Factores relacionados con absentismo laboral en una compañía minera colombiana
El absentismo laboral es una condición que afecta cada día a un gran número de empresas y que repercute en los ámbitos económico, social y cultural. Objetivo: Caracterizar el absentismo laboral por causa médica durante 2021 en trabajadores del área operativa de una compañía de extracción de minerales en Antioquia (Colombia). Materiales y métodos: Estudio con enfoque cuantitativo, de tipo descriptivo, retrospectivo para caracterizar el absentismo laboral de una empresa minera, teniendo en cuenta una base de datos suministrada por dicha empresa, en la cual se presentaron los registros de absentismo de los trabajadores de la mina y sus diferentes áreas durante 2021, correspondiente a un total de 1069 incapacidades. Resultados: Los factores aso... Ver más
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La Revista Investigación en Salud (ISUB) es una publicación que sigue los términos de la licencia Attribution-NonCommercial 4.0 International (CC BY-NC 4.0) la cual permite con una adecuada citación que los manuscritos sean usados de forma ilimitada; esta publicación se declara como de acceso abierto. Se conservan los derechos de autoría de los investigadores sobre su artículo; mientras que los derechos comerciales de publicación y los derechos para la publicación de compilaciones o traducciones de los manuscritos los conserva la Revista ISUB. Los datos personales de los autores que figuran en los manuscritos (nombres, direcciones de correo, ORCID y filiación) serán usados únicamente para los fines declarados de divulgación científica por la revista. - 2023
Esta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Atribución-NoComercial 4.0.
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Factores relacionados con absentismo laboral en una compañía minera colombiana Guerrero-Bayona JY, Hernández G. Accidentes de trabajo y enfermedades Boyacá, Cundinamarca y Norte de Santander [tesis de maestría en internet]. Bogotá: Universidad del Rosario; 2015. https://doi.org/10.48713/10336_11779 http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0 La Revista Investigación en Salud (ISUB) es una publicación que sigue los términos de la licencia Attribution-NonCommercial 4.0 International (CC BY-NC 4.0) la cual permite con una adecuada citación que los manuscritos sean usados de forma ilimitada; esta publicación se declara como de acceso abierto. Se conservan los derechos de autoría de los investigadores sobre su artículo; mientras que los derechos comerciales de publicación y los derechos para la publicación de compilaciones o traducciones de los manuscritos los conserva la Revista ISUB. Los datos personales de los autores que figuran en los manuscritos (nombres, direcciones de correo, ORCID y filiación) serán usados únicamente para los fines declarados de divulgación científica por la revista. - 2023 Esta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Atribución-NoComercial 4.0. Tatamuez-Tarapues RA, Domínguez AM, Matabanchoy-Tulcán SM. Revisión sistemática: factores asociados al ausentismo laboral en países de América Latina. Univ Salud. 2018;21(1):100-12. https://doi.org/10.22267/rus.192101.143 Sánchez DC. Ausentismo laboral: una visión desde la gestión de la seguridad y la salud en el trabajo. Rev Salud Bosque. 2015;5(1):43-54. https://doi.org/10.18270/rsb.v5i1.182 Escudero-Sabogal I. Prevención de la accidentalidad y del ausentismo laboral para la promoción del autocuidado. 2017;15(2018):1-5. https://doi.org/10.18041/1657-2815/libreempresa.2018v15n1.3162 Ponce G. La enfermedad laboral a nivel mundial. Rev Fasecolda [internet]. 2022;60-6. 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Antigüedad laboral y su relación con el tipo de accidente laboral de los trabajadores del Perú. Asoc Esp Espec Med Trab. 2020;29(1):1-81. Español Publication absentismo Ordoñez-López, Steven Yesid salud laboral ausencia por enfermedad riesgos laborales Malaver-Cardenas, Jessica Andrea 10 1 Monsalve-Jaramillo, Eliana Artículo de revista Núm. 1 , Año 2023 : Revista Investigación en Salud Universidad de Boyacá Estupiñán-Fernández, Diego Armando Payares-Celins , Luis José Barrera-Sigua, Yimmy application/pdf El absentismo laboral es una condición que afecta cada día a un gran número de empresas y que repercute en los ámbitos económico, social y cultural. Objetivo: Caracterizar el absentismo laboral por causa médica durante 2021 en trabajadores del área operativa de una compañía de extracción de minerales en Antioquia (Colombia). Materiales y métodos: Estudio con enfoque cuantitativo, de tipo descriptivo, retrospectivo para caracterizar el absentismo laboral de una empresa minera, teniendo en cuenta una base de datos suministrada por dicha empresa, en la cual se presentaron los registros de absentismo de los trabajadores de la mina y sus diferentes áreas durante 