Gestión del Conocimiento: habilitadores de ecosistemas empresariales cambiantes
Objetivo. Este estudio realiza una reflexión sobre publicaciones relacionadas con la aplicación de la gestión del conocimiento en las empresas, resaltandolas dinámicas internas y externas que dinamizan y potencializan los ecosistemas organizacionales de manera cambiante. Método. Consiste en la revisión bibliográfica de publicaciones sobre la aplicación y dinámicas de la gestión del conocimiento en sus diversos pilares, capital humano, intelectual y relacional, cuyo resultado es un artículo de revisión. Se contrastó la literatura clásica con fuentes como libros y artículos evaluados por pares académicos de diferentes bases de datos publicados en los últimos cinco años. Resultados. La literatura investigada muestra cómo la gestión del conocim... Ver más
2346-1357
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2019-08-01
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Negonotas Docentes - 2019
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Gestión del Conocimiento: habilitadores de ecosistemas empresariales cambiantes Hincapié Noreña, C. A. (2009). Gestión del conocimiento, capital intelectual y comunicación en grupos. Revista Virtual, Universidad Católica del Norte, Medellín - Colombia , 1-25. Montoya, R. y Montoya, R. I. (2012). Aplicaciòn de la metáfora biológica para el desarrollo de formas organizativas en la integraciòn empresarial. Investigación y Reflexión, 20(2), 43-54. Montaño, H. L. (2001). Dilemas y desafíos de la investigación en administración en México. Contaduría y Administración, (202), 21-28. Menéndez, L. (2003). Análisis de redes sociales: o cómo representar las estructuras sociales subyacentes. Apuntes de Ciencia y Tecnología, (7), 20-29. Medina, S. (2012). La resiliencia y su empleo en las organizaciones. Gestión y Estrategia, (41), 29-39. Mateo, J. (2006). Sociedad del conocimiento. Arvor, 182(718), 140-147. Recuperado de https://doi.org/10.3989/arbor.2006.i718.18 Mason, C. y Brown, R. (2014). Entrepreneurial ecosystems and growth oriented entrepreneurship. Final Report to OECD, Paris, 30(1), 77-102. Martinez, I., Meneghel, I. y Salanova, M. (2013). El camino de la Resiliencia Organizacional - Una revisión teórica. Revista de Psicologia, Ciències de l’Educació i de l’Esport, 31(2), 13-24. Mance, E. A. (2002). Redes de colaboración solidaria. Recuperado de monitoreoyevaluacion.info. Jaimurzina, A., Pérez, G., & Sánchez, R. (2015). Políticas de logística y movilidad para el desarrollo sostenible y la integración regional. CEPAL - Serie Recursos Naturales e Infraestructura, (174), 1-88. Isenberg, D. J. (2010). THE BIG IDEA, How to Start and Entrepreneurial Revolution . Harvard Business Review, 88 (6), 40-50. Hernández, A., Marulanda, C. y López, M. (2014). Análisis de Capacidades de Gestión del Conocimiento para la Competitividad de PYMES en Colombia. Información tecnológica, 25(2), 111-122. Ordoñez, M. y Tuta, R. (2016). Ecosistemas dinámicos para el emprendimiento: una revolución integradora. CICAG, 14(1), 29-43. Hernández, R., Fernández, C y Baptista, P. (2010) Metodología de la investigación (5ta ed.). México: McGraw Hill HERNÁNDEZ, A. M. (2014). Análisis de Capacidades de Gestión del Conocimiento para la Competitividad de PYMES en Colombia. Información tecnológica, 25(2), 111-122. Hernandez, J. y Rodriguez, G. W. (2016). La evolución del empleo por cuenta propia en España entre 2006 y 2015 y políticas de fomento de la iniciativa empresarial (tesis de grado) Universidad de la Laguna, Tenefire. España. Recuperado de https://riull.ull.es/xmlui/handle/915/2751 Guerra, F. y Castro, A. B. (2017). La relación del capital humano con el capital constante y su presencia en los activos del balance general. Revista Cubana de Contabilidad y Finanzas. COFIN HABANA, (1), 84-95. Gonzalez, A., y Tapia, N. (2016). Gestión del Talento Humano. Herramienta clave para el desarrollo organizacional (Estudio en las empresas comercializadoras de electrodomésticos. Revista Observatorio de la Economía Latinoamericana, 1-11. Recuperado de https://www.eumed. net/cursecon/ecolat/ec/2016/crecimiento.html Gómez, C., Ortiz, N. y Perdomo, L. (2016). Procrastinación y factores relacionados para su análisis en la educación superior. I+D Revista de Investigación, 7(1), 32-39. doi: https://doi.org/10.33304/revinv.v07n1-2016004 Giacomozzi, A. y González, P. S. (2014). Responsabilidad empresarial: Generación de capital social de las empresas/Corporate responsibility: Generation of corporate social Capital/Aresponsabilidade social empresarial: Geração do capital social nas empresas. Contabilidad y Negocios, 9(17), 63-72. Gattorna, J. (2011). Cadenas de abastecimiento dinámicas. Bogotá: Ecoe Ediciones Ltda. Garcia, G. (2012). Conceptos sobre innovación. Constribución al análisis PEST. Plan estratégico 2013-2020. Bogota: Asociación Colombiana de Facultades de Ingenieria. Fernández, Z. (2007). Desintegración e integración internacional de la cadena de valor. Información Comercial Espanola-Monthly Edition, 838, 147-155. Echevarría, M. J. (2015). Del desarrollo esquivo al desarrollo sostenible. innovación, desarrollo, crecimiento y sostenibilidad. Economía, 38(75), 203-226. Recuperado de http://revistas.pucp.edu.pe/index.php/economia/article/view/13738 Moreno, J., Ríos, M., Canto, O., San Martín García, J. y Perles, N. (2010). Satisfacción laboral y burnout en trabajos poco cualificados: diferencias entre sexos en población inmigrante. Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, 26(3), 255-265. Osorio, J. (2017). Introducción al pensamiento sistémico. Cali:Universidad del Valle. Recuperado de https://libros.univalle.edu.co/index.php/programaeditorial/catalog/view/88/51/1482-1 Duque, J. (2014). Los procesos de cambio organizacional y la generación de valor. Estudios Gerenciales, 30(131), 162-171. Ureña, V., Jiménez, P., Mejía, A. y Vilarete, M. (2014). Cultura Innovativa: Prospectiva de las condiciones estratégicas para el desarrollo del capital humano. Clío América, 8(16), 195-200. Text http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 info:eu-repo/semantics/openAccess http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85 info:eu-repo/semantics/publishedVersion http://purl.org/redcol/resource_type/ARTREF http://purl.org/coar/resource_type/c_6501 info:eu-repo/semantics/article Vesterby, V. (2008). Measuring complexity: Things that go wrong and how to get itright. Emergence: Complexity and Organization, 10(2), 90–102. Vargas Zuñiga, F. (2015). De las virtudes laborales a las competencias clave: un nuevo concepto para antiguas demandas. Revista Politécnica, 2(3), 13-26. Toca, T. C. (2014). Inteligencia colectiva: enfoque para el análisis de redes. Estudios Gerenciales, 30 (132), 259-266. Ospina, M. (2016). Tejiendo redes: escuela y familia (Weaving networks: School and family). Inclusión Y Desarrollo, 3(2), 80-91. https://doi.org/10.26620/uniminuto.inclusion.3.2.2016.80-91 Tobón, S., Guzmán, C, Hernández, J y Cardona, S. (2015). Sociedad del Conocimiento: Estudio documental desde una perspectiva humanista y compleja. Paradigma, 36(2), 7-36. Tejedo-Romero, F. y Ferraz Esteves de Araújo, J. F. (2016). Información del Capital Humano: la generación de intangibles y la responsabilidad social. Cuadernos de Gestión, 16(1), 125-143. Servera-Francés, D. (2010). Concepto y evolución de la función logística. Innovar, 20(38), 217-234. Senge, P. y Galgano, A. (1992). La Quinta Disciplina (vol. 30). Sperling & Kupfer. Seligman, M., Steen, T., Park, N. y Peterson, C. (2005). Positive Psychology Progress: Empirical Validation of Interventions. American Psychologist, 60(5), 410-421. Segredo, A. (2015). Desarrollo Organizacional. Una mirada desde el ámbito académico. Educación Médica, 17(1), 3-8. 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Cienc Trab, 13 (41), 125-134. microentornos macroentornos habilitadores organizacionales gestión del conocimiento ecosistemas empresariales Laverde Guzmán, Maria Yolanda Objetivo. Este estudio realiza una reflexión sobre publicaciones relacionadas con la aplicación de la gestión del conocimiento en las empresas, resaltandolas dinámicas internas y externas que dinamizan y potencializan los ecosistemas organizacionales de manera cambiante. Método. Consiste en la revisión bibliográfica de publicaciones sobre la aplicación y dinámicas de la gestión del conocimiento en sus diversos pilares, capital humano, intelectual y relacional, cuyo resultado es un artículo de revisión. Se contrastó la literatura clásica con fuentes como libros y artículos evaluados por pares académicos de diferentes bases de datos publicados en los últimos cinco años. Resultados. La literatura investigada muestra cómo la gestión del conocimiento en sus diversos procesos habilita la generación de valor de los ecosistemas organizacionales, lo que impacta positivamente las relaciones entre las empresas que los conforman y por ende los territorios. Conclusiones. Este estudio realiza una mirada a las empresas haciendo un paralelo con la biología, pues contrasta cómo los seres vivos tejen relaciones de valor de manera sistémica con todos organismos que interactúan, lo que favorece la vida de adentro hacia afuera y forma un ecosistema que facilita redes y nuevas formas de organización. De esta forma se garantizan la sostenibilidad, las empresas impactan positivamente los territorios que hacen parte de su contexto, de manera sustentable, lo que mejora la calidad de vida de las organizaciones, al desarrollar procesos de mejora continua, que llevan a mayor competitividad y generación de valor para toda su red. Negonotas Docentes - 2019 https://revistas.cun.edu.co/index.php/negonotas/article/view/590 Aja, L. (2002). Gestión de información, gestión