Calidad de vida en el trabajo y su relación con el engagement.
Con el objetivo de explorar la relación funcional entre el engagement y la calidad de vida en el trabajo (CVT), en el presente estudio se utilizó una estrategia de investigación asociativa con 221 empleados de una institución de educación superior en Colombia, quienes accedieron a participar de manera voluntaria. Para evaluar la CVT se aplicó el instrumento “Perfil de Calidad de Vida Laboral”, desarrollado por Gómez (2010), conformado por 39 ítems que evalúan ocho dimensiones; mientras que, para evaluar el engagement, se utilizó la adaptación realizada por Ospina y Delgado-Abella (2014) del UWES (Utrecht Work Engagement Scale), desarrollada por Schaufeli y Bakker (2004), que consta de 17 ítems que evalúan tres di- mensiones: vigor, dedicaci... Ver más
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Modelo integrativo de la calidad de vida laboral percibida a partir de la insegu- ridad laboral, la jornada laboral y el salario, para hombres y mujeres trabajadores de empresas de la ciudad de Bogotá en diferentes rangos de edad. Psychologia. Avances de la disciplina, 4(2), 113-129. doi: 10.21500/19002386.1149 González, R., Hidalgo, G., & Salazar, J. G. (2007). “Calidad de vida en el trabajo”: un término de moda con problemas de conceptuación. Psicología y Salud, 17(1), 115-123. doi: 10.25009/pys.v17i1.746 Hosmer, L. T., & Kiewitz, C. (2005). Organizational justice: a behavioral science concept with critical implications for business ethics and stakeholder theory. Business Ethics Quarterly, 15(1), 67-91. doi: 10.5840/beq20051513 Lara, A. (2014). Introducción a la Ecuaciones estructura- les en Amos y R. 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Recuperado de https://editorial.ucatolica.edu.co/ojsucatolica/revistas_ucatolica/index.php/acta-colombiana-psicologia/article/view/262/pdf%20Art%C3%ADculo%201 Rodríguez, R. L., Martínez, M., & Salanova, M. (2014). Justicia organizacional, engagement en el trabajo y compor- tamientos de ciudadanía organizacional: una combinación ganadora. Universitas Psychologica, 13(3), 961-974. doi: 10.11144/Javeriana.UPSY13-3.joet Salanova, M., & Martínez, I. L. (2005). Psicología Organizacional Positiva. En F. J. Palací, Psicología de la Organización (pp. 349-376). Madrid: Pearson. Salanova, M., & Schaufeli, W. (2004). El Engagement de los empleados: un reto emergente para la dirección de los re- cursos humanos. Estudios Financieros, 261, 109-138. Recuperado de http://www.want.uji.es/download/el-engagement-de-los-empleados-un-reto-emergente-para-la-di-reccion-de-los-recursos-humanos/ Salas-Vallina, A., & Alegre, J. (2017). The role of gender, age, job level and job security on physician’s engagement in Spanish public hospitals. Universia Business Review, (56), 36-51. doi: 10.3232/UBR.2017.V14.N4.02 Ato, M., López, J., & Benavente, A. (2013). Un sistema de clasificación de los diseños de investigación en psicología. Anales de Psicología, 29(3), 1038-1059. doi: 10.6018/analesps.29.3.178511 http://purl.org/coar/resource_type/c_2df8fbb1 Text http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 info:eu-repo/semantics/openAccess http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85 info:eu-repo/semantics/publishedVersion http://purl.org/redcol/resource_type/ART http://purl.org/coar/resource_type/c_6501 Schaufeli, W., & Bakker, A. (2004). Utrecht Work Engagement Scale. Preliminary Manual-Version 1.1. Recuperado de https://www.wilmarschaufeli.nl/publications/Schaufeli/Test%20Manuals/Test_manual_UWES_English.pdf info:eu-repo/semantics/article Yongxing, G., Hongfei, D., Baoguo, X., & Lei, M. (2017). Work engagement and job performance: the moderating role of perceived organizational support. Anales de psicología, 33(3), 708-713. doi: 10.6018/analesps.33.3.238571 Yadav, L. K., & Yadav, N. (2016). Organizational Justice: An Analysis of Approaches, Dimensions and Outcomes. NMIMS Management Review, 31, 14-40. Recuperado de https://pdfs.semanticscholar.org/9e61/c0de4b-29882c10e97ee67f04584f6682c6a0.pdf Wilson, M., DeJoy, D., Vandenber, R., Richardson, H., & McGrath, A. (2004). Work characteristics and employee health and well-being: Test of a model of healthy work or- ganization. