Comportamiento de la organización.
El presente artículo realiza un análisis sobre el comportamiento de la organización o comportamiento organizacional, preguntándoles a las teorías sobre la organización qué entienden por dicho concepto. Inicialmente se toma la teoría clásica, sin encontrar respuesta, incluso de la construcción del concepto organización. A continuación, se examina la teoría de las relaciones humanas, encontrando un primer concepto colaborador como es el comportamiento grupal y con él la psicología organizacional y comprensión sociológica de la organización. Al cambio de la mitad del siglo se referencia la teoría de sistemas, con la cual queda explícitamente enunciado y explicado en concepto de&a... Ver más
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Comportamiento de la organización. Español administração 4 2 Artículo de revista application/pdf Bogotá: Corporación Universitaria Iberoamericana Revista iberoamericana de psicología https://reviberopsicologia.ibero.edu.co/article/view/rip.4204 https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/ organização de antropologia info:eu-repo/semantics/article http://purl.org/coar/resource_type/c_6501 http://purl.org/redcol/resource_type/ARTREF info:eu-repo/semantics/publishedVersion http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85 info:eu-repo/semantics/openAccess http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 Text psicologia organizacional Núm. 2 , Año 2011 : Revista Iberoamericana de Psicología: Ciencia y Tecnología organização de sociologia antropología de la organización El presente artículo realiza un análisis sobre el comportamiento de la organización o comportamiento organizacional, preguntándoles a las teorías sobre la organización qué entienden por dicho concepto. Inicialmente se toma la teoría clásica, sin encontrar respuesta, incluso de la construcción del concepto organización. A continuación, se examina la teoría de las relaciones humanas, encontrando un primer concepto colaborador como es el comportamiento grupal y con él la psicología organizacional y comprensión sociológica de la organización. Al cambio de la mitad del siglo se referencia la teoría de sistemas, con la cual queda explícitamente enunciado y explicado en concepto de organización y se empieza a construir el de comportamiento organizacional. Finalmente, se examinan las tendencias de sistema hiperabierto, sin encontrar una respuesta al respecto. Se acude a dos autores de comportamiento organizacional y tampoco se encuentra respuesta. Con ello se plantea la necesidad de investigación a ser realizada, sobre la “Conceptualización del comportamiento organizacional”. Romero-Buj, Diego psicologia social comportamiento organizacional sociología de la organización Comportamiento de la organización Publication comportamento organizacional psicología social organização do comportamento psicología de la organización administración. anthropology organization This article makes an analysis of organizational behavior and organizational behavior, asking the organization theories about what they mean by that term. Initially we take the classical theory not find an answer, even constructing the concept of organization. It then examines human relations theory finding a partner like the first concept is the group behavior and organizational psychology with him and sociological understanding of the organization. The turn of the middle century was the theory of reference systems, which is explicitly stated and explained in the concept of organization and begin to build the organizational behavior. Finally, we examine trends “hiperabierto” system without finding a reply. It comes with two authors of organizational behavior and is not an answer. This raises the need for research that is will take, on "Conceptualization of organizational behavior organizational of behavior organizational behavior Social psychology sociology organization Journal article administration Organizational behavior. organizational psychology 2014-11-25T00:00:00Z 41 50 https://reviberopsicologia.ibero.edu.co/article/download/rip.4204/185 https://doi.org/10.33881/2027-1786.rip.4204 10.33881/2027-1786.rip.4204 2500-6517 2027-1786 2014-11-25 2014-11-25T00:00:00Z |
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El presente artículo realiza un análisis sobre el comportamiento de la organización o comportamiento organizacional, preguntándoles a las teorías sobre la organización qué entienden por dicho concepto. Inicialmente se toma la teoría clásica, sin encontrar respuesta, incluso de la construcción del concepto organización. A continuación, se examina la teoría de las relaciones humanas, encontrando un primer concepto colaborador como es el comportamiento grupal y con él la psicología organizacional y comprensión sociológica de la organización. Al cambio de la mitad del siglo se referencia la teoría de sistemas, con la cual queda explícitamente enunciado y explicado en concepto de organización y se empieza a construir el de comportamiento organizacional. Finalmente, se examinan las tendencias de sistema hiperabierto, sin encontrar una respuesta al respecto. Se acude a dos autores de comportamiento organizacional y tampoco se encuentra respuesta. Con ello se plantea la necesidad de investigación a ser realizada, sobre la “Conceptualización del comportamiento organizacional”.
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