Mujer minera, activista para fortalecer el trabajo en la mina El Higuerillo, en el Municipio de Buenos Aires, Cauca
El presente artículo busca identificar el papel activista que tiene la mujer minera dentro de su cultura ancestral y cuyo trabajo es elaborado por mujeres negras que habitan en el norte del departamento del Cauca, en especial, en la mina El Higuerillo en el municipio de Buenos Aires (Cauca), corregimiento de Honduras. Esta labor demuestra la importancia que hay para que se desarrollen políticas públicas, con enfoque de género en el sector minero, con el fin de darle una oportunidad a la mujer que trabaja en este campo, para que mejore su calidad de vida y que la ejerzan dentro de una realidad social en una población recurrente, que lo que busca es la inclusión dentro de las oportunidades laborales. Para realizar este artículo se decidió... Ver más
1909-0811
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16
2024-01-30
Revista Sapientía - 2024
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Mujer minera, activista para fortalecer el trabajo en la mina El Higuerillo, en el Municipio de Buenos Aires, Cauca Del Río, C. y Villar, O. (2007), Diferencias entre mujeres y hombres en el mercado de trabajo: desempleo y salarios. https://xenero.webs.uvigo.es/profesorado/coral/diferencias.pdf Revista Sapientía - 2024 Esta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0. Abramo, L (2004) ¿Inserción laboral de las mujeres en América Latina: una fuerza de trabajo secundaria? Estudios Feministas, Florianópolis, (2) 1-12. Alcaldía de Buenos Aires Cauca. (2020). El cambio nos une. https://www.buenosaires-cauca.gov.co/ Aritzeta, A. y Ayestaran, S. (2003) Aplicabilidad de la teoría de los roles de equipo de Belbin: un estudio longitudinal comparativo con equipos de trabajo. Revista de psicología general y aplicada, 52(1) 61-75. Báez, X. Galdámes, C. (2005). Conflicto de rol familia–trabajo desde la perspectiva de los tipos de jornada de trabajo. Revista de Psicología de la Universidad de Chile, 14 (1), 23-56. Barrientos, M. (2005) La participación. Algunas precisiones conceptuales. https://docplayer.es/20094354-La-participacion-algunas-precisiones-conceptuales.html Blanco, J. y Gutiérrez, R. (1996). Inserción laboral y desigualdad en el mercado de trabajo: cuestiones teóricas. Revista española de investigaciones sociológicas, (75), 269-294 Carabalí, D., y Ladino, A. (2014). Vida cotidiana de las mujeres mineras de Higuerillos, municipio de Buenos Aires, Cauca. Una mirada a sus familias, su trabajo y su participación política. Revista de trabajo social e intervención social Prospectiva, (19), 253-278. Castilhos, Z., Machado, M. y Castro, N. (2006). Generando cambios: pensando sobre género en la minería de Latinoamérica. En Género y trabajo infantil en la pequeña minería (p-p 11-20). Centro de Tecnología Mineral. Castro, J. (2001). Discriminación en las relaciones laborales. http://www.dt.gob.cl/1601/articles-65173_recurso_1.pdf. Codelco (2011). Mesa de género de la minería cerró un exitoso 2011 en División El teniente. https://www.codelco.com/nosotros/recursos-humanos/mesa-de-genero-de-la-mineria-cerro-un-exitoso-2011-en-division-el-teniente Chaparro, E., y Larde, J. (2009). Recursos naturales e infraestructura, el papel de la mujer en la industria minera de Centroamérica y el Caribe. CEPAL, Santiago de Chile. Chaparro, E. (2005). Recursos naturales e infraestructura, la mujer en la pequeña minería de América Latina: el caso de Bolivia. CEPAL, Santiago de Chile. Cofré, V. (2022, 07 de marzo). La presencia femenina en las grandes mineras crece, pero de modo dispar. Diario La tercera. https://www.latercera.com/pulso-pm/noticia/la-presencia-femenina-en-las-grandes-mineras-crece-pero-de-modo-dispar/hqafatz5vze5tprqrabkl4xpyq Eceizabarrena, M. (2003). Mujer y trabajo (tesis de pregrado, Universidad Nacional de La Plata, Argentina) https://www.memoria.fahce.unlp.edu.ar/library?a=d&c=tesis&d=Jte573 Español http://purl.org/coar/resource_type/c_6501 Text http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 info:eu-repo/semantics/openAccess http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85 info:eu-repo/semantics/publishedVersion http://purl.org/redcol/resource_type/ARTREF info:eu-repo/semantics/article Escobar, A. y Martínez, H. (2014). El sector minero colombiano actual. https://www.academia.edu/29589091/El_Sector_Minero_Colombiano_Actual Metodologia de la investigación. (2011). Definición del alcance de la investigación a realizar: exploratoria, descriptiva, correlacional o explicativa. https://metodologiainvestigacionivanlg.blogspot.com/2011/08/definicion-del-alcance-de-la.html. Mendoza, M., López, D., y Vite, M. (2008). Mujer y trabajo. http://bonga.unisimon.edu.co/handle/20.500.12442/7272?show=full Olavarría, J. y Céspedes, C. (2002). Trabajo y familia: ¿Conciliación? Perspectivas de género. Sernam-Flacso-CEM.http://joseolavarria.cl/wp-content/uploads/2019/02/trabajo-y-familia-conciliacion.pdf Olavarría, J. y Márquez, A. (2004). Varones: entre lo público y la intimidad. Santiago. Serie Libros Flacso-Unfpa. https://biblio.flacsoandes.edu.ec/libros/digital/49028.pdf Paz, Y, y Sánchez, M. (2015). Representación del rol de mujer en el campamento minero de El Salvador [tesis de posgrado. Universidad Académica de Humanismo Cristiano]. El Salvador, Chile. Peña, F. (2007). Nuevos enfoques de inserción laboral. La experiencia en el barrio de la Mina. Revistas Científicas de América Latina, el Caribe, España y Portugal. Sistema de Información Científica, 7(1) ,54-78 Perticara, M. (2005). Patrones de inserción laboral femenina. Universidad Alberto Hurtado. ChilePizarro, O. y Guerra, M. (2010). Rol de la mujer en la gran empresa. http://www.udd.cl/wp-content/uploads/2009/11/Rol-dela-mujer-en-la-gran-empresa-FINAL2010.pdf Portafolio (2021, 8 de marzo). Las mujeres mineras se destacan por su labor en el sector. https://www.portafolio.co/negocios/empresas/las-mujeres-mineras-se-destacan-por-su-labor-en-el-sector-549869 Rivadeneira., A. (2012). Mujer y minería situación de la industria chilena (tesis de maestría). Universidad de Chile. Salinas, p., y Romaní, G. (2017). Proyección Laboral de las Estudiantes Mujeres en Carreras Mineras en la Educación Superior Chilena. Formación Universitaria.3, 31-48. Salinas, P. y Cordero, C. (2016) Transformación de los liderazgos en la minería: gestión estratégica para incorporar mujeres a la industria. Revista innovar journal, (26), 1-12. Salinas, p., y Romaní, G. (2017). Proyección laboral de las estudiantes mujeres en carreras mineras en la educación superior chilena. Formación Universitaria, 3, 31-48. SQM. (s.f). La mujer en la minería. https://www.sqm.com/noticia/iniciativa-talento-mujer-conectara-a-cientos-de-mujeres-con-la-oferta-laboral-minera-y-energetica-en-exponor/ Todaro, R., Godoy, L. y Abramo, A. (2001). Desempeño laboral de hombres y mujeres: opinan los empresarios. http://www.scielo.br/pdf/cpa/n17-18/n17a08 Valdés, T. y Valdés, X. (2005). Familia y vida privada ¿Transformaciones, tensiones, resistencias y nuevos sentidos? Editorial: Flacso Gades, A. y Sutton, P. (2013). Trabajo y economía. En Giddens y Sutton P. Sociología. Alianza Editorial Hopenhayn, M. (1988). La participación y sus motivos. Revista Acción Crítica, Centro Latinoamericano de Trabajo, 24, 34-56. Kisnerman, N. (1968). Servicio social de grupo. Ed. Humanitas. Mangas, L., Fernández, J., Herráez, C., Maderuelo, M. y Dubla, T. (s.f), Discriminación salarial de género en el mercado laboral español: un análisis comparativo por comunidades autónoma. https://www.ucm.es/data/cont/docs/85-2014-01-20Discriminaci%C3%B3n%20salarial%20g%C3%A9nero%20Comunidades%20Aut%C3%B3nomas.pdf. Martínez., H. (s.f). La minería colombiana. http://www.simco.gov.co/Portals/0/archivos/Cartilla_Mineria.pdf García., Y. (1990). La dualidad del rol de la mujer trabajadora. Psicología, 6(15), 1-10. García, A. (2016). La discriminación de la mujer en el ámbito laboral (trabajo de grado, Universidad de la Laguna. Provincia de Santa Cruz de Tenerife, España. Garber, M. (2006). El rol desde una perspectiva vincular. Reflexiones, 85(1-2), 178-187. Gálvez, L., y Rodríguez, P. (2011). La desigualdad de género en las crisis económicas. Investigaciones feministas, 2, 113-132. https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0 Publication https://revistas.uniajc.edu.co/index.php/sapientia/article/view/174 Barreras de inserción Mujer Buenos Aires-Cauca Mercado laboral Minería Actividades laborales 16 31 Artículo de revista Roles laborales Rodríguez Rivera, Pablo César Marroquín Carabalí, Berlín Soraya application/pdf Institución Universitaria Antonio José Camacho Revista Sapientía Arboleda Castro, Maria Elvira El presente artículo busca identificar el papel activista que tiene la mujer minera dentro de su cultura ancestral y cuyo trabajo es elaborado por mujeres negras que habitan en el norte del departamento del Cauca, en especial, en la mina El Higuerillo en el municipio de Buenos Aires (Cauca), corregimiento de Honduras. Esta labor demuestra la importancia que hay para que se desarrollen políticas públicas, con enfoque de género en el sector minero, con el fin de darle una oportunidad a la mujer que trabaja en este campo, para que mejore su calidad de vida y que la ejerzan dentro de una realidad social en una población recurrente, que lo que busca es la inclusión dentro de las oportunidades laborales. Para realizar este artículo se decidió trabajar desde una metodología de tipo exploratoria mixta, centrada en encuestas y entrevistas, bucando las características los perfiles de las personas, grupo o comunidades, lo que se pretende medir o recoger información de manera independiente