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 77(4), 565-588. Recuperado de https://www.deepdyve.com/lp/wiley/work-characteristics-and-employ-ee-health-and-well-being-test-of-a-9QThZOqOsC Walton, R. E. (1973). Quality of Working Life: What Is It? Sloan Management Review, 15(1), 11-21. Sternberg, R. J., Prieto, M. D., & Castejón, J. L. (2000). Análisis factorial confirmatorio del Sternberg Triarchic Abilities Test (nivel-H) en una muestra española: resultados preliminares. Psicothema, 12(4), 642-647. Recuperado de http://www.psicothema.com/english/psicothema.asp?id=384 Boston Consulting Group. (2014). Creating People Advantage 2014-2015. Boston: The Boston Consulting Group, Inc. Ato, M., & Vallejo, G. (2011). Los efectos de terceras varia- bles en la investigación psicológica. Anales de Psicología, 27(2), 550-561. Recuperado de https://revistas.um.es/analesps/article/view/123201/115851 Claudia Alejandra Toscano del Cairo - 2020 text/html Con el objetivo de explorar la relación funcional entre el engagement y la calidad de vida en el trabajo (CVT), en el presente estudio se utilizó una estrategia de investigación asociativa con 221 empleados de una institución de educación superior en Colombia, quienes accedieron a participar de manera voluntaria. Para evaluar la CVT se aplicó el instrumento “Perfil de Calidad de Vida Laboral”, desarrollado por Gómez (2010), conformado por 39 ítems que evalúan ocho dimensiones; mientras que, para evaluar el engagement, se utilizó la adaptación realizada por Ospina y Delgado-Abella (2014) del UWES (Utrecht Work Engagement Scale), desarrollada por Schaufeli y Bakker (2004), que consta de 17 ítems que evalúan tres di- mensiones: vigor, dedicación y absorción. Como resultado, se halló una asociación significativa entre las distintas variables del estudio a partir de un modelo de ecuaciones estructurales; y se encontró evidencia sobre las dimensiones de la CVT que más aportan para su configuración, además de las diferencias por sexo en las puntuaciones de las variables de estudio. Toscano del Cairo, Claudia Alejandra Vesga Rodríguez, Juan Javier Avendaño Prieto, Bertha Lucía Engagement Calidad de vida en el trabajo Ecuaciones estructurales 23 1 Núm. 1 , Año 2020 :ACTA COLOMBIANA DE PSICOLOGÏA Artículo de revista application/pdf Publication application/pdf text/html text/xml https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/ Español Universidad Católica de Colombia Acta Colombiana de Psicología https://actacolombianapsicologia.ucatolica.edu.co/article/view/3134 In order to explore the functional relationship between Engagement and Quality of Life at Work, an associative research strategy was used. 221 employees of a higher education organization in Colombia participated, who voluntarily agreed to be part of the study. To evaluate the quality of life at work, the instrument "Profile of Quality of Work Life" developed by Gómez (2010) was applied, which consists of 39 items that evaluate 8 dimensions of this construct. To evaluate the variable Engagement, the adaptation made by Ospina and Delgado-Abella (2014) of the UWES - Utrecht Work Engagement Scale developed by Schaufeli and Bakker (2004) was used, which consists of 17 items that evaluate three dimensions: vigor, dedication and absorption. There was a significant association between the study variables. The relationship and the adjustment are presented in a model of structural equations. Evidence was found about the dimensions of the QWL that contribute most in the configuration of this variable, and the differences by sex