2021, correspondiente a un total de 1069 incapacidades. Resultados: Los factores asociados con un aumento de la frecuencia del absentismo fueron la antigüedad del trabajador en la empresa, el cargo desempeñado y el área al cual se está adscrito, teniendo así que las causas más frecuentes de absentismo fueron las enfermedades de origen común de tipo respiratorio y traumatismos. Conclusión: El absentismo laboral se encuentra relacionado con el patrón de enfermedad o accidente laboral, y su prevalencia, en cuanto a áreas y sexo, se encuentra relacionada con las características propias de la compañía. Revista Investigación en Salud Universidad de Boyacá Universidad de Boyacá occupational health Factors Related to Absenteeism in a Colombian Mining Company absenteeism absenteísmo sick leave occupational risks Journal article ausência por doença riscos ocupacionais Work absenteeism is a condition that affects a large number of companies every day, generating an economic, social and cultural impact. Objective: To characterize absenteeism due to medical reasons during the year 2021 in workers of the operative area of a mineral extraction company in Antioquia, Colombia. Material and Methods: A quantitative, descriptive, retrospective study was conducted to characterize absenteeism in the operational area of a mining extraction company in Colombia, taking into account a database provided by the company, which presents the records of absenteeism of workers in the mine and its different areas during the period of 2021, corresponding to a total of 1,069 incapacities. Results: The factors associated with an increase in the frequency of absenteeism were the worker’s seniority in the company, the position held and the area to which he/she is assigned, thus having that the most frequent causes of absenteeism were common respiratory diseases and traumatisms. Conclusion: It can be concluded that absenteeism is related to the pattern of occupational illness or accident, and that the prevalence of absenteeism in terms of areas and sex is related to the company’s own characteristics. saúde laboral 2539-2018 https://revistasdigitales.uniboyaca.edu.co/index.php/rs/article/download/915/817 10.24267/23897325.915 2023-03-31T00:00:00Z 2023-03-31T00:00:00Z 2023-03-31 57 45 2389-7325 https://doi.org/10.24267/23897325.915 |
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El absentismo laboral es una condición que afecta cada día a un gran número de empresas y que repercute en los ámbitos económico, social y cultural. Objetivo: Caracterizar el absentismo laboral por causa médica durante 2021 en trabajadores del área operativa de una compañía de extracción de minerales en Antioquia (Colombia). Materiales y métodos: Estudio con enfoque cuantitativo, de tipo descriptivo, retrospectivo para caracterizar el absentismo laboral de una empresa minera, teniendo en cuenta una base de datos suministrada por dicha empresa, en la cual se presentaron los registros de absentismo de los trabajadores de la mina y sus diferentes áreas durante 2021, correspondiente a un total de 1069 incapacidades. Resultados: Los factores asociados con un aumento de la frecuencia del absentismo fueron la antigüedad del trabajador en la empresa, el cargo desempeñado y el área al cual se está adscrito, teniendo así que las causas más frecuentes de absentismo fueron las enfermedades de origen común de tipo respiratorio y traumatismos. Conclusión: El absentismo laboral se encuentra relacionado con el patrón de enfermedad o accidente laboral, y su prevalencia, en cuanto a áreas y sexo, se encuentra relacionada con las características propias de la compañía.
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Work absenteeism is a condition that affects a large number of companies every day, generating an economic, social and cultural impact. Objective: To characterize absenteeism due to medical reasons during the year 2021 in workers of the operative area of a mineral extraction company in Antioquia, Colombia. Material and Methods: A quantitative, descriptive, retrospective study was conducted to characterize absenteeism in the operational area of a mining extraction company in Colombia, taking into account a database provided by the company, which presents the records of absenteeism of workers in the mine and its different areas during the period of 2021, corresponding to a total of 1,069 incapacities. Results: The factors associated with an increase in the frequency of absenteeism were the worker’s seniority in the company, the position held and the area to which he/she is assigned, thus having that the most frequent causes of absenteeism were common respiratory diseases and traumatisms. Conclusion: It can be concluded that absenteeism is related to the pattern of occupational illness or accident, and that the prevalence of absenteeism in terms of areas and sex is related to the company’s own characteristics.
