Culturas Organizacionales Eticas

Rodríguez Córdoba, María del pilar

Culturas Organizacionales Eticas

Este artículo es uno de los resultados de la investigación titulada “La teoría de los sentimientos morales y el desarrollo de culturas organizacionales éticas”. Objetivo. Proponer, desde la teoría de los sentimientos morales de Adam Smith, elementos para fortalecer la ética en las culturas organizacionales. Este artículo se concentra en responder a las preguntas: ¿qué es una cultura organizacional ética?, y ¿cómo se pueden desarrollar culturas organizacionales éticas? Metodología. Para ello se utiliza una metodología de tipo hermenéutico por medio de la cual se construye una reflexión teórica en torno a la cultura organizacional y a las relaciones entre esta y la ética organizacional. Resultados y conclusiones. Se destaca que una cultura or... Ver más

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Revista

Revista de Antropología y Sociología : Virajes

ISSN

0123-4471

EISSN

2462-9782

Autores

Rodríguez Córdoba, María del pilar

Editor

UNIVERSIDAD DE CALDAS

Volumen

Año de publicación

2015-01-01

Pagina inicial

107

Pagina final

134

Pais

Colombia

Palabras claves

ética organizacional

ética

desarrollo de culturas organizacionales éticas

cultura organizacional ética

cultura organizacional

cultura

Licencia

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Revista de Antropología y Sociología : Virajes - 2015

Esta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Atribución 4.0.

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González, L.J. y Marquínez, G. (2000). Valores éticos para la convivencia. Bogotá, Colombia: El Búho. Peters, T.J. y Waterman, R.H. (1984). En busca de la excelencia. Bogotá, Colombia: Norma. Gini, A. (2004). Moral Leadership and Business Ethics. En J.B. Ciulla (ed.), Ethics, the Heart of Leadership. New York, USA: Praeger. Geerz, C. (2003). La interpretación de las culturas. Barcelona, España: Gedisa. Frondizi, R. (2001). ¿Qué son los valores? Ciudad de México, México: Fondo de Cultura Económica. Franklin, E.B. y Krieger, M. (2011). Comportamiento organizacional. Enfoque para América Latina. Ciudad de México, México: Pearson. Feldman, S.P. (2004). Memory as a Moral Decision. The Role of Ethics in Organizational Culture. London, England: Transaction. Ferrell, O.C., Fraedrich, J. and Ferrell, L. (2014). Business Ethics: Ethical Decision Making & Cases. Stamford, USA: Cengage Learning. Desjardin, J.R. and McCall, J.J. (2014). Contemporary issues in business ethics. Stamford, USA: Cengage Learning. Escobar, V. (2000). Ética. Ciudad de México, México: McGraw-Hill. Ouchi, W. (1982). Teoría Z. Bogotá, Colombia: Norma. Robbins, S.P. and Judge, T.A. (2009). Organizational Behavior. New Jersey, USA: Prentice Hall. Allaire, Y. y Firsirotu, M. (1992c). Revoluciones culturales en las grandes organizaciones. En H. Abravanel, M. Allaire, A. Firsirotu, B. Hobbs, R. Poupart y J.J. Simard (eds.), Cultura organizacional. Bogotá, Colombia: LEGIS. Weiss, J.W. (2014). Business Ethics: A Stakeholders and Issues Management Approach. Stamford, USA: Cengage Learning. Text http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 info:eu-repo/semantics/openAccess http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85 info:eu-repo/semantics/publishedVersion http://purl.org/coar/resource_type/c_6501 info:eu-repo/semantics/article Velásquez, M.G. (2012). Business Ethics: Concepts and Cases. Nueva Delhi, India: PHI Learning. Rodríguez, M.P. (2013). 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Cantor, M.A. Pantoja, J. Toro y A.F. Vásquez. Formación gerencial en uso de poder: un enfoque ético. Bogotá, Colombia: Editorial UN. Cortina, A. (2003). El mundo de los valores. Bogotá, Colombia: El Búho. Allaire, Y. y Firsirotu, M. (1992b). Un modelo multifactorial para el estudio de las organizaciones. En H. Abravanel, M. Allaire, A. Firsirotu, B. Hobbs, R. Poupart y J.J. Simard (eds.), Cultura organizacional. Bogotá, Colombia: LEGIS. Publication Revista de Antropología y Sociología : Virajes ética organizacional 17 1 Núm. 1 , Año 2015 : Enero - Junio Artículo de revista Allaire, Y. y Firsirotu, M. (1992a). Teorías sobre la cultura organizacional. En H. Abravanel, M. Allaire, A. Firsirotu, B. Hobbs, R. Poupart y J.J. Simard (eds.), Cultura organizacional. Bogotá, Colombia: LEGIS. ética desarrollo de culturas organizacionales éticas cultura organizacional ética application/pdf Universidad de Caldas cultura organizacional cultura https://revistasojs.ucaldas.edu.co/index.php/virajes/article/view/1357 Rodríguez Córdoba, María del pilar Español https://creativecommons.org/licenses/by/4.0 Revista de Antropología y Sociología : Virajes - 2015 Esta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Atribución 4.0. Este artículo es uno de los resultados de la investigación titulada “La teoría de los sentimientos morales y el desarrollo de culturas organizacionales éticas”. Objetivo. Proponer, desde la teoría de los sentimientos morales de Adam Smith, elementos para fortalecer la ética en las culturas organizacionales. Este artículo se concentra en responder a las preguntas: ¿qué es una cultura organizacional ética?, y ¿cómo se pueden desarrollar culturas organizacionales éticas? Metodología. 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Bogotá, Colombia: LEGIS. Alas, R., Ennulo, J. and Türnpuu, L. (2006). Managerial Values in the Institutional Context. Journal of Business Ethics, 3 (65), 269-278. development of ethical organizational cultures This article is one of the results from the research entitled “The Theory&nbsp;of Moral Sentiments and the development of ethical organizational&nbsp;cultures” Objective: To propose, from the theory of moral sentiments by&nbsp;Adam Smith, elements to strengthen ethics in organizational cultures.&nbsp;This article is focused in answering to the questions: what is an ethical&nbsp;organizational culture? and, how ethical organizational cultures can be&nbsp;developed? Methodology: For this purpose, a hermeneutic methodology&nbsp;that helps building a theoretical reflection about organizational culture and&nbsp;its relationships with organizational ethics is used. 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