in the punctuations of the research variables. Quality of life at work and its relationship with engagement. Engagement Quality of life at work Structrural equations Journal article https://actacolombianapsicologia.ucatolica.edu.co/article/download/3134/3013 https://actacolombianapsicologia.ucatolica.edu.co/article/download/3134/3014 https://actacolombianapsicologia.ucatolica.edu.co/article/download/3134/3145 https://actacolombianapsicologia.ucatolica.edu.co/article/download/3134/3118 https://doi.org/10.14718/ACP.2020.23.1.7 10.14718/ACP.2020.23.1.7 1909-9711 0123-9155 128 2020-01-20T14:18:07Z 2020-01-20T14:18:07Z 2020-01-20 146 https://actacolombianapsicologia.ucatolica.edu.co/article/download/3134/3134 |
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Con el objetivo de explorar la relación funcional entre el engagement y la calidad de vida en el trabajo (CVT), en el presente estudio se utilizó una estrategia de investigación asociativa con 221 empleados de una institución de educación superior en Colombia, quienes accedieron a participar de manera voluntaria. Para evaluar la CVT se aplicó el instrumento “Perfil de Calidad de Vida Laboral”, desarrollado por Gómez (2010), conformado por 39 ítems que evalúan ocho dimensiones; mientras que, para evaluar el engagement, se utilizó la adaptación realizada por Ospina y Delgado-Abella (2014) del UWES (Utrecht Work Engagement Scale), desarrollada por Schaufeli y Bakker (2004), que consta de 17 ítems que evalúan tres di- mensiones: vigor, dedicación y absorción. Como resultado, se halló una asociación significativa entre las distintas variables del estudio a partir de un modelo de ecuaciones estructurales; y se encontró evidencia sobre las dimensiones de la CVT que más aportan para su configuración, además de las diferencias por sexo en las puntuaciones de las variables de estudio.
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In order to explore the functional relationship between Engagement and Quality of Life at Work, an associative research strategy was used. 221 employees of a higher education organization in Colombia participated, who voluntarily agreed to be part of the study. To evaluate the quality of life at work, the instrument "Profile of Quality of Work Life" developed by Gómez (2010) was applied, which consists of 39 items that evaluate 8 dimensions of this construct. To evaluate the variable Engagement, the adaptation made by Ospina and Delgado-Abella (2014) of the UWES - Utrecht Work Engagement Scale developed by Schaufeli and Bakker (2004) was used, which consists of 17 items that evaluate three dimensions: vigor, dedication and absorption. There was a significant association between the study variables. The relationship and the adjustment are presented in a model of structural equations. Evidence was found about the dimensions of the QWL that contribute most in the configuration of this variable, and the differences by sex in the punctuations of the research variables.
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Modelo integrativo de la calidad de vida laboral percibida a partir de la insegu- ridad laboral, la jornada laboral y el salario, para hombres y mujeres trabajadores de empresas de la ciudad de Bogotá en diferentes rangos de edad. Psychologia. Avances de la disciplina, 4(2), 113-129. doi: 10.21500/19002386.1149 González, R., Hidalgo, G., & Salazar, J. G. (2007). “Calidad de vida en el trabajo”: un término de moda con problemas de conceptuación. Psicología y Salud, 17(1), 115-123. doi: 10.25009/pys.v17i1.746 Hosmer, L. T., & Kiewitz, C. (2005). Organizational justice: a behavioral science concept with critical implications for business ethics and stakeholder theory. Business Ethics Quarterly, 15(1), 67-91. doi: 10.5840/beq20051513 Lara, A. (2014). Introducción a la Ecuaciones estructura- les en Amos y R. 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