Humor y Optimismo al Interior de las Organizaciones Públicas Venezolanas hacia una Gerencia de Bienestar
El manuscrito está dirigido al abordaje crítico y reflexivo del humor y el optimismo, advirtiendo la riqueza de su contenido e interés orgánico, aplicados como factores lúdicos al interior de las organizaciones públicas, que procuran desarrollar a favor de la fuerza humana de trabajo una gerencia de bienestar. La metodología utilizada se considera del tipo documental con diseño bibliográfico, apoyado en el método bibliográfico con enfoque interpretativo y crítico, donde se aplicó la técnica de investigación documental en la confrontación y exégesis de contenidos. Proceso indagatorio que fuera sustentado en las teorías expuestas por autores como: Buitrago (2019), Attardo (2018), Abraham (2015) y Mellido (2011). Resulta necesario el diseño, p... Ver más
2644-4038
2644-4038
2020-12-31
82
104
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
info:eu-repo/semantics/openAccess
Esta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Atribución-NoComercial-CompartirIgual 4.0.
id |
db68e05a8b90eb02c91dda837392c14f |
---|---|
record_format |
ojs |
spelling |
Humor y Optimismo al Interior de las Organizaciones Públicas Venezolanas hacia una Gerencia de Bienestar Estrada, J. (2001). Ergonomía. Colombia. Editorial Universidad de Antioquia. Mondelo, P. (2004). Ergonomía 3: el trabajo en oficinas. México. Editorial Alfaomega. Mellido, A. (2011). Sobre Resiliencia: El pensamiento de Boris Cyrulnik. Fragmento Perspectivas Sistémicas. Revista Mimeo. (85). Lechuga, J., Leyva, O. y Cazallo, A. (2018). Liderazgo y desarrollo humano sostenible. En J. Lechuga-Cardozo, O. Leyva-Cordero, A. M. Cazallo-Antúnez, U. Paz, A. Paz Marcano, N. Campo Cantillo, . . . G. Hennessey Noguera, R. Prieto Pulido, J. García Guiliany, & Y. Rincón Quintero (Comp.), Liderazgo: tendencias emergentes para inspirar la gestión de personas en las organizaciones (pp.7-30). Barranquilla: Ediciones Universidad Simón Bolívar. Hernández, M. y Buitrago, R. (2017). Rol del sinestéta organizacional en el manejo de la comunicación asertiva. Revista Económicas CUC. 38(2). 61-76. Doi.: http://dx.doi.org/10.17981/econcuc.38.2.2017.05 Hernández, R., Fernández, C. y Baptista, P. (2006). Metodología de la investigación. México. Editorial McGrawHill. Gento, S. (2009). Instituciones educativas para la calidad total. Venezuela. Editorial Muralla. Domínguez, R. e Ibarra, E. (2017). La psicología positiva: Un nuevo enfoque para el estudio de la felicidad. Revista Razón y Palabra. 21(96). 660-679. Organización Mundial de la Salud (2009). Salud mental un estado de bienestar. Disponible en: http://www.who.int/features/factfiles/mental_health/es/index.html Costa. F. (2018). I benefici della risata per l’anziano ricoverato in casa per anziani o in ospedale e per gli infermieri. Trabajo de grado para optar a título en la carrera de Licenciatura en Enfermería. Universidad de Ciencias Aplicadas de Suiza. Suiza. Crespo, C. (2002). La promoción de resiliencia con niños y adolescentes. Entre la vulnerabilidad y la exclusión. Colombia. Editorial Ecoe. Buitrago, R., Hernández, M. y Hernández, P. (2017). Liderazgo resonante y su efecto dinamizador en la negociación ante conflictos organizacionales. En Desarrollo Gerencial. 9(1). 97-111. Doi.: http://revistas.unisimon.edu.co/index.php/desarrollogerencial/article/view/2727 Buitrago, R. (2019). Liderazgo reformador: una perspectiva cualitativa desde la plasticidad de la industria farmacéutica. Revista CONSENSUS. 3(2). 4-40. Buitrago, R. (2018). Autotomía caudal como factor potenciador de la gestión ética en organizaciones del sector público. Revista CICAG. 15(2). 133 - 149. Doi.: http://ojs.urbe.edu/index.php/cicag/article/view/763 Buitrago, R. (2017b). Gestión del conocimiento a través del liderazgo femenino como recurso esencial para la competitividad organizacional. Revista CICAG. 14(2). 