o conjunta sobre las variables dependientes e independientes de los fenómenos y los sucesos de la labor minera femenina dentro de una comunidad. Los resultados evidenciaron que la brecha laboral entre hombres y mujeres mineras del Higuerillo es real, y que no es exclusivamente una cuestión de hombres, la presencia de la mujer está catalogada como una tendencia comprendida en las grandes empresas mineras donde solo buscan implementar nuevos espacios de trabajo. Hombre Job roles This article seeks to identify the activist role that mining women have within their ancestral culture and whose work is created by black women who live in the north of the department of Cauca, especially in the El Higuerillo mine in the municipality of Buenos Aires (Cauca) municipality of Honduras. This work is what gives the female gender the opportunity to carry out work within a social reality in a recurring population, and which can be practiced by people who, in addition to being active subjects within a regional system, seek economic opportunities, and that although it is a job dominated by the male sex, what is sought is gender inclusion within job opportunities. To carry out this article it was decided to work from a mixed exploratory methodology; surveys, interviews because first, the aim is to specify the properties, characteristics and profiles of the people, group or communities, the aim is to measure or collect information independently or jointly about the variables of the phenomena, and the events of the work female miner within a community. The results showed that the labor gap between men and women miners in Higuerillo is real, and that it is not exclusively a matter of men, the presence of women is classified as a trend included in large mining companies where they only seek to implement new spaces of job. Mining Insertion barriers Work activities Mining woman, activist to strengthen work in The Higuerillo mine, in the Municipality of Buenos Aires Cauca Labor market Buenos Aires-Cauca Women Men Journal article https://revistas.uniajc.edu.co/index.php/sapientia/article/download/174/109 2024-01-30T00:00:00Z 2024-01-30T00:00:00Z 2024-01-30 1909-0811 2805-9204 https://doi.org/10.54278/sapientia.v16i31.174 10.54278/sapientia.v16i31.174 |
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El presente artículo busca identificar el papel activista que tiene la mujer minera dentro de su cultura ancestral y cuyo trabajo es elaborado por mujeres negras que habitan en el norte del departamento del Cauca, en especial, en la mina El Higuerillo en el municipio de Buenos Aires (Cauca), corregimiento de Honduras.
Esta labor demuestra la importancia que hay para que se desarrollen políticas públicas, con enfoque de género en el sector minero, con el fin de darle una oportunidad a la mujer que trabaja en este campo, para que mejore su calidad de vida y que la ejerzan dentro de una realidad social en una población recurrente, que lo que busca es la inclusión dentro de las oportunidades laborales.
Para realizar este artículo se decidió trabajar desde una metodología de tipo exploratoria mixta, centrada en encuestas y entrevistas, bucando las características los perfiles de las personas, grupo o comunidades, lo que se pretende medir o recoger información de manera independiente o conjunta sobre las variables dependientes e independientes de los fenómenos y los sucesos de la labor minera femenina dentro de una comunidad. Los resultados evidenciaron que la brecha laboral entre hombres y mujeres mineras del Higuerillo es real, y que no es exclusivamente una cuestión de hombres, la presencia de la mujer está catalogada como una tendencia comprendida en las grandes empresas mineras donde solo buscan implementar nuevos espacios de trabajo.
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This work is what gives the female gender the opportunity to carry out work within a social reality in a recurring population, and which can be practiced by people who, in addition to being active subjects within a regional system, seek economic opportunities, and that although it is a job dominated by the male sex, what is sought is gender inclusion within job opportunities.
To carry out this article it was decided to work from a mixed exploratory methodology; surveys, interviews because first, the aim is to specify the properties, characteristics and profiles of the people, group or communities, the aim is to measure or collect information independently or jointly about the variables of the phenomena, and the events of the work female miner within a community. The results showed that the labor gap between men and women miners in Higuerillo is real, and that it is not exclusively a matter of men, the presence of women is classified as a trend included in large mining companies where they only seek to implement new spaces of job.
