Procesos organizativos y participativos de las organizaciones de población desplazada de la ciudad de Manizales
Resumen:El presente artículo de reflexión, pretende mostrar cómo se evidencia la dinámica en las organizaciones de población desplazada de la ciudad de Manizales, al mismo tiempo que busca reconocer la importancia de los procesos organizativos y participativos, a través de los cuales estas organizaciones recobran sentido y significado en la medida que sus integrantes se apropian de procesos informativos, formativos, y comunicativos, entre otros, que implican compromiso y responsabilidad en tanto los integrantes exijan sus derechos y cumplan sus deberes, como ciudadanos con corresponsabilidad. El artículo se basa en el análisis del pre-diagnóstico del proyecto de práctica realizado con las OPD (Organizaciones de Población Desplazada) de Mani... Ver más
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Procesos organizativos y participativos de las organizaciones de población desplazada de la ciudad de Manizales Mayntz, Renate. (1967). Sociología de la organización. Madrid: Alianza Editorial. Michel, Guillermo. (1974). Ecología de la organización. México: Trillas. https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/ AGENCIA PRESIDENCIAL PARA LA ACCIÓN SOCIAL Y COOPERACIÓN INTERNACIONAL (ACCIÓN SOCIAL). (2009). Protocolo de participación. Manizales: Acción Social. Bello, Martha Nubia. (2003). “El desplazamiento forzado en Colombia: acumulación de capital y exclusión”. En: http://www.uasb.edu.ec/padh/centro/pdfs7/Martha%20Bello.pdf. [Abril 15 de 2011]. CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE COLOMBIA. (1991). En: http://www.alcaldiabogota. gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=4125. [Agosto 17 de 2010]. DEFENSORÍA DEL PUEBLO. (2004). Sentencia T-025 de 2004. Bogotá: Panamericana Formas e impresos S.A. FUNDACIÓN CIUDADANA. (2011). “Declaración Universal de los Derechos Humanos”. En: http://www.facillectura.es/documentos/Declaracion_Universal_Derechos_Humanos_ FL.pdf. [Marzo 9 de 2011]. González, Esperanza. (1996). Manual sobre participación y organización para la gestión local. Cali: Foro Nacional por Colombia. López, Mario Hernán. (2007). Restablecimiento, reparación y procesos organizativos de la población en situación de desplazamiento. Reflexiones y avances investigativos. Colombia: Universidad de Caldas. Maya Villazón, Edgardo José. (2007). “Décimo primer informe de la procuraduría general de la nación a la corte constitucional en cumplimiento a lo dispuesto en el auto del 26 de junio de 2007, sobre la obligación del gobierno de implementar indicadores que midan el goce efectivo de derechos de la población desplazada”. En: http://www.acnur.org/pais/ docs/2027.pdf?view=1 [Mayo 5 de 2011]. MINISTERIO DEL INTERIOR Y DE JUSTICIA. (2005). “Decreto Numero 250 de Febrero 7 de 2005”. En: http://www.dnp.gov.co/PORTALWEB/LinkClick.aspx?fileticket=dPwCfxd o9Jc%3D&tabid=1080. [Julio 23 de 2010]. Eleuthera Perrow, Charles. (1982). Análisis de la organización: aspecto sociológico. México: Editorial Continental. UNHCR-ACNUR (2010). Ley 387 Julio de 1997. Bogotá, Colombia: Nuevas Ediciones S.A. info:eu-repo/semantics/article http://purl.org/coar/resource_type/c_6501 info:eu-repo/semantics/publishedVersion http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85 info:eu-repo/semantics/openAccess http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 Text Español https://revistasojs.ucaldas.edu.co/index.php/eleuthera/article/view/5116 Vicerrectoría de Investigaciones y Posgrados, Universidad de Caldas Artículo de revista Resumen:El presente artículo de reflexión, pretende mostrar cómo se evidencia la dinámica en las organizaciones de población desplazada de la ciudad de Manizales, al mismo tiempo que busca reconocer la importancia de los procesos organizativos y participativos, a través de los cuales estas organizaciones recobran sentido y significado en la medida que sus integrantes se apropian de procesos informativos, formativos, y comunicativos, entre otros, que implican compromiso y responsabilidad en tanto los integrantes exijan sus derechos y cumplan sus deberes, como ciudadanos con corresponsabilidad. El artículo se basa en el análisis del pre-diagnóstico del proyecto de