320-337. Newell, S. (2003). Creando organizaciones saludables. Colección Negocios. México. Ediciones Thomson. Organización Mundial de la salud (2010). Estrategias de promoción de la salud en los lugares de trabajo de América Latina y el Caribe. Disponible en http://www.who.int/occupational_health/regions/en/oeh promocionsalud.pdf. Buitrago, R. (2016). Liderazgo ético como factor potenciador del marketing social hacia la innovación estratégica en la mercadotecnia moderna. Revista Marketing Visionario. 5(1). 72 - 87. http://purl.org/coar/resource_type/c_6501 Text http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 info:eu-repo/semantics/openAccess http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85 info:eu-repo/semantics/publishedVersion http://purl.org/redcol/resource_type/ARTREF info:eu-repo/semantics/article Ortiz, E. (2018). Estudio exploratorio sobre la utilización del humor en el proceso de enseñanza aprendizaje universitario. Revista Transformación. 14 (3). 343-359. Varona, M. (2010). El circulo de la comunicación. Serie: Comunicación empresarial. España. Editorial Netbiblio. Sierra, R. (2010). El método investigativo. Venezuela. Editorial Suramérica. Sabino, C. (2006). Los caminos de la ciencia: una introducción al método científico. Buenos Aires. Argentina. Editorial Lumen Humanitas. Román, J., Krikorian, A., Ruiz, C. y Betancur, A. (2016). Apoyo organizacional y empoderamiento como antecedentes de comportamientos empoderados y participación de los empleados. Revista Estudios Gerenciales. 32(139). 154-161. Portillo, I. & Buitrago, R. (2015). Liderazgo cuántico como estrategia gerencial innovadora en organizaciones del sector privado en Hispanoamérica. Revista Desarrollo Gerencial. 7(2). 63-80 Palomar, J., Victorio, A. y Matus, G. (2011). Sentido del humor y optimismo: Un estudio de validación. Interamerican Journal of Psychology. 45(2). 123-132. Buitrago, R. (2017a). Liderazgo de servicio como factor amplificador del pensamiento estratégico en la gerencia de las organizaciones modernas. Revista COEPTUM. 8(2). 152-172. Doi.: http://ojs.urbe.edu/index.php/coeptum/article/view/2313 Buitrago, R. (2015). El liderazgo gerencial femenino, una propuesta a la industria farmacéutica. Revista CICAG. 12(2). 212-225. Publication Humor 12 Artículo de revista Sector Público Bienestar Arias, G. (2012). El proyecto de Investigación. Introducción a la metodología científica. Venezuela. Editorial Episteme. Optimismo application/pdf QLU Latitude Henríquez J, Carlos D. https://revistas.qlu.ac.pa/index.php/latitude/article/view/50 Buitrago A, Ramiro A. Español https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/deed.es Esta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Atribución-NoComercial-CompartirIgual 4.0. El manuscrito está dirigido al abordaje crítico y reflexivo del humor y el optimismo, advirtiendo la riqueza de su contenido e interés orgánico, aplicados como factores lúdicos al interior de las organizaciones públicas, que procuran desarrollar a favor de la fuerza humana de trabajo una gerencia de bienestar. La metodología utilizada se considera del tipo documental con diseño bibliográfico, apoyado en el método bibliográfico con enfoque interpretativo y crítico, donde se aplicó la técnica de investigación documental en la confrontación y exégesis de contenidos. Proceso indagatorio que fuera sustentado en las teorías expuestas por autores como: Buitrago (2019), Attardo (2018), Abraham (2015) y Mellido (2011). Resulta necesario el diseño, propuesta y aplicación de programas de formación, tendentes a la práctica de estrategias cognitivas, aprovechadas tanto por directivos como trabajadores de forma mancomunada, fomentando un clima laboral agradable, hacia la generación de escenarios donde el humor, llene de entusiasmo los vacíos que oscurezcan el interés de los trabajadores por continuar ejerciendo la función pública, emprendiendo actuaciones encaminadas hacia una gerencia de bienestar, alegría y sosiego a pesar de las dificultades que abundan. Abraham, M. (2015). La gestión del optimismo en las organizaciones. Revista Gestión. 6-8. Attardo, S. (2018). Stabilità e cambiamento nello studio dell´umorismo. Rivista italiana di studi sull´Umorismo, RISU. 1(1). 4-14. Avendaño, V. y Flores, M. (2016). Modelos teóricos de gestión del conocimiento: descriptores, conceptualizaciones y enfoques. Revista Entre ciencias: diálogos en la Sociedad del Conocimiento. 