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Del Río, C. y Villar, O. (2007), Diferencias entre mujeres y hombres en el mercado de trabajo: desempleo y salarios. https://xenero.webs.uvigo.es/profesorado/coral/diferencias.pdf Abramo, L (2004) ¿Inserción laboral de las mujeres en América Latina: una fuerza de trabajo secundaria? Estudios Feministas, Florianópolis, (2) 1-12. Alcaldía de Buenos Aires Cauca. (2020). El cambio nos une. https://www.buenosaires-cauca.gov.co/ Aritzeta, A. y Ayestaran, S. (2003) Aplicabilidad de la teoría de los roles de equipo de Belbin: un estudio longitudinal comparativo con equipos de trabajo. Revista de psicología general y aplicada, 52(1) 61-75. Báez, X. Galdámes, C. (2005). Conflicto de rol familia–trabajo desde la perspectiva de los tipos de jornada de trabajo. Revista de Psicología de la Universidad de Chile, 14 (1), 23-56. Barrientos, M. (2005) La participación. 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Mesa de género de la minería cerró un exitoso 2011 en División El teniente. https://www.codelco.com/nosotros/recursos-humanos/mesa-de-genero-de-la-mineria-cerro-un-exitoso-2011-en-division-el-teniente Chaparro, E., y Larde, J. (2009). Recursos naturales e infraestructura, el papel de la mujer en la industria minera de Centroamérica y el Caribe. CEPAL, Santiago de Chile. Chaparro, E. (2005). Recursos naturales e infraestructura, la mujer en la pequeña minería de América Latina: el caso de Bolivia. CEPAL, Santiago de Chile. Cofré, V. (2022, 07 de marzo). La presencia femenina en las grandes mineras crece, pero de modo dispar. Diario La tercera. https://www.latercera.com/pulso-pm/noticia/la-presencia-femenina-en-las-grandes-mineras-crece-pero-de-modo-dispar/hqafatz5vze5tprqrabkl4xpyq Eceizabarrena, M. (2003). Mujer y trabajo (tesis de pregrado, Universidad Nacional de La Plata, Argentina) https://www.memoria.fahce.unlp.edu.ar/library?a=d&c=tesis&d=Jte573 Escobar, A. y Martínez, H. 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Formación Universitaria.3, 31-48. Salinas, P. y Cordero, C. (2016) Transformación de los liderazgos en la minería: gestión estratégica para incorporar mujeres a la industria. Revista innovar journal, (26), 1-12. Salinas, p., y Romaní, G. (2017). Proyección laboral de las estudiantes mujeres en carreras mineras en la educación superior chilena. Formación Universitaria, 3, 31-48. SQM. (s.f). La mujer en la minería. https://www.sqm.com/noticia/iniciativa-talento-mujer-conectara-a-cientos-de-mujeres-con-la-oferta-laboral-minera-y-energetica-en-exponor/ Todaro, R., Godoy, L. y Abramo, A. (2001). Desempeño laboral de hombres y mujeres: opinan los empresarios. http://www.scielo.br/pdf/cpa/n17-18/n17a08 Valdés, T. y Valdés, X. (2005). Familia y vida privada ¿Transformaciones, tensiones, resistencias y nuevos sentidos? Editorial: Flacso Gades, A. y Sutton, P. (2013). Trabajo y economía. En Giddens y Sutton P. Sociología. Alianza Editorial Hopenhayn, M. (1988). La participación y sus motivos. Revista Acción Crítica, Centro Latinoamericano de Trabajo, 24, 34-56. Kisnerman, N. (1968). Servicio social de grupo. Ed. Humanitas. Mangas, L., Fernández, J., Herráez, C., Maderuelo, M. y Dubla, T. (s.f), Discriminación salarial de género en el mercado laboral español: un análisis comparativo por comunidades autónoma. https://www.ucm.es/data/cont/docs/85-2014-01-20Discriminaci%C3%B3n%20salarial%20g%C3%A9nero%20Comunidades%20Aut%C3%B3nomas.pdf. Martínez., H. (s.f). La minería colombiana. http://www.simco.gov.co/Portals/0/archivos/Cartilla_Mineria.pdf García., Y. (1990). La dualidad del rol de la mujer trabajadora. Psicología, 6(15), 1-10. García, A. (2016). La discriminación de la mujer en el ámbito laboral (trabajo de grado, Universidad de la Laguna. Provincia de Santa Cruz de Tenerife, España. Garber, M. (2006). El rol desde una perspectiva vincular. Reflexiones, 85(1-2), 178-187. Gálvez, L., y Rodríguez, P. (2011). La desigualdad de género en las crisis económicas. 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