práctica realizado con las OPD (Organizaciones de Población Desplazada) de Manizales, con las cuales se realizó un proceso de fortalecimiento interno a nivel participativo y organizacional. Inicialmente, se hará una breve descripción del contexto del desplazamiento como aspecto clave para entender la dinámica que presentan las organizaciones, abordando el aspecto organizativo y social al cual se ven enfrentadas las personas que las integran. Se examinará la dinámica en los procesos organizativos que presentan cada una de las OPD de Manizales, para identificar cómo a partir de estas, se consolidan las organizaciones, y las respuestas que se dan a nivel institucional frente a la problemática del desplazamiento forzado en la ciudad. Finalmente, se presentarán los procesos participativos como un elemento clave para el reconocimiento de las organizaciones en el ámbito tanto interno (dentro de la organización) como externo (a nivel institucional).  Buitrago Sánchez, Lorena Del Pilar Gutiérrez Quiñonez, Yuli Alejandra desplazamiento forzado OPD (Organizaciones de Población Desplazada) procesos organizativos procesos participativos - Núm. - , Año 2011 : Enero - Diciembre 5 Publication application/pdf forced displacement Abstract:This reflection article pretends to show how dynamics in organizations of the displaced population in the City of Manizales becomes evident, and at the same time it aims to recognize the importance of organizational and participatory processes through which such organizations gain sense and meaning as their members takeownership of the formative, informative and communicative processes among others, which involve commitment and responsibility as long as members demand their rights and comply with their duties as co-responsible citizens.. The article is based on the pre-diagnostic analysis of the practice project carried out with DPO (Displaced Population Organizations) in Manizales, with which an internal sthrengthening process at the participatory and organizational level was carried out. Initially, a brief description of displacement context as a key to understand the dynamics organizations present is dealt with, addressing the organizational and social context to which people integrating the organizations are faced with. The dynamics of the organizational processes each OPD in Manizales presents will be examined to identify how, from these, organizations are consolidated, and answers given at the institutional level to the forced displacement problem in the city. Finally, participatory processes as a key factor to the recognition of organizations in both the internal (within the organization) and external (to institutional level) fields will be presented  Organizational processes and participatory organizations displaced population of the city of Manizales Journal article ODP (Organizations of Displaced Population) organizational processes participatory processes 171 2011-01-01T00:00:00Z 158 2010-01-01 https://revistasojs.ucaldas.edu.co/index.php/eleuthera/article/view/5116 2011-4532 2011-01-01T00:00:00Z 2463-1469 https://revistasojs.ucaldas.edu.co/index.php/eleuthera/article/download/5116/4648 |
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El artículo se basa en el análisis del pre-diagnóstico del proyecto de práctica realizado con las OPD (Organizaciones de Población Desplazada) de Manizales, con las cuales se realizó un proceso de fortalecimiento interno a nivel participativo y organizacional.
Inicialmente, se hará una breve descripción del contexto del desplazamiento como aspecto clave para entender la dinámica que presentan las organizaciones, abordando el aspecto organizativo y social al cual se ven enfrentadas las personas que las integran. Se examinará la dinámica en los procesos organizativos que presentan cada una de las OPD de Manizales, para identificar cómo a partir de estas, se consolidan las organizaciones, y las respuestas que se dan a nivel institucional frente a la problemática del desplazamiento forzado en la ciudad. Finalmente, se presentarán los procesos participativos como un elemento clave para el reconocimiento de las organizaciones en el ámbito tanto interno (dentro de la organización) como externo (a nivel institucional). 
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