4(10). 201-227. Optimism The article is aimed at the critical and reflective approach to humor and optimism, warning the richness of its content and organic interest, applied as playful factors within public organizations, which seek to develop a management of human labor wellness. The methodology used is considered of the documentary type with bibliographic design, supported by the bibliographic method with an interpretative and critical approach, where the documentary research technique was applied in the confrontation and exegesis of contents. Inquiry process that was based on the theories presented by authors such as Buitrago (2019), Attardo (2018), Abraham (2015) and Mellido (2011). It is necessary the design, proposal, and application of training programs, aimed at the practice of cognitive strategies, taken advantage of by both managers and workers together, promoting a pleasant work environment, towards the generation of scenarios where humor fills enthusiasm gaps that obscure the interest of workers in continuing to exercise public service, undertaking actions aimed at managing welfare, joy, and tranquility despite the difficulties that abound. Humor Humor y Optimismo al Interior de las Organizaciones Públicas Venezolanas hacia una Gerencia de Bienestar Well-being Public sector Journal article https://revistas.qlu.ac.pa/index.php/latitude/article/download/50/38 2019-12-31T00:00:00Z 2020-12-31 2644-4038 2644-4038 https://revistas.qlu.ac.pa/index.php/latitude/article/view/50 82 104 2019-12-31T00:00:00Z |
institution |
QUALITY LEADERSHIP UNIVERSITY |
thumbnail |
https://nuevo.metarevistas.org/QUALITYLEADERSHIPUNIVERSITY/logo.png |
country_str |
Panamá |
collection |
Latitude |
title |
Humor y Optimismo al Interior de las Organizaciones Públicas Venezolanas hacia una Gerencia de Bienestar |
spellingShingle |
Humor y Optimismo al Interior de las Organizaciones Públicas Venezolanas hacia una Gerencia de Bienestar Henríquez J, Carlos D. Buitrago A, Ramiro A. Humor Sector Público Bienestar Optimismo Optimism Humor Well-being Public sector |
title_short |
Humor y Optimismo al Interior de las Organizaciones Públicas Venezolanas hacia una Gerencia de Bienestar |
title_full |
Humor y Optimismo al Interior de las Organizaciones Públicas Venezolanas hacia una Gerencia de Bienestar |
title_fullStr |
Humor y Optimismo al Interior de las Organizaciones Públicas Venezolanas hacia una Gerencia de Bienestar |
title_full_unstemmed |
Humor y Optimismo al Interior de las Organizaciones Públicas Venezolanas hacia una Gerencia de Bienestar |
title_sort |
humor y optimismo al interior de las organizaciones públicas venezolanas hacia una gerencia de bienestar |
title_eng |
Humor y Optimismo al Interior de las Organizaciones Públicas Venezolanas hacia una Gerencia de Bienestar |
description |
El manuscrito está dirigido al abordaje crítico y reflexivo del humor y el optimismo, advirtiendo la riqueza de su contenido e interés orgánico, aplicados como factores lúdicos al interior de las organizaciones públicas, que procuran desarrollar a favor de la fuerza humana de trabajo una gerencia de bienestar. La metodología utilizada se considera del tipo documental con diseño bibliográfico, apoyado en el método bibliográfico con enfoque interpretativo y crítico, donde se aplicó la técnica de investigación documental en la confrontación y exégesis de contenidos. Proceso indagatorio que fuera sustentado en las teorías expuestas por autores como: Buitrago (2019), Attardo (2018), Abraham (2015) y Mellido (2011). Resulta necesario el diseño, propuesta y aplicación de programas de formación, tendentes a la práctica de estrategias cognitivas, aprovechadas tanto por directivos como trabajadores de forma mancomunada, fomentando un clima laboral agradable, hacia la generación de escenarios donde el humor, llene de entusiasmo los vacíos que oscurezcan el interés de los trabajadores por continuar ejerciendo la función pública, emprendiendo actuaciones encaminadas hacia una gerencia de bienestar, alegría y sosiego a pesar de las dificultades que abundan.
