Calderón Hernández, G., Álvarez Giraldo, C. M., & Serna Gómez, H. M. (2012). Condiciones de causalidad entre la gestión de los recursos humanos y la cultura organizacional: Un estudio empírico en el contexto industrial colombiano. Universidad Católica de Colombia.
Cita Chicago Style (17a ed.)Calderón Hernández, Gregorio, Claudia Milena Álvarez Giraldo, y Héctor Mauricio Serna Gómez. Condiciones De Causalidad Entre La Gestión De Los Recursos Humanos Y La Cultura Organizacional: Un Estudio Empírico En El Contexto Industrial Colombiano. Universidad Católica de Colombia, 2012.
Cita MLA (8a ed.)Calderón Hernández, Gregorio, et al. Condiciones De Causalidad Entre La Gestión De Los Recursos Humanos Y La Cultura Organizacional: Un Estudio Empírico En El Contexto Industrial Colombiano. Universidad Católica de Colombia, 2012.