del conocimiento y gestión de la calidad en las organizaciones. Acimed, 10(5), 7- 8. Bontis, N. (2001). Assessing knowledge assets: a review of the models used to measure. nternational Journal of Management Reviews, 3(1), 41-60. Davenport, T. y Prusak, L. (2001). Conocimiento en acción: cómo las organizaciones manejan lo que saben. Buenos Aires. Argentina: Prentice Hall. DANE. (2018). Producto Interno Bruto PIB Cuarto trimestre de 2017. Recuperado de https://www.dane.gov.co/files/investigaciones/boletines/pib/bol_PIB_IVtrim17_oferta_demanda.pdf Cruz, M. J., Ramirez, S. y Sanchez, D. (2015). La felicidad organizacional, un nuevo reto de intervención en la gestión humana para aumentar la productividad y motivación laboral (trabajo de grado) Universidad Sergio Arboleda, Bogota. 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Una entrevista con Fernando Henrique Cardoso. Con H. Campodónico. International Development Policy Revue internationale de politique de développement, (9). doi https://doi.org/10.4000/poldev.2501 Arango, A., Betancourth, H. y Martinez, L. (2015). Implementación de herramientas para el diagnóstico de innovación en una empresa del sector de calzado en Colombia. RAI – Revista de Administração e Inovação, 12(3), 310-329 Publication Blanchard, K. (2007). Liderazgo al más alto nivel. Bogota: Norma. Archibold, W. y Escobar, A. (2016). Capital intelectual y gestión del conocimiento en las contralorías territoriales del departamento del Atlántico. Revista Dimensión Empresarial,13(1), 133-146. doi http://dx.doi.org/10.15665/rde.v13i1.342 Bernardez, M. y Mead, M. (8 de Marzo de 2018). El poder de los ecosistemas emprendedores: transformando las crisis en oportunidades para la creación de riqueza. 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Reference studies on the subject were contrasted with books, and articles revised from academic peers, from diverse data bases published in the last five years. Results. Reviewed literature shows how management knowledge in diverse processes enables value generation in organizational environments. Thus, creating a positive impact in the relations between companies and hence their territories. Conclusions. This study takes a look at companies, creating a paralell to biology in the sense of relating how human beings build value relations in a systematic manner with all the organism with which they interact.This promotes life from inside to outside, forming an environment that encourages networks and new ways of organization. By doing so, sustainability is ensured, as well as positive impact from the companies to their contextual territories is reach, wich sustainably improves organizations life by continuous improvement processes that lead to higher competitiveness and value generation for all the network.  Business ecosystems management of knowledge microenvironment organizational enablers Gestión del Conocimiento: habilitadores de ecosistemas empresariales cambiantes Journal article 2019-08-01 https://revistas.cun.edu.co/index.php/negonotas/article/download/590/440 10.52143/2346-1357.590 https://doi.org/10.52143/2346-1357.590 2711-3329 2346-1357 2019-08-01T00:00:00Z 19 2019-08-01T00:00:00Z 33 |
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Objetivo. Este estudio realiza una reflexión sobre publicaciones relacionadas con la aplicación de la gestión del conocimiento en las empresas, resaltandolas dinámicas internas y externas que dinamizan y potencializan los ecosistemas organizacionales de manera cambiante. Método. Consiste en la revisión bibliográfica de publicaciones sobre la aplicación y dinámicas de la gestión del conocimiento en sus diversos pilares, capital humano, intelectual y relacional, cuyo resultado es un artículo de revisión. Se contrastó la literatura clásica con fuentes como libros y artículos evaluados por pares académicos de diferentes bases de datos publicados en los últimos cinco años. Resultados. La literatura investigada muestra cómo la gestión del conocimiento en sus diversos procesos habilita la generación de valor de los ecosistemas organizacionales, lo que impacta positivamente las relaciones entre las empresas que los conforman y por ende los territorios. Conclusiones. Este estudio realiza una mirada a las empresas haciendo un paralelo con la biología, pues contrasta cómo los seres vivos tejen relaciones de valor de manera sistémica con todos organismos que interactúan, lo que favorece la vida de adentro hacia afuera y forma un ecosistema que facilita redes y nuevas formas de organización. De esta forma se garantizan la sostenibilidad, las empresas impactan positivamente los territorios que hacen parte de su contexto, de manera sustentable, lo que mejora la calidad de vida de las organizaciones, al desarrollar procesos de mejora continua, que llevan a mayor competitividad y generación de valor para toda su red.