|
description_eng |
The article is aimed at the critical and reflective approach to humor and optimism, warning the richness of its content and organic interest, applied as playful factors within public organizations, which seek to develop a management of human labor wellness. The methodology used is considered of the documentary type with bibliographic design, supported by the bibliographic method with an interpretative and critical approach, where the documentary research technique was applied in the confrontation and exegesis of contents. Inquiry process that was based on the theories presented by authors such as Buitrago (2019), Attardo (2018), Abraham (2015) and Mellido (2011). It is necessary the design, proposal, and application of training programs, aimed at the practice of cognitive strategies, taken advantage of by both managers and workers together, promoting a pleasant work environment, towards the generation of scenarios where humor fills enthusiasm gaps that obscure the interest of workers in continuing to exercise public service, undertaking actions aimed at managing welfare, joy, and tranquility despite the difficulties that abound.
|
author |
Henríquez J, Carlos D. Buitrago A, Ramiro A. |
author_facet |
Henríquez J, Carlos D. Buitrago A, Ramiro A. |
topicspa_str_mv |
Humor Sector Público Bienestar Optimismo |
topic |
Humor Sector Público Bienestar Optimismo Optimism Humor Well-being Public sector |
topic_facet |
Humor Sector Público Bienestar Optimismo Optimism Humor Well-being Public sector |
citationissue |
12 |
publisher |
QLU |
ispartofjournal |
Latitude |
source |
https://revistas.qlu.ac.pa/index.php/latitude/article/view/50 |
language |
Español |
format |
Article |
rights |
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 info:eu-repo/semantics/openAccess https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/deed.es Esta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Atribución-NoComercial-CompartirIgual 4.0. |
references |
Estrada, J. (2001). Ergonomía. Colombia. Editorial Universidad de Antioquia. Mondelo, P. (2004). Ergonomía 3: el trabajo en oficinas. México. Editorial Alfaomega. Mellido, A. (2011). Sobre Resiliencia: El pensamiento de Boris Cyrulnik. Fragmento Perspectivas Sistémicas. Revista Mimeo. (85). Lechuga, J., Leyva, O. y Cazallo, A. (2018). Liderazgo y desarrollo humano sostenible. En J. Lechuga-Cardozo, O. Leyva-Cordero, A. M. Cazallo-Antúnez, U. Paz, A. Paz Marcano, N. Campo Cantillo, . . . G. Hennessey Noguera, R. Prieto Pulido, J. García Guiliany, & Y. Rincón Quintero (Comp.), Liderazgo: tendencias emergentes para inspirar la gestión de personas en las organizaciones (pp.7-30). Barranquilla: Ediciones Universidad Simón Bolívar. Hernández, M. y Buitrago, R. (2017). Rol del sinestéta organizacional en el manejo de la comunicación asertiva. Revista Económicas CUC. 38(2). 61-76. Doi.: http://dx.doi.org/10.17981/econcuc.38.2.2017.05 Hernández, R., Fernández, C. y Baptista, P. (2006). Metodología de la investigación. México. Editorial McGrawHill. Gento, S. (2009). Instituciones educativas para la calidad total. Venezuela. Editorial Muralla. Domínguez, R. e Ibarra, E. (2017). La psicología positiva: Un nuevo enfoque para el estudio de la felicidad. Revista Razón y Palabra. 21(96). 660-679. Organización Mundial de la Salud (2009). Salud mental un estado de bienestar. Disponible en: http://www.who.int/features/factfiles/mental_health/es/index.html Costa. F. (2018). I benefici della risata per l’anziano ricoverato in casa per anziani o in ospedale e per gli infermieri. Trabajo de grado para optar a título en la carrera de Licenciatura en Enfermería. Universidad de Ciencias Aplicadas de Suiza. Suiza. Crespo, C. (2002). La promoción de resiliencia con niños y adolescentes. Entre la vulnerabilidad y la exclusión. Colombia. Editorial Ecoe. Buitrago, R., Hernández, M. y Hernández, P. (2017). Liderazgo resonante y su efecto dinamizador en la negociación ante conflictos organizacionales. En Desarrollo Gerencial. 