Cinismo y comportamiento organizacional: Una relación dialéctica.

Cox., Juan Cristóbal; Didier Pino, Nicolás

doi:10.33881/2027-1786.rip.3201

Cinismo y comportamiento organizacional: Una relación dialéctica.

El cinismo organizacional, como tópico de comportamiento organizacional ha sido escasamente desarrollado&nbsp;en la literatura, en comparación con otras dimensiones como lo son la justicia, el compromiso o la satisfacción&nbsp;con el trabajo. El presente artículo busca describir cuales son las condiciones organizacionales que provocan la&nbsp;emergencia del cinismo. A través de un estudio realizado en tres empresas chilenas (n=1242), se probó un modelo&nbsp;mediacional respecto de la relación de la seguridad laboral, la percepción de políticas organizacionales y el cinismo.&nbsp;Los resultados muestran que la justicia y el compromiso organizacional funcionan adecuadamente como mediadores.&nbsp... Ver más

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Revista

Revista Iberoamericana de Psicología

ISSN

2027-1786

EISSN

2500-6517

Autores

Cox., Juan Cristóbal

Didier Pino, Nicolás

Editor

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA IBEROAMERICANA

DOI

10.33881/2027-1786.rip.3201

Volumen

Año de publicación

2014-11-25

Pagina inicial

Pagina final

Pais

Colombia

Palabras claves

Cinismo Organizacional

Justicia Organizacional

Segurança no Trabalho

Compromiso Organizacional

Seguridad Laboral.

Cinismo Organizacional

Justiça Organizacional

Compromisso Organizacional

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