AFECTACIONES EN EL DESEMPEÑO DE LAS PERSONAS EN LOS PROCESOS DE SELECCIÓN Y PRUEBAS COGNITIVAS: CASO EMPRESA CAUSA & EFECTO
La investigación se enfoca en las causas que afectan el desempeño de las personas en pruebas cognitivas durante procesos de selección, utilizando como caso de estudio la empresa Causa & Efecto ubicada en el barrio La Candelaria en la ciudad de Medellín. Se recopilaron datos a través de encuestas, tomando una muestra de 83 encuestados de una población de 600. Los resultados destacan varias causas como: el nerviosismo, que es común debido a la novedad de las situaciones en los procesos de selección; la formación previa, dado que las pruebas varían en complejidad según las necesidades de la empresa; la experiencia laboral, puesto que los candidatos familiarizados con los entornos laborales pueden tener ventaja; la edad, debido a lo... Ver más
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2023-12-07
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Ágora Revista Virtual - 2023
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AFECTACIONES EN EL DESEMPEÑO DE LAS PERSONAS EN LOS PROCESOS DE SELECCIÓN Y PRUEBAS COGNITIVAS: CASO EMPRESA CAUSA & EFECTO info:eu-repo/semantics/article Ágora Revista Virtual de Estudiantes https://ojs.tdea.edu.co/index.php/agora/article/view/1602 Español http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0 Ágora Revista Virtual - 2023 Esta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Atribución-NoComercial-CompartirIgual 4.0. http://purl.org/coar/resource_type/c_6501 application/pdf http://purl.org/coar/resource_type/c_2df8fbb1 http://purl.org/redcol/resource_type/ART info:eu-repo/semantics/publishedVersion http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85 info:eu-repo/semantics/openAccess http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 Text Sello Editorial Tecnológico de Antioquia Publication Artículo de revista Pruebas cognitivas La investigación se enfoca en las causas que afectan el desempeño de las personas en pruebas cognitivas durante procesos de selección, utilizando como caso de estudio la empresa Causa & Efecto ubicada en el barrio La Candelaria en la ciudad de Medellín. Se recopilaron datos a través de encuestas, tomando una muestra de 83 encuestados de una población de 600. Los resultados destacan varias causas como: el nerviosismo, que es común debido a la novedad de las situaciones en los procesos de selección; la formación previa, dado que las pruebas varían en complejidad según las necesidades de la empresa; la experiencia laboral, puesto que los candidatos familiarizados con los entornos laborales pueden tener ventaja; la edad, debido a los cambios cognitivos y físicos que afectan el rendimiento y, finalmente, está el manejo de equipos tecnológicos, ya que las personas encuentran que el manejo de estos no representa un factor que afecte su desempeño; sin embargo, un porcentaje considerable manifestó no tener buen dominio. Castro Estrada , Kevin Correa Tamayo , Nallely Zapata Quintero, Kevin Jose Conocimiento Edad Nerviosismo Selección de personal Núm. 16 , Año 2023 : Ágora Revista Virtual de Estudiantes 16 Nervousness Age The research focuses on the causes that affect the performance of people in cognitive tests during selection processes, using as a case study the company Causa & Efecto located in the neighborhood of La Candelaria in the city of Medellin. Data were collected through surveys, taking a sample of 83 respondents out of a population of 600. The results highlight several causes such as: nervousness, which is common due to the novelty of the situations in the selection processes; previous training, since the tests vary in complexity according to the needs of the company; work experience, since candidates familiar with the work environment may have an advantage; age, due to cognitive and physical changes that affect performance and, finally, there is the handling of technological equipment, since people find that the handling of these does not represent a factor that affects their performance; however, a considerable percentage stated that they do not have a good command. Affections on people's performance in selection processes and cognitive tests: Case of Causa & Efecto Company Personal selection Cognitive test Knowledge Journal article https://ojs.tdea.edu.co/index.php/agora/article/view/1602 https://ojs.tdea.edu.co/index.php/agora/article/download/1602/1755 194 167 2023-12-07T15:49:47Z 2023-12-07T15:49:47Z 2023-12-07 |
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La investigación se enfoca en las causas que afectan el desempeño de las personas en pruebas cognitivas durante procesos de selección, utilizando como caso de estudio la empresa Causa & Efecto ubicada en el barrio La Candelaria en la ciudad de Medellín. Se recopilaron datos a través de encuestas, tomando una muestra de 83 encuestados de una población de 600. Los resultados destacan varias causas como: el nerviosismo, que es común debido a la novedad de las situaciones en los procesos de selección; la formación previa, dado que las pruebas varían en complejidad según las necesidades de la empresa; la experiencia laboral, puesto que los candidatos familiarizados con los entornos laborales pueden tener ventaja; la edad, debido a los cambios cognitivos y físicos que afectan el rendimiento y, finalmente, está el manejo de equipos tecnológicos, ya que las personas encuentran que el manejo de estos no representa un factor que afecte su desempeño; sin embargo, un porcentaje considerable manifestó no tener buen dominio.
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The research focuses on the causes that affect the performance of people in cognitive tests during selection processes, using as a case study the company Causa & Efecto located in the neighborhood of La Candelaria in the city of Medellin. Data were collected through surveys, taking a sample of 83 respondents out of a population of 600. The results highlight several causes such as: nervousness, which is common due to the novelty of the situations in the selection processes; previous training, since the tests vary in complexity according to the needs of the company; work experience, since candidates familiar with the work environment may have an advantage; age, due to cognitive and physical changes that affect performance and, finally, there is the handling of technological equipment, since people find that the handling of these does not represent a factor that affects their performance; however, a considerable percentage stated that they do not have a good command.
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