9(1). 97-111. Doi.: http://revistas.unisimon.edu.co/index.php/desarrollogerencial/article/view/2727 Buitrago, R. (2019). Liderazgo reformador: una perspectiva cualitativa desde la plasticidad de la industria farmacéutica. Revista CONSENSUS. 3(2). 4-40. Buitrago, R. (2018). Autotomía caudal como factor potenciador de la gestión ética en organizaciones del sector público. Revista CICAG. 15(2). 133 - 149. Doi.: http://ojs.urbe.edu/index.php/cicag/article/view/763 Buitrago, R. (2017b). Gestión del conocimiento a través del liderazgo femenino como recurso esencial para la competitividad organizacional. Revista CICAG. 14(2). 320-337. Newell, S. (2003). Creando organizaciones saludables. Colección Negocios. México. Ediciones Thomson. Organización Mundial de la salud (2010). Estrategias de promoción de la salud en los lugares de trabajo de América Latina y el Caribe. Disponible en http://www.who.int/occupational_health/regions/en/oeh promocionsalud.pdf. Buitrago, R. (2016). Liderazgo ético como factor potenciador del marketing social hacia la innovación estratégica en la mercadotecnia moderna. Revista Marketing Visionario. 5(1). 72 - 87. Ortiz, E. (2018). Estudio exploratorio sobre la utilización del humor en el proceso de enseñanza aprendizaje universitario. Revista Transformación. 14 (3). 343-359. Varona, M. (2010). El circulo de la comunicación. Serie: Comunicación empresarial. España. Editorial Netbiblio. Sierra, R. (2010). El método investigativo. Venezuela. Editorial Suramérica. Sabino, C. (2006). Los caminos de la ciencia: una introducción al método científico. Buenos Aires. Argentina. Editorial Lumen Humanitas. Román, J., Krikorian, A., Ruiz, C. y Betancur, A. (2016). Apoyo organizacional y empoderamiento como antecedentes de comportamientos empoderados y participación de los empleados. Revista Estudios Gerenciales. 32(139). 154-161. Portillo, I. & Buitrago, R. (2015). Liderazgo cuántico como estrategia gerencial innovadora en organizaciones del sector privado en Hispanoamérica. Revista Desarrollo Gerencial. 7(2). 63-80 Palomar, J., Victorio, A. y Matus, G. (2011). Sentido del humor y optimismo: Un estudio de validación. Interamerican Journal of Psychology. 45(2). 123-132. Buitrago, R. (2017a). Liderazgo de servicio como factor amplificador del pensamiento estratégico en la gerencia de las organizaciones modernas. Revista COEPTUM. 8(2). 152-172. Doi.: http://ojs.urbe.edu/index.php/coeptum/article/view/2313 Buitrago, R. (2015). El liderazgo gerencial femenino, una propuesta a la industria farmacéutica. Revista CICAG. 12(2). 212-225. Arias, G. (2012). El proyecto de Investigación. Introducción a la metodología científica. Venezuela. Editorial Episteme. Abraham, M. (2015). La gestión del optimismo en las organizaciones. Revista Gestión. 6-8. Attardo, S. (2018). Stabilità e cambiamento nello studio dell´umorismo. Rivista italiana di studi sull´Umorismo, RISU. 1(1). 4-14. Avendaño, V. y Flores, M. (2016). Modelos teóricos de gestión del conocimiento: descriptores, conceptualizaciones y enfoques. Revista Entre ciencias: diálogos en la Sociedad del Conocimiento. 4(10). 201-227. |
type_driver |
info:eu-repo/semantics/article |
type_coar |
http://purl.org/coar/resource_type/c_6501 |
type_version |
info:eu-repo/semantics/publishedVersion |
type_coarversion |
http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85 |
type_content |
Text |
publishDate |
2020-12-31 |
date_accessioned |
2019-12-31T00:00:00Z |
date_available |
2019-12-31T00:00:00Z |
url |
https://revistas.qlu.ac.pa/index.php/latitude/article/view/50 |
url_doi |
https://revistas.qlu.ac.pa/index.php/latitude/article/view/50 |
issn |
2644-4038 |
eissn |
2644-4038 |
citationstartpage |
82 |
citationendpage |
104 |
url2_str_mv |
https://revistas.qlu.ac.pa/index.php/latitude/article/download/50/38 |
_version_ |
1797159785420816384 |