La protección de las mujeres en su vejez
En Colombia, como en otros países del mundo, las mujeres reciben menores salarios y experimentan mayores interrupciones en el mercado formal de trabajo, frente a los hombres. Las anteriores condiciones reducen la probabilidad de tener una protección económica adecuada en la vejez. La distribución inequitativa de las labores no remuneradas del cuidado del hogar juega un rol importante en este contexto. Por ello, las políticas encaminadas a corregir las disparidades de género en el mercado laboral son esenciales. El presente artículo reconoce la importancia de estas acciones. Sin embargo, se concentra en políticas directamente relacionadas con mecanismos de protección social que mejoren la probabilidad de que las mujeres reciban una pensión o... Ver más
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Páginas de Seguridad Social - 2017
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Women’s Economic Protection in Old Age |
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En Colombia, como en otros países del mundo, las mujeres reciben menores salarios y experimentan mayores interrupciones en el mercado formal de trabajo, frente a los hombres. Las anteriores condiciones reducen la probabilidad de tener una protección económica adecuada en la vejez. La distribución inequitativa de las labores no remuneradas del cuidado del hogar juega un rol importante en este contexto. Por ello, las políticas encaminadas a corregir las disparidades de género en el mercado laboral son esenciales. El presente artículo reconoce la importancia de estas acciones. Sin embargo, se concentra en políticas directamente relacionadas con mecanismos de protección social que mejoren la probabilidad de que las mujeres reciban una pensión o de que incrementen su mesada pensional. El artículo describe y explica las bajas tasas de cobertura pensional entre las adultas mayores colombianas. Adicionalmente, explora y  analiza las políticas de protección en favor de las mujeres que se han llevado a cabo en otros países con el fin de discutir posibles iniciativas para Colombia.
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In Colombia, as in many other countries, women earn lower wages and experience more intermittency in the formal labor market compared to men. The last conditions reduce the likelihood of having an adequate economic protection in old age. The unequal distribution of unpaid household and child care plays a major role in this context. Hence, policies aimed at redressing gender disparities in labor market are essential. This article acknowledges the relevance of the latter actions. However, this study focuses on policies directly related with social protection mechanisms that improve women’s probability of receiving a pension or increase the pension payment. This article provides a description of the low pension coverage among Colombian older women. Furthermore, the paper explores and analyses policies conducted in other countries, in order to discuss possible initiatives for Colombia.
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Bogotá: Banco de la República y BID, 2016. <a href="http://babel.banrepcultural.org/cdm/ref/collection/p17054coll18/id/285" target="_blank" rel="noopener">http://babel.banrepcultural.org/cdm/ref/collection/p17054coll18/id/285</a></p> <p style="text-align: left;">Arza, Camila. “The gender dimensions of pension systems: Polices and constraints for the protection of older women”. Discussion paper 1, Progress of the World’s Women 2015-2016, UN Women, 2015. <a href="http://socialprotection-humanrights.org/wp-content/uploads/2015/08/arza-Fin.pdf" target="_blank" rel="noopener">http://socialprotection-humanrights.org/wp-content/uploads/2015/08/arza-Fin.pdf</a></p> <p style="text-align: left;">Bosch, Mariano, Solange Berstein, Francesca Castellani, María Laura Oliveri y Juan Miguel Villa. “Diagnóstico del sistema previsional colombiano y opciones de reforma”. 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Washington D.C.: The World Bank, 2013. <a href="https://www.diva-portal.org/smash/get/diva2:576653/fulltext01.pdf" target="_blank" rel="noopener">https://www.diva-portal.org/smash/get/diva2:576653/fulltext01.pdf</a></p> <p style="text-align: left;">Favreault, Melissa y Eugene Steuerle. “Social Security Spouse and Survivor Benefits for the Modern Family”. CRR WP 2007-7. Chestnut Hill: Center for Retirement Research at Boston College, 2007. <a href="http://crr.bc.edu/wp-content/uploads/2007/02/wp_2007-7-508.pdf" target="_blank" rel="noopener">http://crr.bc.edu/wp-content/uploads/2007/02/wp_2007-7-508.pdf</a></p> <p style="text-align: left;">Federación Internacional de Administradoras de Fondos de Pensions (fiap). “Analysis of the Proposal for Unisex Mortality Tables for Calculating Old-Age Pensions in the Individually Funded System”. Pension Notes 15, 2017. <a href="https://www.fiapinternacional.org/wp-content/uploads/2016/01/Note-15-Unisex-Mortality-Tables.pdf" target="_blank" rel="noopener">https://www.fiapinternacional.org/wp-content/uploads/2016/01/Note-15-Unisex-Mortality-Tables.pdf</a></p> <p style="text-align: left;">Fornero, Elsa. “Chapter 11. Comment”. En <em>Nonfinancial Defined Contribution Pension Schemes in a Changing World, Volume 2: Gender, Politics and Financial Stability</em>. Editado por Robert Holzmann, Edward Palmer y David Robalino. Washington D. 