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Objective. This study explores and reflects upon publications with regard to management of knowledge on companies, highlighthing internal and external dynamics, which may strengthen organizational ecosystems, in an evolving manner. Method. It was made an extensive bibliographic revision of publications about the application and dynamics of knowledge management, of its key aspects, namely, human, relational and intelectual capital to derive in a review article. Reference studies on the subject were contrasted with books, and articles revised from academic peers, from diverse data bases published in the last five years. Results. Reviewed literature shows how management knowledge in diverse processes enables value generation in organizational environments. Thus, creating a positive impact in the relations between companies and hence their territories. Conclusions. This study takes a look at companies, creating a paralell to biology in the sense of relating how human beings build value relations in a systematic manner with all the organism with which they interact.This promotes life from inside to outside, forming an environment that encourages networks and new ways of organization. By doing so, sustainability is ensured, as well as positive impact from the companies to their contextual territories is reach, wich sustainably improves organizations life by continuous improvement processes that lead to higher competitiveness and value generation for all the network. 
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Hincapié Noreña, C. A. (2009). Gestión del conocimiento, capital intelectual y comunicación en grupos. Revista Virtual, Universidad Católica del Norte, Medellín - Colombia , 1-25. Montoya, R. y Montoya, R. I. (2012). Aplicaciòn de la metáfora biológica para el desarrollo de formas organizativas en la integraciòn empresarial. Investigación y Reflexión, 20(2), 43-54. Montaño, H. L. (2001). Dilemas y desafíos de la investigación en administración en México. Contaduría y Administración, (202), 21-28. Menéndez, L. (2003). Análisis de redes sociales: o cómo representar las estructuras sociales subyacentes. Apuntes de Ciencia y Tecnología, (7), 20-29. Medina, S. (2012). La resiliencia y su empleo en las organizaciones. Gestión y Estrategia, (41), 29-39. Mateo, J. (2006). Sociedad del conocimiento. Arvor, 182(718), 140-147. Recuperado de https://doi.org/10.3989/arbor.2006.i718.18 Mason, C. y Brown, R. (2014). Entrepreneurial ecosystems and growth oriented entrepreneurship. 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Hernández, R., Fernández, C y Baptista, P. (2010) Metodología de la investigación (5ta ed.). México: McGraw Hill HERNÁNDEZ, A. M. (2014). Análisis de Capacidades de Gestión del Conocimiento para la Competitividad de PYMES en Colombia. Información tecnológica, 25(2), 111-122. Hernandez, J. y Rodriguez, G. W. (2016). La evolución del empleo por cuenta propia en España entre 2006 y 2015 y políticas de fomento de la iniciativa empresarial (tesis de grado) Universidad de la Laguna, Tenefire. España. Recuperado de https://riull.ull.es/xmlui/handle/915/2751 Guerra, F. y Castro, A. B. (2017). La relación del capital humano con el capital constante y su presencia en los activos del balance general. Revista Cubana de Contabilidad y Finanzas. COFIN HABANA, (1), 84-95. Gonzalez, A., y Tapia, N. (2016). Gestión del Talento Humano. Herramienta clave para el desarrollo organizacional (Estudio en las empresas comercializadoras de electrodomésticos. 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