¿Cómo entender la justicia organizacional en tiempos de pandemia? Relación con la disposición al cambio

¿Cómo entender la justicia organizacional en tiempos de pandemia? Relación con la disposición al cambio

Esta investigación tuvo por objetivo analizar la capacidad predictiva de la percepción de justicia distributiva y justicia de interacción en la disposición al cambio organizacional en trabajadores durante la pandemia por covid-19. La población fuede 342 colaboradores de diversas organizaciones colombianas. El estudio se apoyó en un diseño predictivo transversal. Se utilizaron los instrumentos de justicia organizacional —adaptado a población colombiana— y cambio organizacional. Losresultados evidencian la existencia de la predicción del cambio organizacional como resultado de la percepción de justicia organizacional. De esta forma, las organizaciones se benefician en los procesos de cambio en los momentos en que exponen y dan certeza de los... Ver más

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Acta Colombiana de Psicología

0123-9155

1909-9711

Pasmay Ramos, Segundo Gonzalo

Aguilar-Bustamante, María Constanza

Sarmiento López, Julián Camilo

Toro-Tobar, Ronald Alberto

García-Rubiano, Mónica

UNIVERSIDAD CATÓLICA DE COLOMBIA

10.14718/ACP.2023.26.1.10

26

2022-12-05

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165

Colombia

Justiça organizacional

Pandemia

Disposição para mudar

Justiça processual

Justiça distributiva

pandemia

cambio organizacional

justicia procedimental

justicia distributiva

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Acta Colombiana de Psicología - 2022

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Justiça organizacional
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Artículo de revista
Núm. 1 , Año 2023 :Acta Colombiana de Psicología
1
26
Pandemia
Disposição para mudar
Justiça processual
Justiça distributiva
pandemia
Universidad Católica de Colombia
cambio organizacional
justicia procedimental
justicia distributiva
justicia organizacional
Pasmay Ramos, Segundo Gonzalo
Aguilar-Bustamante, María Constanza
Sarmiento López, Julián Camilo
Toro-Tobar, Ronald Alberto
García-Rubiano, Mónica
Esta investigación tuvo por objetivo analizar la capacidad predictiva de la percepción de justicia distributiva y justicia de interacción en la disposición al cambio organizacional en trabajadores durante la pandemia por covid-19. La población fuede 342 colaboradores de diversas organizaciones colombianas. El estudio se apoyó en un diseño predictivo transversal. Se utilizaron los instrumentos de justicia organizacional —adaptado a población colombiana— y cambio organizacional. Losresultados evidencian la existencia de la predicción del cambio organizacional como resultado de la percepción de justicia organizacional. De esta forma, las organizaciones se benefician en los procesos de cambio en los momentos en que exponen y dan certeza de los ajustes, afectaciones y decisiones a tomar por sus miembros, procurando que estos se transformen enagentes que acojan los cambios razonables y racionales que la institución procura. El contexto cambiante de la pandemiaes una condición que limita la predicción de la justicia organizacional procedimental y el cambio organizacional en el nivelindividual total.
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Español
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organizational justice
The objective of the research was to analyze the predictive capacity of the perception of distributive justice and interactionjustice in the willingness to organizational change in workers during the COVID-19 pandemic. The study was based on a predictivecross-sectional design, and the sample consisted of 342 workers from different Colombian organizations. The organizationaljustice (adapted to the Colombian population) and organizational change instruments were used. The results showed theexistence of the prediction of organizational change due to the perception of organizational justice. In this way, organizationsbenefit in their change processes when they explain and give certainty to their members about the new adjustments, effectsand decision making, ensuring that they become agents that welcome the reasonable and rational changes that the institutionseeks. The changing context of the pandemic is a condition that limits the prediction of procedural organizational justice andorganizational change at the total individual level.
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How to Understand Organizational Justice in Times of Pandemic? Relationship with the Disposition to Organizational Change
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1909-9711
2022-12-05
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151
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https://doi.org/10.14718/ACP.2023.26.1.10
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