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Nota Técnica 825, Unidad de Mercados Laborales y Seguridad Social, BID, 2015. <a href="https://goo.gl/cjicqU" target="_blank" rel="noopener">https://goo.gl/cjicqU</a></p> <p style="text-align: left;">Choi, Jongkyun. “The Role of Derived Rights for Old-age Income Security of Women”. 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C.: The World Bank, 2013. <a href="https://www.diva-portal.org/smash/get/diva2:576653/fulltext01.pdf" target="_blank" rel="noopener">https://www.diva-portal.org/smash/get/diva2:576653/fulltext01.pdf</a></p> <p style="text-align: left;">Hotchkiss, Julie y Melinda Pitts. “The role of labor market intermittency in explaining gender wage differentials”. <em>The American Economic Review</em> 97, n.° 2, (2007): 417-421. <a href="http://www.jstor.org/stable/30034487" target="_blank" rel="noopener">http://www.jstor.org/stable/30034487</a></p> <p style="text-align: left;">Jacobsen, Joyce y Laurence Levin. “Effects of Intermittent Labor Force Attachment on Women’s Earnings”. <em>Monthly Labor Review</em> 118, (1995): 14-19. <a href="https://www.bls.gov/mlr/1995/09/art2full.pdf" target="_blank" rel="noopener">https://www.bls.gov/mlr/1995/09/art2full.pdf</a></p> <p style="text-align: left;">James, Estelle. “Gender in the (Nonfinancial) Defined Contribution World: Issues and Options”. En <em>Nonfinancial Defined Contribution Pension Schemes in a Changing World, Volume 2: Gender, Politics and Financial Stability</em>. Editado por Robert Holzmann, Edward Palmer y David Robalino. Washington D.C.: The World Bank, 2013. <a href="https://www.diva-portal.org/smash/get/diva2:576653/fulltext01.pdf" target="_blank" rel="noopener">https://www.diva-portal.org/smash/get/diva2:576653/fulltext01.pdf</a></p> <p style="text-align: left;">Kamerman, Sheila y Shirley Gatenio. “Mother’s day: More than candy and flowers, working parents need paid timeoff. The clearinghouse on international developments in child, youth & family policies”. Columbia University, spring 2002. </p> <p style="text-align: left;">Klerby, Anna, Bo Larsson y Edward Palmer. “To share or not to share: That is the question”. En <em>Nonfinancial Defined Contribution Pension Schemes in a Changing World, Volume 2: Gender, Politics and Financial Stability</em>. Editado por Robert Holzmann, Edward Palmer y David Robalino. Washington D.C.: The World Bank, 2013. <a href="https://www.diva-portal.org/smash/get/diva2:576653/fulltext01.pdf" target="_blank" rel="noopener">https://www.diva-portal.org/smash/get/diva2:576653/fulltext01.pdf</a></p> <p style="text-align: left;">Lams, Howard M., Gayle L. Reznik y Christopher R. Tamborini. “Earnings sharing in Social Security: Projected impacts of alternative proposals using the MINT Model”. <em>The Social Security Bulletin</em> 69, n.° 1 (2009): 1-17. <a href="https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pubmed/19579528" target="_blank" rel="noopener">https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pubmed/19579528</a></p> <p style="text-align: left;">López, Hugo y Francisco Lasso. “Diferencias por sexo en los flujos de trabajadores entre estados laborales y el futuro laboral de las mujeres colombianas”. <em>En Desempleo femenino en Colombia</em>. Editado por Luis Eduardo Arango, Francesca Castellani y Eduardo Lora. Bogotá: Banco de la República y BID, 2016. <a href="http://babel.banrepcultural.org/cdm/ref/collection/p17054coll18/id/285" target="_blank" rel="noopener">http://babel.banrepcultural.org/cdm/ref/collection/p17054coll18/id/285</a></p> <p style="text-align: left;">Monroy, Viviana y María Alejandra Olarte. “Estudio sobre el comportamiento de la división del trabajo en el hogar: particularidades de género para Colombia”. En <em>INVESTIGAS, siete estudios realizados a partir de la encuesta nacional de uso del tiempo, Colombia 2012-2013</em>. Bogotá: DANE y UNFPA, 2015. <a href="https://www.dane.gov.co/files/investigaciones/boletines/enut/investigas_Siete_estudios_enut.pdf" target="_blank" rel="noopener">https://www.dane.gov.co/files/investigaciones/boletines/enut/investigas_Siete_estudios_enut.pdf</a></p> <p style="text-align: left;">Organización Internacional del Trabajo (OIT). <em>Seguridad social: un nuevo consenso.