Selección de Personal en Chile

Didier Pino, Nicolás Oswaldo

doi:10.33881/2027-1786.rip.7109

Selección de Personal en Chile

En el mundo globalizado y la economía del conocimiento a la que se enfrentan las organizaciones y trabajadores, las nociones de derechos laborales y la calidad del trabajo se han tomado la agenda de las organizaciones internacionales. La búsqueda de la inclusión de criterios de sustentabilidad en el desarrollo económico, ha colocado relevancia en las prácticas de las organizaciones y fenómenos como la discriminación laboral y el impacto social en los modelos de negocio. Este artículo propone una revisión sobre los métodos de selección utilizados en Chile, en términos de cuáles son los requerimientos de uso en el mercado laboral, como también en las bases teórico - metodológicas que los sustentan. A través de dos estudios, se analiza la prev... Ver más

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Revista

Revista Iberoamericana de Psicología

ISSN

2027-1786

EISSN

2500-6517

Autores

Didier Pino, Nicolás Oswaldo

Editor

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA IBEROAMERICANA

DOI

10.33881/2027-1786.rip.7109

Volumen

Año de publicación

2014-12-21

Pagina inicial

103

Pagina final

114

Pais

Colombia

Palabras claves

Seleção de Pessoal

Selección de Personal

Discriminación Laboral

Validez Predictiva

Teste Psicométrico

Pruebas Proyectivas

Pruebas Psicométricas

Discriminação Laboral

Validade Preditiva

Teste Projetivo

Licencia

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