Evaluación de los niveles de satisfacción de los colaboradores y su relación con el cumplimiento del plan de acción: El caso de una caja de compensación familiar.

Evaluación de los niveles de satisfacción de los colaboradores y su relación con el cumplimiento del plan de acción: El caso de una caja de compensación familiar.

Este estudio tiene como objetivo evaluar el nivel de satisfacción y su relación a nivel de cumplimiento de los Planes de Acción de las áreas de Servicio Social y Mercadeo, Subsidio y Crédito Social para la vigencia 2019. Para ello, la investigación aplicó un enfoque cuantitativo y desarrolló como instrumento encuestas a 25 colaboradores internos de la Caja de Compensación Familiar del Amazonas con el objetivo de determinar el nivel de satisfacción laboral a partir de la significación de la tarea, las condiciones de trabajo, el reconocimiento personal y social, los beneficios económicos, la percepción global de la satisfacción laboral y la proyección a nivel laboral de los encuestados. Uno de los principales resultados es que la organización... Ver más

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Negonotas Docentes

2346-1357

2711-3329

Acho Martínez, Marvin Katherine

Araujo Andrade, Martha Stella

Pertuz Mestre, Ena Luz

CORPORACIÓN UNIFICADA NACIONAL DE EDUCACIÓN SUPERIOR

10.52143/2346-1357.728

2022-06-16

11

23

Colombia

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Abrajan, M., Contreras, J. y Montoya, S. (2009). Grado de satisfacción laboral y condiciones de trabajo: una exploración cualitativa, Enseñanza e Investigación en Psicología, 14 (1), 105-118.
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Publication
Artículo de revista
Este estudio tiene como objetivo evaluar el nivel de satisfacción y su relación a nivel de cumplimiento de los Planes de Acción de las áreas de Servicio Social y Mercadeo, Subsidio y Crédito Social para la vigencia 2019. Para ello, la investigación aplicó un enfoque cuantitativo y desarrolló como instrumento encuestas a 25 colaboradores internos de la Caja de Compensación Familiar del Amazonas con el objetivo de determinar el nivel de satisfacción laboral a partir de la significación de la tarea, las condiciones de trabajo, el reconocimiento personal y social, los beneficios económicos, la percepción global de la satisfacción laboral y la proyección a nivel laboral de los encuestados. Uno de los principales resultados es que la organización tiene como reto promover un sistema de apertura que permita a sus colaboradores madurar su experiencia y capacidad de incidencia en la organización mediante estrategias de liderazgo y de rol activo.
Acho Martínez, Marvin Katherine
Araujo Andrade, Martha Stella
Pertuz Mestre, Ena Luz
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planes de acción
satisfacción laboral
talento humano
16
Núm. 16 , Año 2020 : Negonotas Docentes
Fondo Editorial CUN
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Negonotas Docentes
Journal article
Evaluation of employee satisfaction levels and their relationship with compliance with the action plan: The case of a family compensation fund
This study aims to assess the level of satisfaction and its relationship to the level of compliance with the Action Plans of the areas of Social Service and Marketing, Subsidy and Social Credit for the 2019 period. To do this, the research applied a quantitative approach and, as a tool, surveys were applied to 25 internal collaborators of the Amazon Family Compensation Fund (Caja de Compensación Familiar del Amazonas), in order to determine the level of job satisfaction, the significance factors of the task, working conditions, personal and social recognition, economic benefits, overall perception of job satisfaction and projection at the job level of respondents were used as reference. One of the main results is the organization's challenge is to promote an openness system that allows its collaborators to grow their experience and capacity to influence the organization through leadership and active role strategies.
organizational management
job satisfaction
human talent
action plans
11
23
2022-06-16T16:06:09Z
2711-3329
2346-1357
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Gómez, P., Hernández, J. y Méndez, M. (2014). Psychosocial Risk Factors and Job Satisfaction in a Chilean Company Mining Area, Ciencia & trabajo, 16 (49), 9-16. Hannoun, G. (2011). Satisfacción laboral (tesis de pregrado). Universidad Nacional de Cuyo, Mendoza, Argentina.
Lombana, C. y Muñoz, S. (2017). Competitividad, educación y empleabilidad: consideraciones para el desarrollo de los países. Clío América, 11(22), 169-176. https://doi.org/10.21676/23897848.2437
Rodríguez, B. (2016). Condiciones de trabajo, satisfacción laboral y calidad de vida laboral en educación y sanidad (tesis doctoral). Universidad Miguel Hernández de Elche, Elche, España.
Sánchez, V., Gómez, C., y Obregón, K. (2017). Sistematización de la experiencia de la estrategia De Cero a Siempre en los centros de desarrollo integral en Solita, Caquetá. Equidad y Desarrollo, (27), 213-232. https://doi.org/10.19052/ed.3876
Seijas-Solano, D. (2019). Riesgos psicosociales, estrés laboral y síndrome burnout en trabajadores universitarios de una escuela de bioanálisis, Revista de Salud Pública, 21(1), 102-108. DOI: 10.15446/rsap.v21n1.71907
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