Aproximación al estado actual de la prevención del acoso laboral en Colombia

Aproximación al estado actual de la prevención del acoso laboral en Colombia

El mobbing o acoso laboral actualmente se reconoce como un fenómeno de alto impacto sobre las personas, las organizaciones y la sociedad. En Latinoamérica y en específico en Colombia, se identifica poco desarrollo de la temática, lo que constituye una debilidad frente a las posibilidades de conocer, identificar e intervenir sobre esta problemática realidad creciente en las organizaciones. El objetivo de esta investigación es presentar los resultados de la revisión teórica y el análisis de la prevención del acoso laboral en Colombia. El documento se divide en cuatro partes. En la primera, se sintetizan los principales elementos teóricos de la discusión alrededor del mobbing. En la segunda, se revisa la legislación sobre el acoso laboral en C... Ver más

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Sotavento M.B.A.

0123-3734

2346-2175

Dávila Londoño, Carlos Andrés

Carvajal Orozco, José Gabriel

UNIVERSIDAD EXTERNADO DE COLOMBIA

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10

25

Colombia

Mobbing

Acoso laboral en Colombia

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Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo. Nota Técnica de Prevención, NTP 443, Factores psicosociales: metodología de evaluación, Publicado en http://www.mtas.es/insht/ntp/ntp.htm.
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Congreso de la República de Colombia (2012). Ley 1562 de 2012. “Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones en materia de salud ocupacional”.
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El mobbing o acoso laboral actualmente se reconoce como un fenómeno de alto impacto sobre las personas, las organizaciones y la sociedad. En Latinoamérica y en específico en Colombia, se identifica poco desarrollo de la temática, lo que constituye una debilidad frente a las posibilidades de conocer, identificar e intervenir sobre esta problemática realidad creciente en las organizaciones. El objetivo de esta investigación es presentar los resultados de la revisión teórica y el análisis de la prevención del acoso laboral en Colombia. El documento se divide en cuatro partes. En la primera, se sintetizan los principales elementos teóricos de la discusión alrededor del mobbing. En la segunda, se revisa la legislación sobre el acoso laboral en Colombia, y las responsabilidades que el Estado tiene para la identificación, evaluación, prevención e intervención de los factores psicosociales de riesgo en el trabajo. En una tercera parte, se presentan y analizan algunas medidas y procedimientos de prevención e intervención existentes. Finalmente, se muestran las conclusiones de la revisión.
Dávila Londoño, Carlos Andrés
Carvajal Orozco, José Gabriel
Mobbing
Acoso laboral en Colombia
Prevención del acoso
Protocolo antiacoso
Legislación en Colombia
26
Artículo de revista
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Publication
Facultad de Administración de Empresas
Congreso de la República de Colombia (2006). Ley 1010 de 2006. “Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo”.
Björkqvist, K., Österman, K. & Hjelt-Bäck, M. (1994). “Aggression among University Employees”, en Aggressive behavior, 20(3), 173-184.
https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/
Español
Sotavento M.B.A.
https://revistas.uexternado.edu.co/index.php/sotavento/article/view/4682
Harassment Prevention
Mobbing or harassment is now recognized as a phenomenon of high impact on individuals, organizations and society. In Latin America, and specifically in Colombia, has been identified little development of thematic; this is a weakness against the possibilities to know, identify and intervene on this reality, growing in organizations. The objective of this paper is to present the results of theoretical analysis and review of prevention of mobbing in Colombia. The paper is divided into four parts. In the first, the main theoretical elements of the discussion about mobbing are synthesized. In the second, reviewed the legislation on mobbing in Colombia, and that the state has responsibilities for the identification, assessment, prevention and intervention of psychosocial risk factors at work. In a third part, presents and analyzes some measures and procedures existing prevention and intervention. Finally conclusions of the review are presented.
Workplace harassment in Colombia
Mobbing
Anti- Mobbing Protocol
Legislation in Colombia
Approach to the current state of work harassment prevention in Colombia
Journal article
2346-2175
10.18601/01233734.n26.02
https://revistas.uexternado.edu.co/index.php/sotavento/article/download/4682/5433
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2015-12-03T00:00:00Z
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