Responsabilidad de empleadores y trabajadores frente al acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo subordinado.

Responsabilidad de empleadores y trabajadores frente al acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo subordinado.

La regulación de acoso laboral, consagrada en la Ley 1010 del 23 de enero de 2006, es analizada a la luz de los preceptos constitucionales de igualdad y respeto a la dignidad humana, pretendiendo identificar los diversos tipos de responsabilidad que tienen como fuente el daño a la persona en el marco de relaciones de trabajo subordinado, al que quedan sometidos todos los trabajadores de entidades privadas o públicas, quienes tienen la doble condición de poder ser objeto de acoso (víctimas) o sujetos activos del mismo (acosadores). Las reflexiones académicas, producto de este proceso de investigación recaen sobre la interpretación y el ámbito de aplicación que se hace de la nueva ley para determinar los elementos básicos de la responsabilida... Ver más

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Novum Jus

1692-6013

2500-8692

Ceballos Molano, Raquel

UNIVERSIDAD CATÓLICA DE COLOMBIA

3

2009-01-01

225

262

Colombia

Acoso laboral

Persecución laboral

Desigualdad laboral

Perjuicio laboral

Daño personal

Responsabilidad civil

Discriminación laboral

Responsabilidad penal

Raquel Ceballos Molano - 2009

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OIT (2005). Derechos fundamentales en el trabajo. Convenios fundamentales y prioritarios, mecanismos de control y observación de la comisión de expertos en aplicación de Convenios y Recomendaciones.
Raquel Ceballos Molano - 2009
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https://novumjus.ucatolica.edu.co/article/view/886
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Yanez De Andrés, A. (1992). Responsabilidad civil y seguro: ámbito y limitaciones. Pamplona: Aranzadi.
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La regulación de acoso laboral, consagrada en la Ley 1010 del 23 de enero de 2006, es analizada a la luz de los preceptos constitucionales de igualdad y respeto a la dignidad humana, pretendiendo identificar los diversos tipos de responsabilidad que tienen como fuente el daño a la persona en el marco de relaciones de trabajo subordinado, al que quedan sometidos todos los trabajadores de entidades privadas o públicas, quienes tienen la doble condición de poder ser objeto de acoso (víctimas) o sujetos activos del mismo (acosadores). Las reflexiones académicas, producto de este proceso de investigación recaen sobre la interpretación y el ámbito de aplicación que se hace de la nueva ley para determinar los elementos básicos de la responsabilidad civil o penal, con el fin de contribuir a su divulgación y conocimiento.
Ceballos Molano, Raquel
Acoso laboral
Persecución laboral
Desigualdad laboral
Perjuicio laboral
Daño personal
Responsabilidad civil
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3
1
Responsabilidad penal
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Artículo de revista
Universidad Catolica de Colombia
Novum Jus
Civil liability
Employers and workers responsibility towards labor harassment and other harassments in the relationships of subordinate work.
The labor harassment regulation, consecrated in Law 1010 on the 23rd January of 2006, is analyzed in light of constitutional rules – equality and respect to the human dignity –, trying to identify diverse types of responsibility that have as a source the damage to the person of relations of work within the framework subordinated, which they are put under all the workers of private or public organizations, that can have the double condition for being active object of harassment (victims) or subjects of the same (pursuing). The academic reflections, product of this process of investigation fall on the interpretation and scope of application that becomes of the new law to determine the basic elements of the civil or penal responsibility, with the purpose of to contribute to their spreading and knowledge.
Labor harassment
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Inequality
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Hirigoyen, M. F. (2001). El acoso moral en el trabajo. Madrid: Paidós.
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Quintero Ospina, T. (1998). Tratado de procedimiento penal colombiano, t. II. Bogotá: Edit. Facultad de Derecho.
Tamayo Jaramillo, J. (1986). De la responsabilidad civil. De los perjuicios y su indemnización, t. II. Bogotá: Temis.
Velásquez Fernández, M. (2000). Mobbing, violencia física y estrés en el trabajo. Barcelona: Gestión, 371.
Vicente Domingo, E. (1994). Los daños corporales: Tipología y valoración. Barcelona: Bosch.
Yaguez De Ángel, R. (1989). “La reparación de daños personales en el derecho español, con referencia al derecho comparado”, Revista Española de Seguros, 57, enero/marzo. Madrid.
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