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Guerrero-Bayona JY, Hernández G. Accidentes de trabajo y enfermedades Boyacá, Cundinamarca y Norte de Santander [tesis de maestría en internet]. Bogotá: Universidad del Rosario; 2015. https://doi.org/10.48713/10336_11779 Tatamuez-Tarapues RA, Domínguez AM, Matabanchoy-Tulcán SM. Revisión sistemática: factores asociados al ausentismo laboral en países de América Latina. Univ Salud. 2018;21(1):100-12. https://doi.org/10.22267/rus.192101.143 Sánchez DC. Ausentismo laboral: una visión desde la gestión de la seguridad y la salud en el trabajo. Rev Salud Bosque. 2015;5(1):43-54. https://doi.org/10.18270/rsb.v5i1.182 Escudero-Sabogal I. Prevención de la accidentalidad y del ausentismo laboral para la promoción del autocuidado. 2017;15(2018):1-5. https://doi.org/10.18041/1657-2815/libreempresa.2018v15n1.3162 Ponce G. La enfermedad laboral a nivel mundial. Rev Fasecolda [internet]. 2022;60-6. Disponible en: https://revista.fasecolda.com/index.php/revfasecolda/article/view/818/777 Fasecolda. En 2021 se afiliaron cerca de 900 mil nuevos trabajadores al Sistema General de Riesgos Laborales [internet]. 2021. Disponible en: https://fasecolda.com/sala-de-prensa/fasecolda-en-linea/noticias/abril/en-2021-se-afiliaron-cerca-de-900-mil-nuevos-trabajadores-al-sistema-general-de-riesgos-laborales/ Arrieta Burgos E, Fernández Londoño C, Sepúlveda Zea C, Vieco Giraldo J. Tercer informe de seguimiento sobre ausentismo laboral e incapacidadaes médicas [internet]. Medellín: Centro de Estudios Sociales y Laborales; 2019. Disponible en: http://www.andi.com.co/Uploads/Tercer informe de seguimiento sobre salud y estabilidad en el empleo CESLA ANDI.pdf Matamala Pizarro J, Aguayo Fuenzalida F, Ascorra Costa P, Ansoleaga Moreno E. Occupational health in Chilean copper mine workers: a scoping review of literature (2008-2019). Salud Uninorte. 2021;37(3):801-25. https:// doi.org/10.14482/sun.37.3.613 Gomero Cuadra R, Llap Yesan C. Absentismo laboral de origen médico en el Hospital Toquepala en el 2001. Rev Médica Hered. 2013;15(2):96. https://doi.org/10.20453/rmh.v15i2.795 Vásquez Trespalacios EM. Absentismo laboral por causa médica en trabajadores del área operativa de una compañía de extracción de minerales en Colombia, 2011. Med Segur Trab (Madr). 2013;59(230):93-101. https://doi. org/10.4321/S0465-546X2013000100006 Todaro R, Godoy L, Abramo L. Desempeño laboral de hombres y mujeres: opinan los empresarios. Cad Pagu. 2001;1802(17):197- 236. https://doi.org/10.1590/S0104- 83332002000100008 Berón EA, Mejía D, Castrillón OD. Main causes of workplace absenteeism: applying data mining. Inf Tecnol. 2021;32(2):11-8. https:// doi.org/10.4067/S0718-07642021000200011 Mesa FR, Kaempffer AM. 30 años de estudio sobre ausentismo laboral en Chile: una perspectiva por tipos de empresas. Rev Med Chil. 2004;132(9):1100-8. https://doi.org/10.4067/S0034-98872004000900012 Morken T, Riise T, Moen B, Hauge SHV, Holien S, Langedrag A, et al. Low back pain and widespread pain predict sickness absence among industrial workers. BMC Musculoskelet Disord. 2003;4:1-8. https://doi.org/10.1186/1471-2474-4-21 Ospina Díaz JM, Manrique Abri FG, Guio Garzón JA. Salud y trabajo: minería artesanal del carbón en Paipa, Colombia. Av Enferm. 2010;(1):107-15. Instituto Nacional de Salud. Comportamiento de la notificación de conglomerados por covid-19, Colombia, 2020-2021 [internet]. Bol Epidemiol Sem. 2021 oct 3-9;(40). Disponible en: https://www.ins.gov.co/buscador-eventos/BoletinEpidemiologico/2021_Boletin_epidemiologico_semana_40.pdf Penagos-Moreno I, García-Saa C. Ausentismo por accidentes y enfermedad laboral y costos indirectos relacionados con la lumbalgia no específica en una entidad prestadora de servicios de salud en Cali 2013. Rev Colomb Salud Ocup. 2021;6(1):14-9. https://doi.org/10.18041/2322-634X/rcso.1.2016.4884 Zechinatti AC, Belloti JC, De Moraes VY, Albertoni WM. Occupational musculoskeletal and mental disorders as the most frequent associations to worker’s sickness absence: a 10-year cohort study. BMC Res Notes. 2012;5:2-7. https://doi.org/10.1186/1756-0500-5-229 González A, Bonilla-Santos J, Quintero M, Reyes C, Chavarro A. Análisis de las causas y consecuencias de los accidentes laborales ocurridos en dos proyectos de construcción. Rev Ing Constr. 2016;31(1):5-16. https://doi.org/10.4067/S0718-50732016000100001 Mejía CR, Ccusi SG, Solano-Núñez L, Capacute K, Vicente EE. Antigüedad laboral y su relación con el tipo de accidente laboral de los trabajadores del Perú. Asoc Esp Espec Med Trab. 2020;29(1):1-81. |
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