Discriminación y violencia de género en la Universidad de Caldas.

Discriminación y violencia de género en la Universidad de Caldas.

Objetivo: evidenciar y caracterizar los actos de discriminación y violencia de género que suceden entre los  miembros de la comunidad universitaria (docentes, administrativos y estudiantes) de la Facultad de Ciencias  para la Salud de la Universidad de Caldas (Colombia). Materiales y Métodos: estudio descriptivo,  prospectivo y de corte, realizado entre el segundo período académico de 2010 y el primero de 2011, con  fuente de información primaria y muestra seleccionada aleatoriamente. Resultados: la encuesta fue  diligenciada por 292 estudiantes, 88 docentes y 18 administrativos; se encontró que el 64,6% de la población  tiene antecedente de haber sido víctima de... Ver más

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Hacia la Promoción de la Salud

0121-7577

2462-8425

Moreno Cubillos, Carmen Leonor

Sepúlveda Gallego, Luz Elena

Restrepo Rendón, Luisa Fernanda

UNIVERSIDAD DE CALDAS

17

2011-01-01

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76

Colombia

Discriminación

violencia

medicina

enfermería

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Hacia la Promoción de la Salud - 2012

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Artículo de revista
Objetivo: evidenciar y caracterizar los actos de discriminación y violencia de género que suceden entre los  miembros de la comunidad universitaria (docentes, administrativos y estudiantes) de la Facultad de Ciencias  para la Salud de la Universidad de Caldas (Colombia). Materiales y Métodos: estudio descriptivo,  prospectivo y de corte, realizado entre el segundo período académico de 2010 y el primero de 2011, con  fuente de información primaria y muestra seleccionada aleatoriamente. Resultados: la encuesta fue  diligenciada por 292 estudiantes, 88 docentes y 18 administrativos; se encontró que el 64,6% de la población  tiene antecedente de haber sido víctima de alguno de los eventos estudiados: discriminación por aspecto  físico, procedencia, género, estrato socioeconómico, orientación sexual y religión; agresión verbal, física y  psicológica; abuso de autoridad; acoso laboral; amenaza o intimidación; sanción o castigo; chantaje; burlas,  piropos o gestos obscenos; exclusión; acoso sexual y violación sexual. El 50% de los empleados refirió el  antecedente de al menos uno de estos hechos, así como el 40,9% de los docentes y el 72,6% de los  estudiantes. Los tipos de violencia más frecuentemente reportados por la comunidad universitaria en  general fueron abuso de autoridad (36,9%), burlas, gestos o piropos obscenos (26,9%), agresión verbal  (23,4%), agresión psicológica (22,1%) y discriminación por aspecto físico (12,3%). Conclusión: los resultados  permiten evidenciar la existencia de la problemática estudiada dentro de la comunidad universitaria de la  Facultad de Ciencias para la Salud, y fundamentan la necesidad de realizar intervenciones desde el punto de  vista administrativo y de bienestar universitario.
Moreno Cubillos, Carmen Leonor
Sepúlveda Gallego, Luz Elena
Restrepo Rendón, Luisa Fernanda
Discriminación
violencia
medicina
enfermería
educación
(Fuente: DeCS, BIREME)
17
1
Núm. 1 , Año 2012 : Enero - Junio
Publication
Hacia la Promoción de la Salud - 2012
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Universidad de Caldas
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Español
https://revistasojs.ucaldas.edu.co/index.php/hacialapromociondelasalud/article/view/2023
Hacia la Promoción de la Salud
educação
nursery
Objective: the aim of this study was to characterize and evidence acts of discrimination and gender violence  occurring among the members (professors, students, and administrative staff). of the Faculty of Health  Sciences at Universidad de Caldas,, Colombia. Materials and Methods: this is a descriptive, prospective and  cross-sectional study, conducted between the second semester of 2010 and the first semester of 2011, with a  primary source of information and sample randomly selected. Results: the questionnaire was completed by  292 students, 88 professors and 18 administrative employees. It was found that 64.6% of the population had  been a victim in one of the studied events: discrimination because of physical appearance, origin, gender,  social-economic status, sexual orientation and religion; verbal, physical and psychological aggression; abuse  of authority; harassment in the workplace; threat or intimidation; sanction or punishment; blackmail;  teasing, compliments, or obscene gestures; exclusion; sexual harassment and rape. 50% of the employees  referred the antecedent of at least one of these facts, as well as 40.9% of professors and 72.6% of students.  The types of violence reported more frequently by the University community in general were: abuse of  authority (36.9%), teasing, gestures or obscene compliments (26.9%), verbal aggression (23.4%),  psychological aggression (22.1%) and discrimination because of physical appearance (12.3%). Conclusion:  the results demonstrate the existence of the studied problem within the community of the Faculty of Health  Sciences and support the need for interventions from the University welfare and authorities view points.   
Discrimination
violence
Journal article
medicine
education
(Source: MeSH, NLM)
(Fonte: DeCS, BIREME)
Discrimination and gender violence at Universidad de Caldas
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references Peralta Gómez MC. Manifestaciones del acoso laboral, mobbing y síntomas asociados al estrés postraumático. Psicología desde el Caribe, Universidad del Norte 2006;17:1-26 [acceso 2011 Nov 2]. Disponible en: http://ciruelo.uninorte.edu.co/pdf/psicologia_caribe/17/1_Manifestaciones_del_acoso_sexual.pdf
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