVersion http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85 info:eu-repo/semantics/openAccess http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 Text text/html Universidad Francisco de Paula Santander Publication 13 Casanova - Rodríguez, Harrinton Yesed Daño psicológico Parada - Romero, Diego Alejandro Fernández - Chavarro, Leidy Giovana Mujer Teoría del comportamiento 13 Guzmán - Roa, Elkin Andrés Comunicación Castañeda - Hernández, Danna Valentina Núm. 13 , Año 2020 : Julio-Diciembre Artículo de revista Varias organizaciones en Bogotá sufren de la inequidad laboral especialmente hacia la mujer, durante el desarrollo de este documento se empleó una encuesta a varias personas que trabajan en empresas “a b y c”, con el objetivo de determinar si al haber un tipo de acoso laboral dentro de la organización esta hace que la comunicación se vuelva nula entre sus integrantes. en el estudio que se realizó se evidencio que las mujeres son más propensas a sufrir el acoso laboral debido a que se considera que son el género más débil haciendo que en muchos casos las empresas no tomen las decisiones adecuadas y por lo que se puede decir que al presentarse este tipo de problemas entre empleados y empleadores este puede perjudicar en el rendimiento de toda la organización. Acoso laboral Several organizations in Bogotá suffer from labor inequality, especially towards women. During the development of this document, a survey was used of several people who work in companies "a, b and c" with the aim of determining whether, as there is a type of workplace harassment within of the organization this makes communication become null between its members and in turn causing psychological damage that can affect them in their day. In the study that was carried out, it was evidenced that women are more prone to bullying due to the fact that they are considered to be the weakest gender, causing in many cases companies not to make the right decisions and, therefore, it can be said that When this type of problem occurs between employees and employers, it can affect the performance of the entire organization. The mobbing and gender inequality a problematic that affects communication in an organization Journal article 2020-07-01 https://revistas.ufps.edu.co/index.php/profundidad/article/download/2613/3741 https://revistas.ufps.edu.co/index.php/profundidad/article/download/2613/3740 https://revistas.ufps.edu.co/index.php/profundidad/article/download/2613/2651 2020-07-01T00:00:00Z 49 https://doi.org/10.22463/24221783.2613 10.22463/24221783.2613 2422-2518 2020-07-01T00:00:00Z 61 |
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