Liderazgo y estilos de dirección
En las organizaciones se establecen estructuras ligadas al quehacer, a la cotidianidad y al ir y venir de un día a día, que expresan su razón de ser en la producción y en el empleo de un país. Cada empresa tiene un comportamiento particular que ha ido construyendo año tras año y constituye su sello diferenciador frente a las demás. Esto, sin lugar a dudas, pone de manifiesto la cultura organizacional y a través de ella los dirigentes de la organización se enfrentan a la gestión de las personas, los recursos de todo tipo y el tiempo, entre otros, para buscar su optimización.
Guardado en:
2665-3826
13
2017-04-20
9
12
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
info:eu-repo/semantics/openAccess
Gestión & Desarrollo - 2017
| id |
da09f0670e896b7d5e913d62cd80f1b8 |
|---|---|
| record_format |
ojs |
| spelling |
Liderazgo y estilos de dirección https://revistas.usb.edu.co/index.php/GD/article/view/2984 Text http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 info:eu-repo/semantics/openAccess http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85 info:eu-repo/semantics/publishedVersion http://purl.org/coar/resource_type/c_6501 info:eu-repo/semantics/article DEWEY, J. (2005). Autoridad y libertad. Polis, 10. doi: 10.4000/polis.7442 DRUCKER, P., MACIARIELLO, J. & LINKLETTER, K. (2012). El arte perdido de la gerencia. Bogotá: Grupo Editorial Norma. MINTZBERG, H. (1973). El trabajo del directivo. Nueva York: Harper and Row. MORGAN , G. (1998). Imágenes de la organización. México: Alfaomega. SÁNCHEZ, I. D. (2008). “Los estilos de dirección y liderazgo. Propuesta de un modelo de caracterización y análisis”. En: Revista Pensamiento & Gestión. No. 25. ZAPATA, A. y RODRÍGUEZ, A. (2008). Gestión de la cultura organizacional. Cali: Universidad del Valle. Gestión & Desarrollo - 2017 https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/ Español Publication Revista Gestión & Desarrollo Universidad de San Buenaventura Cali En las organizaciones se establecen estructuras ligadas al quehacer, a la cotidianidad y al ir y venir de un día a día, que expresan su razón de ser en la producción y en el empleo de un país. Cada empresa tiene un comportamiento particular que ha ido construyendo año tras año y constituye su sello diferenciador frente a las demás. Esto, sin lugar a dudas, pone de manifiesto la cultura organizacional y a través de ella los dirigentes de la organización se enfrentan a la gestión de las personas, los recursos de todo tipo y el tiempo, entre otros, para buscar su optimización. application/pdf González, Verena Ferney Bonilla B., Luis 13 1 Artículo de revista Journal article Liderazgo y estilos de dirección 2017-04-20T00:00:00Z https://revistas.usb.edu.co/index.php/GD/article/download/2984/2530 2665-3826 12 9 2017-04-20T00:00:00Z 2017-04-20 https://doi.org/10.21500/01235834.2984 10.21500/01235834.2984 |
| institution |
UNIVERSIDAD DE SAN BUENAVENTURA |
| thumbnail |
https://nuevo.metarevistas.org/UNIVERSIDADDESANBUENAVENTURA_COLOMBIA/logo.png |
| country_str |
Colombia |
| collection |
Revista Gestión & Desarrollo |
| title |
Liderazgo y estilos de dirección |
| spellingShingle |
Liderazgo y estilos de dirección González, Verena Ferney Bonilla B., Luis |
| title_short |
Liderazgo y estilos de dirección |
| title_full |
Liderazgo y estilos de dirección |
| title_fullStr |
Liderazgo y estilos de dirección |
| title_full_unstemmed |
Liderazgo y estilos de dirección |
| title_sort |
liderazgo y estilos de dirección |
| title_eng |
Liderazgo y estilos de dirección |
| description |
En las organizaciones se establecen estructuras ligadas al quehacer, a la cotidianidad y al ir y venir de un día a día, que expresan su razón de ser en la producción y en el empleo de un país. Cada empresa tiene un comportamiento particular que ha ido construyendo año tras año y constituye su sello diferenciador frente a las demás. Esto, sin lugar a dudas, pone de manifiesto la cultura organizacional y a través de ella los dirigentes de la organización se enfrentan a la gestión de las personas, los recursos de todo tipo y el tiempo, entre otros, para buscar su optimización.
|
| author |
González, Verena Ferney Bonilla B., Luis |
| author_facet |
González, Verena Ferney Bonilla B., Luis |
| citationvolume |
13 |
| citationissue |
1 |
| publisher |
Universidad de San Buenaventura Cali |
| ispartofjournal |
Revista Gestión & Desarrollo |
| source |
https://revistas.usb.edu.co/index.php/GD/article/view/2984 |
| language |
Español |
| format |
Article |
| rights |
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 info:eu-repo/semantics/openAccess Gestión & Desarrollo - 2017 https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/ |
| references |
DEWEY, J. (2005). Autoridad y libertad. Polis, 10. doi: 10.4000/polis.7442 DRUCKER, P., MACIARIELLO, J. & LINKLETTER, K. (2012). El arte perdido de la gerencia. Bogotá: Grupo Editorial Norma. MINTZBERG, H. (1973). El trabajo del directivo. Nueva York: Harper and Row. MORGAN , G. (1998). Imágenes de la organización. México: Alfaomega. SÁNCHEZ, I. D. (2008). “Los estilos de dirección y liderazgo. Propuesta de un modelo de caracterización y análisis”. En: Revista Pensamiento & Gestión. No. 25. ZAPATA, A. y RODRÍGUEZ, A. (2008). Gestión de la cultura organizacional. Cali: Universidad del Valle. |
| type_driver |
info:eu-repo/semantics/article |
| type_coar |
http://purl.org/coar/resource_type/c_6501 |
| type_version |
info:eu-repo/semantics/publishedVersion |
| type_coarversion |
http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85 |
| type_content |
Text |
| publishDate |
2017-04-20 |
| date_accessioned |
2017-04-20T00:00:00Z |
| date_available |
2017-04-20T00:00:00Z |
| url |
https://revistas.usb.edu.co/index.php/GD/article/view/2984 |
| url_doi |
https://doi.org/10.21500/01235834.2984 |
| eissn |
2665-3826 |
| doi |
10.21500/01235834.2984 |
| citationstartpage |
9 |
| citationendpage |
12 |
| url2_str_mv |
https://revistas.usb.edu.co/index.php/GD/article/download/2984/2530 |
| _version_ |
1797159905067532288 |