</em> Ginebra: OIT, 2002. <a href="http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_protect/---soc_sec/documents/publication/wcms_220095.pdf" target="_blank" rel="noopener">http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_protect/---soc_sec/documents/publication/wcms_220095.pdf</a></p> <p style="text-align: left;">Organisation for Economic Co-operation and Development (OECD). <em>Pensions at a Glance 2015: OECD and G20 indicators</em>. París: OECD Publishing, 2015. <a href="http://dx.doi.org/10.1787/pension_glance-2015-en" target="_blank" rel="noopener">http://dx.doi.org/10.1787/pension_glance-2015-en</a></p> <p style="text-align: left;">Ramírez, Natalia, Ana María Tribín y Carmiña O. Vargas. “Maternidad y mercado laboral: el impacto de la legislación”. En <em>Desempleo femenino en Colombia</em>. Editado por Luis Eduardo Arango, Francesca Castellani y Eduardo Lora. Bogotá: Banco de la República y BID, 2016. <a href="http://babel.banrepcultural.org/cdm/ref/collection/p17054coll18/id/285" target="_blank" rel="noopener">http://babel.banrepcultural.org/cdm/ref/collection/p17054coll18/id/285</a></p> <p style="text-align: left;">Rossin-Slater, Maya. “Maternity and Family Leave Policy.” IZA Discussion Paper 10500. Bonn: 2017. <a href="https://ssrn.com/abstract=2903122" target="_blank" rel="noopener">https://ssrn.com/abstract=2903122</a></p> <p style="text-align: left;">Sociedad Silva Santos. “Acciones con perspectiva de género en la seguridad social. Actualización de informe”. Asesoría General en Seguridad Social, Comentarios de Seguridad Social n.° 51, 2016. </p> <p style="text-align: left;">Stählberg, Ann-Charlotte. “Chapter 11: Comment”. En <em>Nonfinancial Defined Contribution Pension Schemes in a Changing World, Volume 2: Gender, Politics and Financial Stability</em>. Editado por Robert Holzmann, Edward Palmer y David Robalino. Washington D.C.: The World Bank, 2013. <a href="https://www.diva-portal.org/smash/get/diva2:576653/fulltext01.pdf" target="_blank" rel="noopener">https://www.diva-portal.org/smash/get/diva2:576653/fulltext01.pdf</a></p> Páginas de Seguridad Social - 2017 https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/ Español https://revistas.uexternado.edu.co/index.php/pagss/article/view/5254 Páginas de Seguridad Social application/pdf Publication 1 En Colombia, como en otros países del mundo, las mujeres reciben menores salarios y experimentan mayores interrupciones en el mercado formal de trabajo, frente a los hombres. Las anteriores condiciones reducen la probabilidad de tener una protección económica adecuada en la vejez. La distribución inequitativa de las labores no remuneradas del cuidado del hogar juega un rol importante en este contexto. Por ello, las políticas encaminadas a corregir las disparidades de género en el mercado laboral son esenciales. El presente artículo reconoce la importancia de estas acciones. Sin embargo, se concentra en políticas directamente relacionadas con mecanismos de protección social que mejoren la probabilidad de que las mujeres reciban una pensión o de que incrementen su mesada pensional. El artículo describe y explica las bajas tasas de cobertura pensional entre las adultas mayores colombianas. Adicionalmente, explora y &nbsp;analiza las políticas de protección en favor de las mujeres que se han llevado a cabo en otros países con el fin de discutir posibles iniciativas para Colombia. Farne, Stefano Ríos Arredondo, Paola Andrea seguridad social pensiones género mujeres Artículo de revista 2 Journal article women In Colombia, as in many other countries, women earn lower wages and experience more intermittency in the formal labor market compared to men. The last conditions reduce the likelihood of having an adequate economic protection in old age. The unequal distribution of unpaid household and child care plays a major role in this context. Hence, policies aimed at redressing gender disparities in labor market are essential. This article acknowledges the relevance of the latter actions. However, this study focuses on policies directly related with social protection mechanisms that improve women’s probability of receiving a pension or increase the pension payment. This article provides a description of the low pension coverage among Colombian older women. Furthermore, the paper explores and analyses policies conducted in other countries, in order to discuss possible initiatives for Colombia. Women’s Economic Protection in Old Age social security pensions gender 10.18601/25390406.n2.03 https://revistas.uexternado.edu.co/index.php/pagss/article/download/5254/6715 2018-04-27T00:00:00Z 2539-2557 2018-04-27 https://doi.org/10.18601/25390406.n2.03 2018-04-27T00:00:00Z 2539-0406 |